这是我第三份工作，目前已在这间公司任职4年，直属主管换过好几个，现在这个主管上任大概半年。
前两份工作很少开会，大致上都是主管简单传达一下事项，从来没有听过主管骂人/说教，也没有出现过主管摆出官威。
而现在这份工作几乎天天都在开会，有疑问/疑虑我会在讨论时直接提出来，没问题我不会特别发表什么意见。
但没发表意见的时候，主管很爱点名问我有没有什么想法，我就说没有。
一对一讨论某个项目的时候，
我也是有问题就问，但他的回复都是：那你要自己想啊。
没问题的时候，他又说：你不能都没自己的想法啊。
然后开始进入说教模式：老板都觉得你的能力很好，可以做更多事，你应该也不想当一个只会人家叫你做什么你就照着做的人吧！你要可以自己规划完成一个项目巴拉巴拉......。
这时候通常我照着他的话回个“嗯”，或者“对”。
他又会说，算了啦，我讲这个你也觉得我在碎碎念而已。
这点倒是没错，我只想针对这个项目的内容讨论，剩余的时间我还有别的事情要做。
当我有疑虑提出来后，他又会说：你一直在质疑我，那你就自己做就好啦，现在是你决定还是我决定。
后来开群体会议的时候他就会说我是“意见很多”的某某某。
听其他同事说，他的情绪化不是针对我，其他人讲话很恭顺的人也都被找理由骂过。
就当挨骂也是工作的一部份就好。
但我还是会觉得很烦躁，很影响上班情绪。
补充一下直属主管换过好几个的原因：
公司不到50人。
第一个主直属管和老板有亲戚关系，但是在工作上有点争执就自请调去其他部门。
第二个直属主管是以前已离职的员工又找回来，老板很欣赏他做决策的风范。
第三个直属主管也就是现在这个，曾经在我们目标客群的业界任职，所以老板觉得他会是最了解客户的人。
还是我期待换第四个直属主管就好？