我觉得向上投诉，能有东西
佐证协助自己会更好
（当然没有也行啦…）
不然就得靠，更多受害人一起出来
但在不知道有没有其他受害人的情况下
再加上有的人会迟疑要不要
第一次就上告
（尤其这种完全没有肢体、言语相关的）
你第一时间就该手机录影
录下你制止他的过程
即便他看你胸部的眼神，影片不能呈现
但是他回应你的制止，那些神情、对话
可以完整录下来
都可以做为日后上告的参考
做为评断事情的参考
因为，接受投诉的上司，第一时间一定是
会先想知道有没有证据。
在没有证据之下，又听到是这种眼神搔扰
我想任何上司都会认为
这不好处理！！！
而且第一时间制止，还有一个好处
就是让事情先暂时只有当事两造知道
反正你手上有录影
握有更大的处理弹性
但其实，我会最建议………
妳一开始不舒服的头十秒
就要开口表明了，而且表明自己会录影
有做这个动作
应该就没后续这一些鸟事
越早展现强悍，越能保护自己
或是降低不舒服感
等到明确被骚扰了，再来强悍反击
不是不好，当然也很好
只是，之前受的罪都是可以避免的
※ 引述《pureland93 (chopperman)》之铭言：
: 我目前在新北某电脑公司工作 大概待了五年
: 最近遇到职场性骚扰, 觉得经验可以分享给大家
: 大概去年5月接新案子跟这个恶男工程师E开始合作
: 去跟他讨论公事的时候就会发现他的眼神会飘往我的胸部范围
: (我上班穿的衣服都很正常没有暴露可能)
: 但恶男E眼神就会从跟我对眼移到胸部大概5~10秒, 再回来对眼, 一直上上下下 = =
: 跟他接触频率不是很高所以心想算了
: 到11月的某天发现他盯着我胸部的时间真的过长让我感到超级不舒服
: 忍无可忍,决定去找公司的性骚扰管道申诉
: 先发信问该管道这个案例能不能申诉, 因为我怕他觉得我根本大惊小怪然后不受理
: 性骚扰专区公告的是2009年发布的,对于性骚扰的定义很狭隘 (只有肢体相关)
: 隔天回信的是一个男性人资主管A, 他表示公司可以处理,用电话跟我讨论
: 原本以为他会直接去警告恶男或他主管&我主管, 不用再跟恶男E共事
: 从此可能不需要再本人说明
: 但他觉得我自行去跟我主管讲比较适合 (我的上级主管N与大主管T皆是男性)
: 好吧我只好接受自己去跟我主管A说明事件跟已经向人资投诉,
: 主管A的反应是站在我这边,也觉得我去申诉没问题
: 当天下午人资A找我跟主管N一起讨论
: 中间人资A还试图想帮恶男讲话(理由是工程师比较少跟女生接触,但
: 恶男的女儿已经上大学)外加劝导我应该要当场说出来制止恶男(?
: 我觉得他非生理女没遇过这种事,完全是风凉话欸,
: 有跟朋友讨论过,如果当场说出来,对方蛮有可能不认帐或反咬我,更何况办公室是公开场合
: 进行到这边已觉得人资A非常无脑
: 最后给我两个选项
: (1) 匿名举报, 他会找恶男E约谈, 跟他说有同仁反映这种事请他注意
: (2) 公开举报, 告诉恶男E及他的主管及对应到我的上三级主管, 说明清楚,才能取消后续
: 案子配合
: 当时我内心的方案是匿名举报, 请他去跟恶男E的主管说不要配合就好,
: 不需要摊牌大家尴尬, 也觉得不需要Highlight到这么高层
: 人资A一直狂用他无脑的思维连续扯了一堆:要有证据, 我以前处理的是肢体接触
: 你这个情况比较难有什么处分....等等的废话之后我已经思训紊乱中
: 所以没有重申我的方案
: (而且到底谁会拿着手机在录跟你讲话的每个人的表情??
: 我先同意他采取选项1进行, 因为跟他共事的女生至少有6位,
: 如果他都有一样行为,想必不会知道举报者是谁
: 但如果恶男还是没有改善我就会有下一步行动
: 人资A跟恶男E告诫后, 恶男表示不知道自己会有这个行为, 承诺会小心注意
: (果然同预料中,装不知道)
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