求高调！！！（手机排版请见谅）
事情发生在十二月底，那时候我是中X皇X的秘书，有一位林姓特勤持续的对我毛手毛脚
先前就有一次贴着我的身体讲话，我觉得怪怪的，但又想说只有一下下或许是我多想了，
但由于这样12/21 我身体不适晕倒被抱至座位上后，持续搂抱着我的腰的行为让我感觉不
舒服，但想说毕竟他是帮我，我就没说什么
12/24 他突然贴我脸旁边讲话、摸我的头，我觉得不正常，后来吃晚餐的时候他说他没吃
饱，我问他要不要再吃，他跟我说“吃你就好了啊干嘛吃便当”
12/25 他又摸我的头，我就跟那位特勤说他这样的行为让我觉得很奇怪、会不舒服，但他
只说我又没有干嘛，之后消停了两天
12/28 我请他帮我顾一下柜台去厕所，回来后他直接将我抱入怀里，我吓到了，一直在柜
台哭到下班等我老公来接我
12/28 晚上下班跟特勤协理（那他是管特勤的）反应，特勤的协理态度很差说他为什么要
处理这件事情，后来再跟管秘书的特勤反应，他要我们跟公司回报，情绪崩溃跟协理请假
12/29没办法去上班。
12/29 早上致电公司告知此事，下午副总回电将两人调案场（以上皆为先生做），我事后
知道这件事下班前致电给公司助理说不愿意调案场，之后遇3天连假（其中1/1原为休假日
）
1/2 早上副总致电说三天无故旷职，下午可能会跟公司开会决定怎么处理，结果下午收到
辞退的消息后，回原案场拿个人物品，却发现该特勤在原案执勤，之后公司以（你都已经
没做了所以我为什么不能把他调回来）理由，要求提供对方的调职证据、纪录皆无音讯，
认为此为欺骗行为
在事件发生前已多次发生逾矩的行为，贴很近讲话、摸头以及说让人不舒服的话等行为，
且也告知过对方这样的行为会造成我的不舒服。林姓特勤搂抱我(12/28 19:30左右，当时
为上班时间)，造成我的不舒服，并于下班后(约21:00多)，请先生(丈夫)致电给公司协理
，并请我们隔天打给公司处理(12/29)，当天下午先生接到公司副总的电话，说已调查完
毕(原希望低调保密处理就好，不希望搞得全同事都知道，但公司的调查方式却是公开的
，林姓特勤未承认)，且处理方式为把两位皆调离原案场，但我后来得知消息后，跟公司
说我不愿意被调离原案场(备注:因为我认为我明明是受害者，为什么一样要受惩罚，公司
的说法是把两边调走才是对我好，但我也已经表达我的意愿，并说明我的想法，我好不容
易做顺手了，为什么要因为投诉职场性骚扰我也要被影响，假设事前就知道公司会这样处
理，那我就不会想往上报，那我是不是就要继续忍受对方骚扰的行为。公司应该要优先考
虑受害者的心情才对，原本就是担心讲了工作会有所变动，假设是平常的调职当然没话说
，但今天身心灵都已经受伤了，都没想过这样的处理会让受害者二次受伤吗?)，因当时刚
好遇到连假，公司未给任何回应就休息了，到了1/2更是以连续旷职原因将我辞退。当日1
/2回原案场拿个人物品，却发现林姓特勤居然还在原案场工作，当下跟公司申诉要求提供
林姓特勤的调职等纪录，不仅遭拒，石副总更是以牵强的理由回应，说:你都没做了，为
什么不能把他调回去。 当天下午才被告知寄存证信函，结果马上在那边工作，完全不合
理，严重怀疑公司之欺骗行为。公司未依法(性别平等工作法第13条)订定性骚扰防治措施
、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示，且不接受受害者的申覆。我认为公司对于职
场性骚扰没有展现积极处理的态度，且不合规定，并且调查时未遵循保密的原则，不尊重
受害者，后来传讯息开始不读不回，逃避责任。
而十二月的薪资，我有三天因被性骚扰状况不好、且没得到公司的决定没去上班，希望请
病假，公司不接受以旷职论，三天就被扣了七千块，公司一向是要员工确认工资签字才会
汇钱，但当时跟助理说请他告知我计算薪水方式，助理说若有疑问先不要签名，但最后发
现公司直接汇钱过来，打给助理也只会说往上申报，然后就是摆烂不处理。
作为一家这么大的公司却如此处理性骚扰的方式，我是真的觉得很夸张！
今天说出来是因为我真的觉得很不公平！很想请网友们评评理，也希望大家进这家公司切
记要小心。