※ 引述《MrTaxes (谢谢提醒)》之铭言：
: 破解了，原来如此。
: 一开始的时候，口译女同事就跟当事人可能不适任。
: 但是当事人认为女同事也不是主管，就没多理。
: 之后来了一位新来的中年同事，一把年纪了年浏览器和信箱都不太会用。
: 但偏偏把他派给当事人来指导。
: (当事人已经被认为不适任了，还有能力去指导别人？这安排有蹊跷。)
: 果然中年同事在当事人的指导下，各种耍废其实都是在装笨。
: 真正的目的在观察当事人工作状况和为人，并回报给老板。
: 譬如说上班的时候偷上批踢踢，甚至做一些其他啦。
: 而新同事各种装笨也是为了试探当事人的耐心。
: 结果当事人失去耐心后开始斥责中年新同事，又多了一条霸凌同事的行为。
: 综合以上，公司就有足够的理由对当事人记过，甚至开除。
: 不然大家想想看，一间公司怎么会录取一位像电脑白痴一样的中年人？
: 这个人一定是有背景的，就是来当老板的眼线，协助汰除不适任的员工。
: 搞不好这位扮演新同事的人，说不定本身就是股东或老板亲戚。
: 如果本来对他友善一点，说不定还会跟老板说，虽然当事人能力不佳，但很善良。
: 但是当事人以为他是新人，就表现出不耐烦的嫌弃样。
: 这下子一定跟老板报告，当事人的能力不佳、脾气也不好。
: 再来让当事人逐渐显露，最后公司就有开除的理由了。计画通！
: 以上都是乱猜的。
老板或上司交辨事项，只要你员工有准时交差，还特地多养个眼线，
怎么想都不是个很经济实惠的法子。
如你上面所述，我想到就两种情况:
1. 老板真的派人监视，在公司大搞政治。
2. 老板识人不清，弄个很废的冗员。
上面两种的情况，结论都是这公司环境不佳，哪有啥好继续待的，还不赶快
准备跳船。