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“不当凝视”列性骚扰样态 民间团体认难以举证
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吴雅瑜 陈昌维／台北报导 发布时间：2024-01-21 12:31 更新时间：2024-01-21 13:23
https://youtu.be/6LcNf4Hjhi4
职场性骚扰案件时有所闻，劳动部近日公布工作场所性骚扰防相关准则，把“不适当之凝
视”列为性骚扰的样态之一。民间团体认为凝视难以举证，但列为样态之一，还是可提醒
雇主及劳工这种行为皆可能触犯职场性骚扰。
性骚扰没有性别、年龄差异，每个民众在生活或职场都可能会遇到，劳动部近日公布工作
场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则，把“不适当凝视”也列为性骚扰样态之一
。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出，“凝视的部分是这次加进来要综合判断的其
中一项，整个举动一定是整体来观照，如果发生相关申诉的时候，有专业的调查委员会去
做进一步的查证处理。”
劳动部表示，性骚扰具有主观及客观因素，除了敌意式、交换式、权势型等性骚扰，准则
中也明定应审酌类型及样态包括“不适当之凝视”等行为皆可能触犯职场性骚扰，但是否
成立性骚扰还是得视个案事实而定。
桃园市产业总工会秘书长魏豫绫表示，“不是只有言语或态度会让人认为性骚扰，而是整
体给人家的感觉就是一个敌意的环境。”
励馨基金会执行长王玥好则认为，“凝视以前没有被列入，所以根本就无法申诉，我想把
它（凝视）列在样态之一，很重要的就是一个教育跟一个宣导。”
妇团认为，“不当凝视”可能认定不易，建议要有应用实例参考，劳动部表示，为保障性
骚被害人权益，新修正的《性平法》有关职场性骚防治的相关制度，将在今年3月8日上路
，接下来除有性骚防治手册，也还会有新版“事业单位工作场所性骚扰防治措施申诉及惩
戒办法范本”供雇主参考，如为恶意虚构申诉，雇主也可对申诉人进行适当惩戒处理。
新闻连结：
https://news.pts.org.tw/article/677354
心得：
人丑性骚扰，所以以后丑男最好都戴墨镜。
一来帅，二来遮阳，三来是可以用力看妹。