朋友只有用D卡，帮她代po，来看看乡民们的意见
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公司：某公益团体
工作：身心障碍照顾教保员
年资：2
薪水内容：36000
（避免被发现所以薪水内容为虚构）
三节奖金：全薪1/4。9000元
因行政院会报告“身心障碍照顾服务资源布建计画（民国113年至117年）”在计划中身心障碍照顾服务之教保员薪资楼地板提高至37,700元（解决缺工问题）
主管表示因为目前个人薪资为36000不足37700但为符合规定，将每月预支1700的三节奖金补足37700元，待发放三节奖金时，会领取原本的三节金额-已经预支的薪水！
举例：
原本的三节奖金，全薪1/4
36000/4=9000
五月发放三节奖金
一月-五月已预支8500
五月发放三节奖金时仅能领取剩下的500
主管表示，年薪依旧不变 并没有损坏到我们的权益，甚至需要签一份薪酬给付同意书…
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在单位中，不只有一位同事被主管约谈这件事，但其他同事皆同意这样的调整方式…甚至觉
得是我大惊小怪…