楼主:
mia0332 (米亚米亚)
2023-03-11 05:58:31最近跟同事闲聊怀孕面试应不应该主动告知
还有面试没如实告知被劝退合不合理
发现大家的看法分歧很大耶
主管级跟比较资深的都觉得一开始没主动告知
被劝退很正常，徒增同事困扰还要重新训人
比较年轻的同事觉得怀孕没满三个月本来就没必要讲，补上人力缺口是公司的问题
单纯讨论，不知道大家怎么看这个问题
大公司没差，小公司才在算计这种鸟事会有缺口不就流动性大，要码派遣要码就烂单位一堆欧巴桑老人单位，问那哪一个没生过？就留不住人才怀孕找麻烦
告知就很大机会不录用啊...讲白了跟你非亲非故怀孕那是你家的事 想法不要悖离现实
侥幸的心态你今天是孕妇 工作的同仁 头大概也很痛。这也不能做那也要帮忙而且怀孕完还要请育婴假 职位保留 工作不变。同事大概很干就是如果你今天当老板 就会明白为什么
育婴假很多转换跑道，还好吧免洗新人，一定有很多87，摸鱼然后请假到国定连休再离职，要不然好不容易业务教完就离职脑袋正常比较重要，怀孕是其次，怀孕又脑袋又怪怪找不到工作就不能怪人
育婴假转换跑道不是问题。问题是过渡期的同仁 忙又不能应征新人 因为有人员预算问题一个团队痛苦 只有育婴的再爽而已
作者:
eubrooke (Brooke)
2023-03-11 07:33:00个人觉得怀孕多数会给同事带来不公平的麻烦
跟怀孕无关，男性主题的单位，人员预算捏死死，资深离职很可能压垮骆驼最后跟稻草主体
今天主题是怀孕 怎么又跟怀孕无关资深通常都等退休无生产力可言 摆烂百老
小公司烂单位资深才摆烂吧，报表数字一出来谁没裤子一清二楚生产力都有系统登记，除非高层空降，绩效烂还活好好
你一开始就打算骗，那这样被骗的人不高兴辞退也合理，建议找家可以接受的公司
作者:
yggyygy (Aixiuqanei)
2023-03-11 08:12:00不会
作者:
marsonele (marsonele)
2023-03-11 08:20:00我们公司有录取怀孕新人 也有收太太两个月后生产要请陪产的男生
我觉得重点是当事人的心态到底是真心的想要长久在这个工作做下去才会怀孕期间赶快去面试？还是为了拿到那个怀孕之后可以得到的休假福利和育婴假的薪资呢？这个只有她自己本人知道，一切都合法没有错，但既然很多孕妇想用法规来利用新公司，新公司当然也会想尽办法规避雇用孕妇
作者:
mag1021 (Different Style)
2023-03-11 08:32:00建议面试时就讲比较好 当然被录取的机率也较小但总比进公司后才被发现 遭到各种白眼冷语要好得多尤其是很难上手很要求效率的工作 去没几个月就要请长假虽然法律保障 公司依法补缺 但上司同事心里真的会谯死你
作者: eiyuwu25 (eeeiiiggf) 2023-03-11 08:56:00
没主动告知。到时候都是身边的同事要增加工作量。自己却能享受各种的生育福利。等你回到职场只会被人白眼。然后人际关系出问题最后离职换工作
作者: beeehoney (beeehoney) 2023-03-11 09:07:00
所以应征的动机，是要生产期间的福利？
作者:
hsin1106 (过于喧嚣的孤独)
2023-03-11 09:20:00产假育婴假可以找职代还不是最惨 回来上班以后三天两头小孩有事要请假 小孩都会挑在礼拜五一或连假头尾生病 最后意外太多不敢给她接重要工作 上班闲闲滑手机晒小孩 像我这种低端肥宅不婚不生买不起房 要帮有车有房不缺钱出来上班做身体健康的代班 怎么没有肥宅友善环境 肥宅的命也是命好吗
作者:
nrxadsl (异乡人)
2023-03-11 09:24:00不会，但是上两个月，九成九开始请假
没主动告知 进来占缺又休产假 之前就一个新人这样虽然没任何违规问题 但职场关系很难不被排挤
作者: aming75321 (ming) 2023-03-11 09:43:00
这个我有经验 同事怀孕了留停去生产 然后说好一年后何时上班。结果当天说保母摔倒差点摔到小孩 又继续请假 直到留停前一周又说她生第二个了又继续请…直到第四年满才愿意告诉我们不做了…
怀孕跳槽的人路过，妳不能只想享受权利，却不尽义务，该做的事还是要做好，公司又不是慈善事业。
作者:
xulu0 (miss)
2023-03-11 10:13:00如果是我一定会讲，但是我没机会了，我封肚不生了
作者:
elcomcc (保龄球)
2023-03-11 10:17:00进公司后，才说，会不好说
作者: levs (levs) 2023-03-11 10:19:00
之前看过一个女乡民在国外也这样搞然后请产假待没多久又搬到其他国家(日本跳到欧美)说真的新时代女性大概觉得这是她们的权利，也的确是啦
作者:
arm370x (这年头不能什么都三倍速)
2023-03-11 10:21:00友善归友善 现实就是录取到这样搞不好连主管一起被开
作者: levs (levs) 2023-03-11 10:21:00
但是没讲一声(隐瞒)，会害到其他安分守己的女性被质疑
看了推文 难怪少子化一堆人不想生还要考虑讲不讲 哈
不婚不生要课单身税啊，不然人家小孩还要替别人家老人负担健保
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2023-03-11 11:12:00随便google连104都有解答的问题也要来钓鱼阿
不生企业没获利来源，老人看病都自身难保，企业会饿死
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2023-03-11 11:13:00没办法烂公司非正职派遣就怕东怕西以为一辈子单身就公司模范员工，结果只是主管眼中的消耗品
作者: yeh0416 (东哥) 2023-03-11 11:47:00
主动讲 你要用就用 不要用就换下一家
就不要讲啊 反正就是妳当公司免洗的，公司也当妳免洗的，互相伤害阿每个人都不想被伤害，但是轮到自己又换个嘴脸，角色互换就换脑袋而已
作者: anmimo (暗眠摸) 2023-03-11 12:27:00
加强自己能力 怀孕一样能上
作者: Acce0912 (小鱼) 2023-03-11 12:40:00
可以不告知呀 不过这也显示一个人的工作态度 以后你深知自己在公司会给同事增加许多负担但还是选择不讲让炸弹慢慢引爆 呵呵
作者: vipdog555 (说好不打脸) 2023-03-11 12:41:00
我同事请完育婴假，上班第一天办离职
作者: cascade 2023-03-11 12:55:00
这是怀孕前就要计画好的吧 至少要先入职产假完善的公司好
如果我会走到怀孕时要面试，我可能应该是临时遇到裁员且经济吃紧吧，那我就不会主动说，被问我会诚实说。
作者: cascade 2023-03-11 12:59:00
经济不稳定就不要结婚 结了婚还不稳定就要避孕 这么难吗?人生主导权在自己手中 不在老公手中 不在雇主手中不在长辈手中 切记切记
但我之前都在轻松的外商度过生儿育女的前期，那时候也工作五年以上。之后换工作就可以拼职场了…外商一直都有无预警裁员的可能，而且人生也有很多横祸，总是会有worst case. 但我只是运气好没遇到而已
作者: cascade 2023-03-11 13:18:00
现在已经不是女人裹小脚不识字被逼着结婚生子的年代成年人的性行为和怀孕也不像被病毒感染般不可控 是高度可以控制的行为 有一种观点是孕妇怀孕了所以她最大其他人都要让着她 不礼遇孕妇就是歧视 我觉得这有争议性
作者:
mokumi (mokumi)
2023-03-11 13:50:00在职很久的生比较不会被人说闲话，年轻工作不稳没经济基础不适合结婚，结了婚也不能随另一半搬太远，要是搬家换工作，又要重新在另一家公司累积一点资历再生比较好，但是有些人的状况可能不允许这样拖，生完再找也有点不切实际（没工作敢生喔？除非打定要靠别人）有人因此隐瞒可以理解，但是造成大家困扰也是真的，没哪边对错.不讲的我也不会觉得她不道德，但是被同事靠北我觉得也理所当然就是了.
作者: cotton2795 (Minamo) 2023-03-11 13:52:00
建议主动告知比较好
作者:
MAZUBB (玛兹逼逼)
2023-03-11 14:27:00除了生产不影响工作，小孩出生后即时家里有什么事也可以跟老公一人一半的时间去分配请假，配合加班跟外派，倒是没必要先讲，当自己就是正常的员工就好
作者:
exojin (exojin)
2023-03-11 14:28:00强者我朋友的同事超强，请了育婴假，期间又生，再续请，育婴假请好请满。
作者:
MAZUBB (玛兹逼逼)
2023-03-11 14:29:00因为很多女生太依赖自己是母亲的角色什么都要亲力亲为，老公跟花瓶没两样，但如果是这种人就找兼职的吧！
作者:
MAZUBB (玛兹逼逼)
2023-03-11 14:30:00这就是太多人不生的原因了，这个社会对母婴太不友善
我是觉得友善孕妇这个是算在社会福利，不是算在老板头上，更不是算在赚没几块钱的可怜同事身上...
作者: ideal5566 2023-03-11 15:26:00
其实94自私鬼啊
作者:
dkswktj (21star)
2023-03-11 15:28:00不讲然后要你干嘛的时候再来靠北可是人家怀孕耶
收过很多个 也有育婴假一直请的 其实还好啦 这种时间还能预期 不喜欢临时才问题一堆或爱吵架那种
作者:
camomie (camomie)
2023-03-11 15:36:00显然年轻同事普遍不在乎让别人难做事
作者: foxtse 2023-03-11 15:46:00
没必要讲 又不是结婚才会怀孕
作者: kevin0316 (K桑) 2023-03-11 16:01:00
怀孕求职没关系啊 可是以前女人怀孕照样煮饭照样下田甚至早上生完下午就下田工作 现代女性可以接受吗？你一进来就要请半年假 无论那是育婴还是环游世界对公司还是同事都是不公平的吧 那要谈什么平权？
作者:
A816 (坚持不道歉)
2023-03-11 16:02:00笑死 还有人说因为这样不录取是烂公司 老子公司现在就缺人还等你生完小孩加月子半年后才出现
作者: jimhall (真好) 2023-03-11 16:26:00
人力缺口是老板的问题 你有领当老板的利润吗？
作者: Sunblacktea (阳光红茶) 2023-03-11 16:48:00
大公司真的没差 福利够 但中小企业就会比较麻烦
作者:
kahaac91g (SC晶品←请查询我)
2023-03-11 18:12:00小企业毛超多的
作者:
apple00 (冒号三)
2023-03-11 18:24:00缺德就是了 待产+月子+育婴 就职之后可以长达三年不出现育婴月子陪产假这应该是给老员工的福利 不是给新人来骗福利的
作者: a053616 (榭亚) 2023-03-11 19:21:00
不讲很缺德啊，要嘛直接讲找个愿意接受的公司，要嘛生产完安顿好再找工作占尽便宜让别人承担麻烦还摆出孕妇最大的架子真是恶心^^
作者:
laechan (挥泪斩马云)
2023-03-11 20:29:00难怪现在试用期都拉长到半年
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-03-11 21:44:00如果是打着来赚育婴假福利而来找工作 等赚完育婴假就要离职 那很不ok有些公司 留停照样会给福利品 三节不要拿着少子化大旗 合理化滥用育婴假的那些人
没差吧因为员工请产假育婴假就人力短缺到运作不下去的公司该倒闭了我们部门长时间都维持有几个育婴假的同事，没办法的公司自己检讨
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-03-11 21:52:00如果是进来后一阵子 才有生育需求那很合理啊 要是每个新人进来都这样 不能怪老板防员工 育婴假被部分人给玩坏我公司也有啊 感觉也是不会回来 可能等赚够 就要提离职
作者: kiosk (silence) 2023-03-11 23:35:00
之前工作在找开店的员工要当苦力两周加班搬重物上架，结果发offer有一个女生才说她怀孕，这已经不是歧视问题了，根本没办法做怎么用呢
作者:
SweetLee (人生如戲)
2023-03-12 02:38:00不讲是你的权利 公司不爽你是公司的权利
作者: nondelivery (如此) 2023-03-12 04:55:00
不要当个自私的婊子 存心害同事增加工作量
很多人喜欢拿难怪生育率下降的大旗出来。事实上，生育率怎样那是政府的事情，一般公司又不是慈善事业，你如果已经确定怀孕了，先生完再来找工作很难吗？
没必要告知,说真的啦 公司人力调度有问题他自己的事情整天要替企业着想 企业盈利分红给你是不是还什么增加同事工作量？你不敢拒绝老板怪同事？阿烂同事摆烂不做事,老板也不火掉,比怀孕还鸡排不过怀孕有缺口让你怪罪同事大声干干叫而已
作者:
sh9305 (shiruU)
2023-03-12 10:42:00不告知妳开始放产假公司干部会暗中叫妳贱货（前公司经验
作者:
C6H8O7 (柠檬酸)
2023-03-12 15:04:00没告知义务 孕妇就是无敌 少子化愿意生 整个社会都该感谢这些人开公司本来就该考虑人员生育 人事成本被稍微拉高就会该该叫的公司倒一倒比较快= =