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打破科技业刻板印象 台积电高阶女主管：别被环境定义自己
新闻内容：
台积电揽才、培育对象向下探到女高中生，台北市教育局今携手台积电举办“台湾高中女
力科技论坛”，邀请台积电研发组织处长廖思雅与Google台湾总经理林雅芳2位女性主管
分享职场经验谈，来自8县市、30校、近200名学生共襄盛举。另，北一女携手全台13女校
共组台湾高中女力科技联盟，提供学习资源。
科技女力是近年非常夯的话题，廖思雅今回母校北一女分享，辅大物理系毕业后至美国威
斯康辛大学攻读材料科学博士，接着进入波特兰Intel研发中心近17年，2021年加入台积
电研发团队。
她说，工作环境以男性居多，女性比例约10％、20%，若有30%就是非常棒的地方，而身为
女性如何让环境比较平等，当未达到自己所期待状态，鼓励大家勇敢说出来，不要被环境
定义自己只能怎样。
廖思雅聊及资讯流通相当重要，男性人数多时，就有聚会、打球等互动分享，女性因是少
数，这些不经意的机会相对少很多。
林雅芳以5个Hashtag自我定位，其中之一是多元平等包容的友善职场环境，科技业是男多
女少的行业，她每次开会都是唯一或唯二女性，尤其担任总经理职务时，更感受到男女比
例悬殊的“高处不胜寒”，因此身为女性也想为塑造友善职场尽份心力，例如面试官会安
排女性在其中。
她观察到，有些女生为了证明自己，结果自我要求到120%甚至150%，反而承受很大压力，
因此希望女生找到热爱事情时，“把外面干扰声音关掉”，不因他人刻板印象给自己压力
。
台积电人才开发暨招募处长庄秀华表示，目前台湾女性投入理工科比例仍有提升空间，从
企业角度来看，许多女性伙伴表现非常优秀，团队合作过程中可以为组织带来多元观点，
尤其柔软、细腻、处事圆融、关怀同事等特质，在团队气氛确实扮演润滑剂的功能。
庄秀华说，台湾科技领域人才培育是台积电ESG五大方向的重要一环，触角从硕博士、大
学迄今向下扎根至高中。2022年举办高中女力科技论坛迄今，已有近3000位学生参与，不
只是为科技领域注入更多女性人才动力，也盼透过2位女性主管在科技领域展现自信与专
业，鼓励学子不受性别迷思，勇于挥洒自我。
另外，北一女串连台中女中、屏东女中、台东女中、基隆女中等全台14所女校，今天共组
“台湾高中女力科技联盟”并签订合作备忘录，未来举办科技讲座、工作坊、高中女力科
技论坛，也鼓励学生参加他校科研竞赛等交流，盼提供更多科技学习资源，激励高中女生
投入科研领域。
新闻连结：
https://udn.com/news/story/7240/7536209
心得：
有朋友的女性家人，是台积电多年员工
听说10年以上
不确定学历
收入颇高
但要轮三班，工时长
不时调派外地工作
听说台积电离职率很高
对于她能长时间待在台积电
感到佩服