※ 引述《BeePrince (蜜蜂王子)》之铭言：
: 香港和新加坡我不清楚，作为一个硕毕前往澳门工作的新鲜人，以下是我对澳门的粗浅看法。
: 先说结论，澳门是一个非常保障本地人的地区。
: 每个企业要聘用50%的澳门人，才能聘用劳工（=非澳门人）。
这个现象造成澳门人在工作上几乎都有恃无恐地摆烂，尤其是在澳门人稀缺的领域。
: 澳门在地企业会有同工不同酬的现象，作为劳工，你的薪水注定比同职位的澳门人低出一截；
: 排除上述不利因素，澳门的薪资的确比台湾优渥，即使不会讲粤语（澳门的主流语言），赌场也会喜欢雇用会讲普通话、英语的台湾人，据我在赌场作主管的亲戚表示，这是因为疫情以后，陆客是澳门赌场的消费主力，能讲普通话已足矣，加之台湾人的说话方式相对柔和，客人也比较舒心。
: 澳门租金非常贵，行情跟台北市中心差不多；大多劳工都会选择合租套房，但平分下来，一个月租金也要台币10,000~14,000元，且租金越低、屋况越差。
: 澳门在食物的消费水平也高，简陋一餐就要台币250元以上，自己煮会省得多。虽然台湾人到澳门主要在赌场工作，赌场都有包餐，因此不太需要担心饮食这块消费。
: 短期来看，省吃俭用的确能在澳门存一笔钱，但长远来看，升迁限制和职涯规划都较为不利，除非你在赌场是做非常专业的工程、数据分析等工作，否则离开赌场、回到台湾，你在澳门累积的年资、专业，很难在台湾拿到很好的薪水。
: 最后是医疗的部分，赌场都有提供医疗资源予受雇职员，因此毋须担心；若非赌场雇员，澳门看医生非常贵，我之前看个腰伤看医生，三颗止痛药，打一针，共台币1580。
我发现有些人脑子领悟性很低 看不出哪些是关键句 哪些是重点
因此我把原文两段话上色
因为他所叙述的这2个特性跟新加坡太像了
首先要有一个大前提
就是“该国职缺数”远大于“本地劳工数量”
例如新加坡国内职缺数量 比 本地劳工 还多百万个
本地劳工数量是“无法填满国内所有职缺的”
即便所有本劳就业率达100% 也还会剩下超过100万份职业没人做
1. 请本地人 企业才能请外劳降低成本
因此企业对“本地人身份的需求”会大幅提高
需求提高 就会抢人 抢人就会加薪
把本地人跟外劳雇用额度做了连结
这样子“本地身份”的经济价值就会提高
2.因为本地身份的经济价值提高 你就可以摆烂了
因为你的身份对企业来说有“额外经济价值” 这个“价值”就是外劳额度
也因为如此 企业不敢乱开除你 一开除你外劳额度也会消灭
就像原文所述叙的 “澳门人身份 因为多了这层价值 比较可以摆烂”
3. 制度让“本国人”相较于“外国人或外地人” 可以摆烂 可以投机 那就是好制度
那就是过得爽 那就是不内卷 不竞争 不用很拼的意思
4.也因为你的身份多了“外劳额度”的价值 你的薪水一定比同职位的外地人还高
一堆人喜欢说新加坡“本劳外劳薪资脱钩” 就是在说这个啦
你他妈还以为是“法律直接立法本劳薪水要高过外劳”这么粗糙喔XD
我不知道为什么一堆低能脑子看不出爽在哪的重点
经济学的供需没学好吗?