严重少子化对雇主有一个冲击是…
雇主会受不了年轻员工需要常常带家长回诊看病住院请假。工时会减少很多。
举例：
我同事的特休假都是用在带爸爸妈妈回诊，住院。特休不够用，还要请事假扣钱去。她太太
的特休则用在小孩身上。
4、5、6年级大多数是生三个以上，父母生病，三个轮流带去看病，分摊照顾，分摊费用。
这种只要长辈拖的久一点..基本上全部兄弟姊妹的家庭也跟着拖垮掉
实际情况已经很吃力。
7、8年级的大多生一个两个。也许一对新婚夫妻，要负担双亲4个老人的老人生活。( 抚老
比太沉重 )。
这种问题接下来将大量的浮上台面。
这个还没有提到 照顾小孩 的部分...