楼主:
marsonele (marsonele)
2023-01-12 16:58:56有人觉得 没来上班 贡献低 考绩差很合理
但也有人觉得 育婴假产假是政府规定的 也是个人权利
应该用到职比例算 不应该因为产假有所差别待遇
大家觉得呢？
作者:
VVizZ (我很穷)
2023-01-12 17:00:00应该的吧 一个萝卜一个坑 事情没人做没请代理人你的事情就是同事分掉 如果同事分掉 当然绩效高 记功奖什么的 考绩加分比你高 天经地义
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2023-01-12 17:01:00老板才不管请假是什么理由，只有分"有来做事""没来做事"
作者:
VVizZ (我很穷)
2023-01-12 17:07:00女上司最喜欢说"我以前怀孕到9个月还在上班""做完月子就回来了"
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2023-01-12 17:17:00
不爽去考公务员阿 在哪叫什么叫
作者:
qmei (活在当下)
2023-01-12 17:18:00如果是公务员产假不受比例限制喔
作者:
m6990400 (Harding)
2023-01-12 17:46:00不用打差，持平即可。举例来说，公司发30天年终，就是领30天。孕妇不要看其他人领45天或60天眼红该该叫就好
阿，脱离职场一段时间，变笨很正常，规定一直改没follow到
如果你长期帮育婴假的同事分摊他的工作量，然后他考绩跟你一样没落差你会爽吗？
育婴产假个人权益没错，怎么考绩也是主管权益是吧！就贡献来说就是比没请的人少是事实。算在职期间是福利特休类的吧，关考绩啥事？又不是古时代日本的年功序列。
不请特休，公司要给钱，公司赚到什么？特休也不会给你一直连着放
作者:
linyap (miche)
2023-01-12 18:34:00我觉得正常耶。就算会去上班也会因为产后小孩啼哭睡眠不足，造成出错率高需要大家帮忙收拾残局。但等到孩子作息正常后能有足够专注力，考绩就会上去会到孕前水准了。
放1-2礼拜案子多到怀疑人生，别的同事还有自己案子优先处理，案子严重delay，就算你不走公司也会请你走
育婴法定，公司给保住饭碗已经不错连着放，大概平常没积案压力吧
作者:
linyap (miche)
2023-01-12 18:38:00我一直上班到38周耶 因为是催生所以月子整整做8周 2个月 XD
作者: parappa (～第二人生～) 2023-01-12 18:40:00
当老师不是更好，考绩全部甲等
特休是每个人都有，但是育婴跟产休不是每个人都能使用。我是主管，不会因为特休这事来影响考绩，除非因特休影响其他同事工作，我就会考虑。
特休会请2个月6个月这样请吗？那特休比是不是搞错什么东西
作者:
linyap (miche)
2023-01-12 18:45:00特休最多好像也才255小时 大家的上限呢？
婚假才7天…我想平常做人和善，同事间互相协助，不推诿的人是不会有这种困恼的…建议PO直接问你主管好了！感觉你很怕考绩被打差捏
不一定会是最差的，但考核一定不会拿到最好以前我们主管女的，都直接说要生小孩要先登记排队，不要一次两个一起去生小孩了
我觉得可悲的是这里居然一堆人回这很正常，劳基法有规定不能影响考绩，台湾人有够奴难怪台湾劳工福利环境这么差，因为都被自己人搞，台湾老板真幸福
作者:
chigo520 (CHIGO)
2023-01-12 19:09:00打考绩也是你长官的权利阿 工沙小= =然后考绩不也才差半个月 宁可年年拿乙不要烦我就好长官可以认为请假期间工作其他同仁分担所以该给他们阿
智障公务员的规定 请产假的如果潜规则不能拿乙 那其他共同分担他事的同仁却因甲等比例 其中有人而拿乙 这公平吗另一方面 请产假也不是他表现差 增产报国还要被打乙 这什么鬼国家结论 考核公务员创造出这种比例制度的人 真是个智障人 逻辑够差
作者:
chigo520 (CHIGO)
2023-01-12 19:41:00所以说都去当公务员还CARE甲乙干嘛 拿个乙想请就请就好
作者:
king123 (神秘人)
2023-01-12 19:43:00照理讲应该是最低 但是主管不敢打太差啦
作者: a37821910 (ji3cl3ap) 2023-01-12 19:53:00
阿梅做事平给你最高合适吗 放假有薪水就很棒了吧
作者: theta4719 (风儿似乎在哭泣) 2023-01-12 20:08:00
要看啥表现 都看贡献度啦 假请得多会有贡献度？ 想想就知道了
作者:
www17010 (locat)
2023-01-12 20:13:00不要生就没问题了
作者: xyz1115 (随便啦) 2023-01-12 20:17:00
公部门请病假考绩就不保囉
作者: DJcat (猫浮) 2023-01-12 20:18:00
反正没能力的主管只能用请假做考绩评比
作者: lushoulian (老吕) 2023-01-12 20:21:00
必有一个乙你是主管你要怎打考绩?只有…
作者:
rea1 (跟乡民认真就输了....)
2023-01-12 20:34:00其他人考绩怎办 废话差
作者:
js0431 (嚎冷熊)
2023-01-12 20:43:00你少做就是别人多做 他多做不给他考绩好你什么道理
作者: trchen 2023-01-12 20:46:00
妳太嫩了 还有人工作表现好考绩差的 考绩跟工作表现无关跟妳的职场关系有关
等到你代理请长假同事，考绩又比同事差时，我们再来讨论
作者:
lkg168 (LG)
2023-01-12 20:56:00少做事然后要多领钱？
作者: h04161163 2023-01-12 20:56:00
请假=没做事，没把你火掉就不错了
照顾小孩吃鸭很正常，这政府跟社会就是这样，少子化刚好而已小孩家庭比考绩重要啦！
作者: wuian000 2023-01-12 21:12:00
请假不影响你的考绩，但同事cover你的工作量拿到更好的奖金也算合理吧，除非你放假回来努力工作能顶的上同事做两人份
就对单位没贡献值呀！这有什么好凹的。生孩子最大？什么都想要，这嘴脸...
等你被迫要分担育婴同事的工作，你就会有答案了还有当你自以为对请长假的人公平，就是对其他同事不公平
作者:
abcd1111 (abcd1111 {T Ec&oB ? 是?)
2023-01-12 21:35:00育婴产假是个人的权利，发奖金是老板的权利，不发奖金也没毛病
作者: Barefoot24 (迷狐) 2023-01-12 21:39:00
遇过实际案例，只能说请产假工作推给别人卡位不离职还想爽爽领钱的人只有恶心可以形容
作者: cascade 2023-01-12 21:41:00
资本家观点个人结婚生产是对国家有利 对公司不利韩国LG Uplus自2023推行不婚津贴 对宣布不结婚的资深职员提供与已婚员工相同的福利 这政策不是鼓励不婚 而是尊重职员对不婚和结婚的意愿 当然若反悔去结婚 会取消当事人结婚福利女性要有认知 结婚生产育儿真的是和职涯有冲突的事除非妳专业强实力好公司很需要妳 或是有自己出来创业的能力&资本 不需要靠公司
我就问 如果你同事请育婴 考绩比你好/年终比你多 你ok吗？
看贡献度吧！今年半年不在公司，但假前假后都有业绩，没有被打差
作者: FlyBird 2023-01-12 22:25:00
你能拿出成绩服众自然没话说阿，不然没做事的人考绩差很正常吧
作者:
abcd1111 (abcd1111 {T Ec&oB ? 是?)
2023-01-12 22:34:00你觉得委屈也可以离职啊，爱哭又爱跟是怎样说句实在，你如果2个月产假业绩还比全勤的人高，我相信考绩一定不会少你一份。阿如果你只是后勤行政单位，你的贡献度不就只有全勤的10/12，考绩低分不是必然吗？
作者: toxtingo5566 2023-01-12 23:08:00
生完再生 只要认真几个月稳住就可以用巅峰考绩去评选 太神啦
请育婴假但没有人overload？哈哈，那位原本是不是就是冗员？
作者:
inji (鬼冢英吉)
2023-01-12 23:40:00当然阿，不然给了你好考绩，不就等同于其他辛苦工作没请假的人反而是不公平的，这逻辑妳懂？
作者:
linyap (miche)
2023-01-12 23:48:00公司虽然cover人力，但就是有一种人。安胎从怀孕6周开始请-产假-育婴一年，复职一周后又跟你说她怀第二胎然后又要安胎。整整两年卡住职缺，明明3个人的人力配置因为她卡住只好两个人想办法拼命做。搞得好像只有她有小孩才是宝，我家孩子根草一样还要拜托亲人帮忙咧。
作者:
SweetLee (人生如戲)
2023-01-12 23:50:00阿就贡献少 考绩为什么一定要跟别人贡献多的一样？难道考绩好是你的权利？