※ 引述《mag1021 (different style)》之铭言：
: 觉得全世界最87的问题之一
: 就是找工作时的面谈被问
: “为什么想来我们公司上班”或
: “为什么想应征这个工作”
: 这问题可能对于设计类或创意类或跑新闻的
: 或职位已经有一定层级的高级管理人员
: 比较有差
: 但绝大部份职务 不论内勤行政外勤业务餐厅端盘子银行数钞票
: 到哪家公司还不都做一样的工作?
: 为什么想应征这个工作? 为了赚一份微薄薪资付帐单啊废话
: 为什么想来我们公司上班? 啊就正好你们有缺这个职位 而我也失业中啊
: 每次被问这问题 都很想反呛回去
: 但只能忍下来说些虚伪奉承之言
: 真的很难过
下班后看到这篇文，突然不自觉想回复一下
没什么特别的意思，但通常会这么想的人，会想请问对方在之前的工作经验中，有没有过
需要带领团队，或是担任中阶主管的经验呢？
先说这样的想法没有任何对错，这是价值观和位置不同的问题，这样想是很正常的。
但可能八成会这样想的，有很大的机会没有类似的管理，或是需要面试他人的经验吧？
如果可能有，但也应该因为如此，更能了解为什么面试要问这些问题，接下来会提到。
其实我们在问这些问题的时候，我们要的不是你那些“虚伪奉承之言”，而是观察面试者
是否有做功课，及应对的口条及内容是否是一段完成的对话。
假如你是一间店的店长、公司主管、企业人资，我们毕竟没办法看透人心，但只能用一些
方式在面试的过程中，来判断这个求职者是否适合我们需要的职位。
毕竟如果你是主管或是老板，你又不希望你找进来的人，在未来共事的环境中，是个团队
破坏者，或是同领域企业的间谍等状况。
但如同前面说的，我们不会读心，也没办法百分之百分辨是否回答的都是真实和真诚的。
只能透过这些方法来多少过滤一些可能摆烂，或是回答：“啊就正好你们有缺这个职位，
而我也失业中啊”这种人，因为这不是我们需要的。
当然囉，相对反过来说，也不会是每个面试官都是抱着这样的心情和判别的心态，蛮多也
只是：“我这份工作就是这样教的”的心态在问问题而已。
但这也是之所以大家有时候在职场中，往往团队里会有雷雷的新人加入的主要原因。
所以如果我自己的建议，比起怎么回答，不如慢慢练习怎么说话，字词构成，说话态度等
等。
当然啦，能力、外貌、资历才是重点，谈吐只是影响最后成败的一个因素而已。
所以今天面试时表现得好，那叫做你的求职的专业度，还有代表你跟其他求职者而言，有
负责任的差别，更容易使面试官选择你的加入。
当然我只是针对“为什么要问这些”来发表自己的经验，撇除低薪、不良企业、惯老板这
些因素哦QQ
最后如果不嫌弃，建议大家要记得，你不是在演戏或是阿谀奉承，你只是表现你的负责任
，及一个成熟大人的专业度，这样想就会释怀很多～
不然就是只好自己去创业，当老板了。只不过如果是这样，那你很大的机率又会变成问这
些问题的人了。
最后祝大家新的一年都能在职场赚大钱～工作顺顺利利，健康平安哦：)
啊，对了，记得之前看到一份研究的文章，现代资讯量爆棚和自媒体蓬勃发展的时代，75
%的面试主管，在最后抉择阶段，还是会稍微在网站搜寻一下求职者。
如果在台湾，可能就是PTT或是脸书之类的吧QQ
下班使用手机，刚刚发现排版会排掉，再请大家包涵。