先不管我这文章有没有OP
我希望有驻板的记者能关心ㄧ下
没有报 没有人知道
现在麦当劳的情况
在速食板讨论的不热烈
我就开宗明义的说好了
现在麦当劳人力 是不是真的招不到人？？
前几天跟朋友到他以前服务的店用餐
跟有认识的员工聊天
我只是旁观者没有参与
但言语中 听到满满的无耐
其中
1.人力177/hr 招来的 都是猴子成分居多
2.人力不足连休假日也不能指定
3.打烊工作有1人卡2个站的问题
4.排班经理不给力 凡事都推外在因素
我就问 人力不足的情况下
谁会愿意在麦 上整整8小 只休30分的工作
打烊部分主管也不愿意下来洗下来清
怕脏怕什么的 反事都怪缺工 怎不想想其他的
1人打烊到半夜 2 3点 隔天晚上6点又要上班
劳检 也是检ㄧ检 又是重来一样 没变啊
是否真的 没有学生 或大学生想兼差麦当劳
我想到 就这些 有请其他板友支援还有什么问题
还听说 离职还被压3 5个月的
作者:
ro123eo (鲁宏)
2023-03-14 21:32:00感觉现在麦当劳都要等很久 不晓得为什么
作者:
nznz (打战)
2023-03-14 21:50:00麦当劳太抠 谁要做？
变台资就回不去了，涨价/位少/速度慢，深夜时段还只提供部份餐点
作者: lessonone (Zaki) 2023-03-14 22:13:00
有些职场是刻意精简人力,有缺也不补
作者: kiosk (silence) 2023-03-14 22:35:00
正职开个42K 就不会请到猴子了离职有什么好被压 合法预告就闪了 这点也不懂的人的确很猴子 经营如果亏损自然不会多请人
以前:干部训练紥实,门市营运能学到企业经营知识,在职福利优于同业,离职无论业内或跳槽都用到;现在干部自己
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2023-03-14 23:48:00无人店都有惹 以为在这吵架有什么用？笑死
就是免洗的,内部pt都无人愿意转正,以前要转正还要过一
评鉴考试,有用不完的pt人力; 后天少子化+家庭普遍小康,学生打工考量更多,薪水外还要趁年轻多看看,多尝试
我也有听过麦当劳训练出来的门市员工出来后各家公司都抢着要，理由是本身耐操且训练扎实，但那是以前
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2023-03-15 07:33:00打烊班到半夜两三点 隔天晚上六点上班有什么问题吗
作者:
b0310021 (TTTempo)
2023-03-15 07:50:00帮服务业餐饮业QQ
缺工这说法真的蠢 月薪十万没？十万请不到 可以改美金
以前小麦训练教材是英文原本,干部除了门市营运,还要针对区域进行市场分析,来客分析,公司内部对店经理所提数据也重视并做为调整参考,所以离职后用处很大,更何况公司分红采外资方式计算,更优于同业,现在...呵呵
服务业开最低薪资很难抢到人啦，麦当劳过去招牌大，人好找~现在已经没办法了，里面都已经充满外籍学生跟劳工了
关于休息那点你可能搞错了，麦当劳是上四小时强制休半小时