无声离职潮是谁的错？心态为何发生？ 数据曝解答
2022-11-08 08:52 联合新闻网／
哈佛商业评论
最近Quiet Quitting（在职离职，或译为无声辞职、安静离职）一词在业界刮起旋风，
这是一种工作状态，代表部属不愿意再将所有精力放在工作上，而是更关心工作外的生
活。
最近，全球职场出现一个热门关键字：“Quiet Quitting”。在台湾，有人翻译为无声
离职、安静离职，或更贴近原意的在职离职。
缘起是今年7月，有人在TikTok上发表了一支17秒的短片，影片主角喃喃自语地说道，他
最近学到一个词叫“Quiet Quitting”，这不是指辞职不工作，而是指辞去“那个在职
场上奋斗的自己”，虽然仍在工作，但不超时、不做超出工作范围的事，“不再认为，
工作就是生活，也不再认为，你的劳动力产值，就是你的价值”。
这支影片很快引起回响，在美国成为热门关键词，而在台湾，不但诸多商管杂志、求职
平台开始报导此一现象，连维基百科也已建立词条，显示“Quiet Quitting”得到许多
人的关注。
原因是目前许多国家已出现严重缺工潮。以美国为例，在新冠疫情爆发后，美国人的工
作热情与投入度已创下历史新低点，而美国人在2021年有1/4的人离职，也创下历史高点
。
在职离职心态为何发生？数据有解答
而在台湾，因为少子化，劳动人口逐年减少，加上台商回流抢人才，各行各业早已进入
大缺工潮。最近新冠疫情解禁，观光饭店业者就发出声音，疫情期间流失的人力，进入
其他行业后，就再也不会回流，导致缺工严重，许多饭店只能开出七成房间数。当大环
境缺工，又碰到劳动人口、尤其年轻世代兴起在职离职的消极工作心态，无疑让企业的
缺工现象雪上加霜。
8月时，《哈佛商业评论》英文版就发表文章回应在职离职潮的现象，原文标题是〈在职
离职，问题出在坏老板，而非坏员工〉（Quiet Quitting Is About Bad Bosses, Not
Bad Employees）。两位作者来自一家企管辅导公司，检视自2020年以来收集的2,801名
主管的数据，与这些主管接受13,048位直属部属的评分。
研究表明：员工评价低的主管，其员工属于在职离职的人数，是高成效领导人的三到四
倍。获得最高评价的主管，他们的直属部属有62％愿意付出额外努力，只有3％的部属在
职离职。
换句话说，与其责备员工被动消极、不努力，不如主管该深刻检讨，是不是自己无法带
动员工的热情？
我检视了最近一段时间来《哈佛商业评论》的文章，大多持相同看法，一点也不“惯老
板”。例如，今年6月号的封面故事〈塑造人人热爱的工作〉（Designing Work That
People Love），就引用了一份最近针对全球5万名工作者的调查，发现关于员工留任、
绩效表现、投入程度、韧性与归属感的最有力推动因素，并不包含薪酬高低，唯有公司
把人们热爱的事物与实际的工作内容相连结，才会达成更高的绩效，并降低流动率。
本刊一系列的文章皆强调，公司要找到方法，激发员工投入。当然不是好主管就一定有
好员工，但若希望有好员工，先要有好主管
更多内容请见2022年11月《哈佛商业评论》全球繁体中文版〈价值观经营学
https://udn.com/news/story/6864/6746088
早就好几年就执行宁静辞职了～
老板看到自家公司离职率那么高，先火主管比较有用～

不工作不会饿死也没不好

钱没给到位，主管太机车！

简单来说就是觉得自己做的事情已经大于这个薪水，觉得不划算吧

那叫薪水小偷，不要偷换名词

“不再认为，工作就是生活

做好份内的事不多做不算薪水小偷吧

代表惯老板太会凹员工现在发现努力像社畜也只能获得比活着多一点的薪水，那不如躺平

老板交待的事都做好，算什么薪水小偷

其实很早之前就有类似的概念了吧，只做份内事、不加班、提高自己的生活品质，只是现在有个名词来表述这样的心理了

简单的说就是不当奴隶

蛤 不加班 那就丢更多的事给你 这样就做不完份内事了

大家学会分配时间在下班前把工作做完～没时间让你加

台湾的原因是钱太少和既得利益者嘴脸太臭，其他国家的不清楚

主管太烂多待一秒都是折磨

缺工 然后开垃圾薪水 笑死

拿多少钱做多少事很合理啊

做好份内事也是薪水小偷喔 内建奴隶基因吗

完成份内事叫薪水小偷？真奇葩

爽啊~ 所有问题都是老板的问题

做超过份内的事老板没给我钱，老板才是小偷

下班前作完本份的工作，不多作也不少作，这么正常的事资方也有意见呀？

台湾就惯老板啊

对于不求升迁的人，只做份内的事很正常啊，又没多给钱

要加薪用跳的比较快 升迁加薪不确定性因素太多

阿就是公司升迁机会和管道有问题啊 没人想陪你玩而已

大缺工(X)，想要省成本(O)

垃圾主管和惯老板不会检讨自己的啦

垃圾老板

没有升迁制度没有未来，只有无限上纲的工作量与惯老板

老板看到这篇表示不开熏

在上班时间只做份内事，只是不加班，这样算薪水小偷？

在劳工眼里这样当然不算薪水小偷当然不算，但老板们就不是这样了

当初应征什么职位做什么工作，份内事做好即可，惯老板才会觉得劳工多做份外的事情是理所当然，最好笑是有些劳工还以为跟老板有一样的想法自己有一天也可以当老板。

年轻人自我意识强烈，不婚，不生，（不买房？）,很难为了养家活口缴房贷而忍气吞声了，又因为少子化和贫富悬殊，搞不好年轻员工的身家，比老板还有底气呢

薪水阿一个月给我10万我才不会无声离职

入职15年了当到一个部门经理，薪水天花板就在那，再怎么拼也就这样了，很羡慕员工可以无声离职，身为薪水高一点的劳工连无声离职的权力都没有，更惨。

没后台很难升职加薪，不如安份守己

第一次知道这么名词 不过感觉很多人都这样

多做多错 何必呢

钱给多少做多少啊

生活品质好一点不好吗

给我越多钱，我会更爱工作欧

做太多也不会有明显加薪, 反而到最后不做是自己的错,何苦

来源是抖音还是美国顾问公司你要不要再查一下

五楼应该是臭嘴老板