这是分开的问题,
首先,
年龄歧视在各行各业都有,
不是只有科技业或理工科才会发生,
差别在于离职换工作的成本,
以美国的说法就是 黄金手铐 (Golden Handcuffs),
也就是说因为你年纪超过四十岁之后,
即使没有当上管理阶层,
你的薪资福利还是远胜过大部分的行业与工作,
这造成你换工作的成本,
如果有家庭要养与房贷要缴,
这样的换工作成本更高
科技公司的主管很多都明白这道理,
所以对于四十岁以上的非管理层员工特别压榨,
因为他知道你换工作成本很高,
跑不掉或是不好跑,
我自己与前同事也都是这样被欺负, 在前公司,
但是必须承认,
科技业与理工科的薪资福利真的高,
相对的,
如果你的薪资低,
你的换工作成本低,
可以随时辞职换工作
再来说"老制程, 老软件工程师"这件事,
我一直在大型IC 设计公司与软件公司上班,
我在IC 设计公司上班的时候,
整整十年我都是全组最年轻的,
IC 设计公司平均年纪都四五十岁以上,
软件公司的平均年纪比较轻,
但是年纪超过四五十岁的也一堆,
当然我这个组比较特殊,
很多年纪很大的软件大神在我们这组,
所以说,
老工程师很多啦!
不用太在意
※ 引述《pipi1983 (放手? ? 惽)》之铭言：
: https://ppt.cc/fSRIwx
: 果然到了连台大文学院都“可以”修的地步
: 如果连龙头学校都被逼着要挂羊头卖狗肉
: 你还怀疑职场上的现实吗？
: 我39岁辞去工作十年的IC设计公司
: 换另外一家年薪榜从前面数不用很久的一家
: 这是39岁转职
: 我再过不到30天，41岁
: 刚转职到比上一家底薪高13K
: 工时正常一点的公司
: 我不是主管～年薪200~300
: 一堆有问题的主管
: 就是自以为年纪大哪也去不了
: 压榨像我这年纪的每日工时16小时
: 一周工作7天，把人生卖给他及公司
: 更恶劣的是逼迫你得宣告“自愿”
: 做出来的战功让他升职加薪+逍遥法外
: 我这篇重点在年纪
: 我证明了41岁，非主管
: 还是能够谈到底薪加13K的 offer
: 当然我有遇到像这篇思维的面试
: 故意开低价格
: 觉得不会有人要用我，我一定会接受
: 这些脑残用人思维
: 不知道目前少子化发威
: 正在缺工吗？
: ※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之铭言：
: : 理工科的工作，要嘛要一直学新东西，
: : 要嘛要轮班，
: : 四十岁体力脑力衰退后就中年失业，
: : 除非能坐到主管职，
: : 但是文科的工作，
: : 可以靠经验累积，
: : 或是只要年轻时学好，
: : 后面都差不多，
: : 我看过很多老作家跟老商人，
: : 没怎么看过老制程还是软件工程师
: :