小弟在两个台自辈大企业分别待过 5 年跟 3 年
35+ 后如果没有升上管理职 职业歧视多少都有
岁数越大越严重
如果在一个产业五六年了还没办法弄清楚产业结构
团队目标是什么、产值多少、成本多少、个人在团队中的定位是什么、产值多少
(成本就是你的薪水)
基本上在管理者角度都会觉得不合格
either 就是单纯干活的，不然就是变可替代品
维护的专案/产品一到期又没有新的技能或是委任
就变得非常危险!!
要避免这样的大概就是一要与时俱进 不然就是自己找个有内容的题目自己出来干了
要留大公司的就得自己用下班时间跟上时代
不然少年人都是一毕业就有的技能而且还是正规教育体系出来的
一比之下就整个没有竞争力了
我的前同事 50 了 在前公司干了 12 年
也是被搞
塞烂事、协商调低薪资、考绩打差、连续两次差后辞退
另一条路是真的要有本钱有胆识有团队就是了
然后团队是最难的 尤其是大多数理工人 XD
说穿了，如果在企业能单任财会法人资的
基本上只要没重大瑕疵都很稳定的
这些是需要人际磨合跟信任感的工作
真的不太会淘汰
除非是老板的亲戚来跟你争 ...........
※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之铭言：
: 理工科的工作，要嘛要一直学新东西，
: 要嘛要轮班，
: 四十岁体力脑力衰退后就中年失业，
: 除非能坐到主管职，
: 但是文科的工作，
: 可以靠经验累积，
: 或是只要年轻时学好，
: 后面都差不多，
: 我看过很多老作家跟老商人，
: 没怎么看过老制程还是软件工程师
: