育婴留职停薪期满复职不可拒绝 近3年共罚16件
（中央社记者杨淑闵台北23日电）劳动部今天表示，为确保受雇者育婴留职停薪期满顺利
复职，“性别工作平等法”规定受雇者依法申请育婴留职停薪期满复职，雇主不可任意拒
绝，近3年统计违法裁罚共16件。
劳动部指出，案件违法成立的裁罚金额为2万元以上、30万元以下；近3年统计，109年申
诉案件18件，进入评议11件，违法成立件数6件；110年申诉案件24件，进入评议15件，违
法成立件数7件；111年申诉案件19件，进入评议11件，违法成立件数3件。
劳动部今天召开例行记者会，针对受雇者依法申请育婴留职停薪保障复职议题进行说明。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉指出，“性别工作平等法”明定，受雇者依法
申请育婴留职停薪时，雇主不得拒绝或为不利之处分；育婴留职停薪期满后，雇主应让受
雇者回复申请育婴留职停薪时的原有工作。
但有例外情况，她说，除非雇主发生4种法令规定的情形之一，但是因此不能让受雇者复
职时，也要依法报经主管机关同意，并在30天前通知受雇者；此外，也应该要依照法定标
准发给资遣费或退休金。
关于上述4种情形，包含一、事业单位歇业、亏损或业务紧缩；二、雇主依法变更组织、
解散或转让；三、不可抗力暂停工作在1个月以上；四、业务性质变更，有减少受雇者之
必要，又无适当工作可供安置者。
她举例，有受雇者申请育婴留职停薪之前，担任某公司部门主管，复职时变成非主管，于
是向地方政府提出申诉；后来经过地方性别工作平等会评议，认为公司确实未依法让小陈
回复育婴留职停薪前的原有工作职位，因此认定公司违反“性别工作平等法”成立，并依
法裁罚，同时公布其姓名或名称、负责人姓名。（编辑：李亨山）1120523
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202305230239.aspx