公司来了一位新人
跟他说了流程后就让他自由发挥
结果不到三两天就一堆提出问题
内容大多数也就是心目中有答案的问题
原因就是怕被骂所以最好确认多几下才执行
要不然就是给了解决方案又把还没开始的方案问出了新的预判问题
从而降低了执行效率
大家一般都会怎样处理这类的员工啊？
真的很难过