直接回应一篇好了
不能看到跟性别相关的统计资料就说是性别歧视，要懂得思考跟找证据.
如同我文中说的…
女性比较多人选择低薪产业：零售、旅宿、行政、幼教、社工等
而男性多数会进入工程、科学、医学、业务工作，这些工作当然也有女性，但比例就是很低。
如果两性薪资差异大部分来自于“个人选择的产业”，而不是“雇主给你的薪资差异”，那我认为不该说这议题属于性别歧视。另外加班时数也是男性较多，我给的连结都有提到。
难道说…
我统计出一份资料显示，身高172以上的薪水显著比较多，那就代表我们社会存在身高歧视吗？当然不是…背后的真正因素还要调查。但讲到性别的时候，很多人都不想继续研究下去而是直接推给歧视
我是觉得，好好探讨真正的因素，恐怕其他因素的影响力远比你以为的大，