以前年轻热血，看一些杂志专栏都说要培养自己在工作上的“不可取代性”，让公司不能没有你之类的…总之要很拼。
现在久了发现…如果一家公司都要靠你撑，那恐怕那不是好公司！正常的公司应该跟一架良好的机器一样，每个零件都要有备品可以替换，小到螺丝大到引擎，任何一个位子缺了，要有人可以补上不能停止运转，哪怕再好的员工都是可以取代的，甚至老板也是。
比方说王永庆、贾伯斯都过世好多年了，公司依然茁壮；张忠谋蔡万霖郭台铭比尔盖兹…他们也都一一退休，但公司体质良好就不怕没有他们。
所以我的结论是…从来没有不可取代的员工，不要幻想什么不可取代性了～
如果公司真的完全倚赖一个人呢？那就是体质不良的“人治”公司吧…还是不好！

哪有不可取代的人张忠谋 郭董都不管事啦 公司还不是继续营运

每个人都是可取代的，如果公司太多不可取代的人，代表不够multi task，不可取代的人恃宠而骄不是健康的职场

那种心灵鸡汤看看就好

那是用来让人努力 激励人的用语 (X

独资创业就不会被取代惹 不过经营不善会赔钱

每个人都可以被取代，这就是现实

公司没你就会倒这公司真废

每个人都可以被取代 但每个人被取代的成本都不同有的人随时消失也没人在意 有的人会有满满的慰留 有更多时间空间及评估机会发展自己的职涯 甚至真的可以拿来当升职谈薪的筹码而不会有负面影响我以为这句话真正的含义是这样 对有一定职场历练的人来说应该是很基本的概念

连老板都是股权被买走就可以被取代的，更何况是员工呢？

就每个人都可以被取代 但取代付出多少代价而已

不可取代性的意思是：换别人来做不会比你稳或划算，不是说公司都靠你…有些人靠物美价廉取胜，有些人靠稳定可靠取胜…没有一个雇主想请一个造成自己麻烦的员工

工作的难以取代性比较贴切

的确如此 所以那些认为自己很强才能拿到高"薪"的 其实有点自命清高 还不是因为老板愿意给高薪 他才有高薪的多的是做一样高难度的事 薪水却比你少的人

有独特性，但绝对没有不可取代性

公司不可能让一个人成为不可取代的存在，因为这是极严重的风险

是从资方的角度看，你是不是可被成本更低的劳方取代

不可取代只有找别人不见得划算 或没了你不行

没这东西 只是换掉你很麻烦很花时间金钱而已

没有不可取代的那种人，毒鸡汤看看就好别真的喝下去。也不是有独特性就不会被取代，资方想也只是花点代价而已，愿不愿意罢了，相对的你也可以换老板。

不可取代代表其他人无法解决问题，所有事都要找你，会忙死

所以说尽信书不如自己独立思考

不是不可取代，是找人取代你的成本很高

其实没有，大部分需要技术的轮班职业，就有相对性的不可取代性，大部分都需要即战力。

很高阶的员工有阿 例如诺贝尔奖得主图灵奖得主他们的研究 不适随便一个人都能做

一堆粪老板都是可被取代的，哪有什么不可取代的工作

我就很不可取代啊，我离职不干后，母公司就真的把台湾分公司收掉了 XD

每个人被取代的成本不同 看公司如何取舍

不工作就没钱的人 工作对他来说就有不可取代性

真的就是有不可取代性啊。同一件事，每个人做结果都不一样。你讲的那些大老板，如果不是他们，就不会有那些公司

这里讲的是低层员工生存之道 如果某公司每年都要汰除5%人 你觉得哪些人会中奖

一间公司靠一人 建议收了吧

说真的 没有

我看30出的人还会说自己有不可取代性 35岁之后没人敢讲了

事实如此 除非老板收摊

每三年各BU大头都会轮调 没有一定要谁在哪个位置