现在在一家小公司
算是独立接case 的工作
成员只有我、另一位刚来不到半年的同事、老板，跟其他的助理
业务范围跟老板很相近，平常的工作内容算是各自独立接case ，然后有些会再大家一起完成
到职到现在，老板就时不时会把他手上业主配合度低，或是他处理不好快烂尾的case ，没有交接也没有跟业主说明的状况直接丢包给我，理由是他不想再处理这个case了
（这个理由是发生很多次我觉得不妥跟他反应后他给出的原因，并且说他聘请跟他相同技能的员工就是为了处理他不想处理的事跟他不想接的 case ）
但我觉得你不想接你一开始就不要接啊！！接了就好好负责或是做好交接很难吗
不要自己觉得可以处理接下来，甚至还用过其中一个业主的案例发过分享文，结果后来状况急转直下就丢包给别人
（我跟另一位同事在业内的资历都是比老板资浅的）
前阵子公司有发生一次纠纷
当天因为排班的关系老板没有上班，业主来的时候是由我接待的，之后实际执行业务的挂名者是老板，但是这次的业务老板又外包给其他的厂商
最后实际执行的结果有出一些状况，业主不满意要协调赔偿
老板逃避不出面好一阵子才召集大家说明要赔偿的事，其中一直有意无意把错怪在某一个参与过程的助理身上
后来助理就因身体因素离职了
这阵子也开始觉得越来越不想去上班，一天可能只吃不到一餐的量也完全不会饿
我是不是该跑了……