除非你们的工作取代性很高
属于偏劳力的
不然
你要一个来公司没几天的人
听你几句切不着重点的话
就能够上手
除非他是天才或是之前也是做相同的工作
不然我认为你这个师傅根本不及格
自由发挥嘞，
在我看来就是一个资深师傅懒惰不教新人
在那边自以为新人很不好
殊不知，你根本没教
你如果会教的话，
他就不会一堆问题了
我是主管的话反而先处理你这类员工而不是新人
※ 引述《voohong (120kg BMI48)》之铭言：
: 公司来了一位新人
: 跟他说了流程后就让他自由发挥
: 结果不到三两天就一堆提出问题
: 内容大多数也就是心目中有答案的问题
: 原因就是怕被骂所以最好确认多几下才执行
: 要不然就是给了解决方案又把还没开始的方案问出了新的预判问题
: 从而降低了执行效率
: 大家一般都会怎样处理这类的员工啊？
: 真的很难过