“台湾人就这样不断被上层阶级剥削、压榨，遇到不公不义也只能吞下去”

少数天赋异禀的人才有逆水行舟的能力，大部分人顺势而游没有溺死就不错了，凡人一个义愤填膺能改变什么，只能说戏剧看太多

分类辣

谢啦 手机不能改还要电脑

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有补有推

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嗨嗨我是原po，看了你的回复我想我们两个对不公的定义感觉可能有点不同，我的不公是除了领到原订薪资外，例如额外加班的时间无法获得任何补贴；除了双方订定劳动契约时同意的工作内容，还要陆续额外负担不同性质或数量差异过大的工作；或是请任何假别被刁难。基本上我的不公就是“不遵照劳基法”上述的情形或许不一定每个人都有发生全部，但就我观察大多数应该都有其中一项。所以不确定你说受到不公待遇的人占少数，是因为我们对不公定义不同所致，还是你的观察就算依我的定义，受不公对待的人也依然是少数呢？关于第二点，其实我也没有想要建立新制度，我目前只希望企业可以尊重现行的劳基法规定（不要求太多，哈哈）然后你提到翻转后要比翻转前，对人们有正面影响，人们才会有动机反抗，这我是非常认同，我认为如果企业都回归法律做管理，幸福感应会提升不少（但这的确是我自己的认定，没有数据可佐证）最后一点你说得很好，其实我只是认为如果劳工们面对资方“都”可以以法律基础站稳立场，那么资方才没有筹码可以威胁劳工（例如员工要求加班费，就被恶意解雇）有游行或是抗争的想法，其实只是一个提升劳权问题能见度的作法，回归劳资双方，我的唯一期待就是从劳基法出发即可。当然有机会可以修改劳基法不合理的地方也很好，只是我觉得企业目前连守法都做不到，还是先跨出第一步就好补充：提升劳权问题能见度的主要目的，是让大家知道必须团结坚定，否则劳工若如现在，有人接受公司违法，有人不接受，那么企业就雇用接受的人，这样劳权永远没办法前进干我应该回文的抱歉

你好 真是没预料你会那么认真回，哇觉得你写的内容贴近现实 其实你可以回文，觉得也是挺有价值。

嗨嗨我是原po，看了你的回复我想我们两个对不公的定义感觉可能有点不同，我的不公是除了领到原订薪资外，例如额外加班的时间无法获得任何补贴；除了双方订定劳动契约时同意的工作内容，还要陆续额外负担不同性质或数量差异过大的工作；或是请任何假别被刁难。基本上我的不公就是“不遵照劳基法”上述的情形或许不一定每个人都有发生全部，但就我观察大多数应该都有其中一项。所以不确定你说受到不公待遇的人占少数，是因为我们对不公定义不同所致，还是你的观察就算依我的定义，受不公对待的人也依然是少数呢？关于第二点，其实我也没有想要建立新制度，我目前只希望企业可以尊重现行的劳基法规定（不要求太多，哈哈）然后你提到翻转后要比翻转前，对人们有正面影响，人们才会有动机反抗，这我是非常认同，我认为如果企业都回归法律做管理，幸福感应会提升不少（但这的确是我自己的认定，没有数据可佐证）最后一点你说得很好，其实我只是认为如果劳工们面对资方“都”可以以法律基础站稳立场，那么资方才没有筹码可以威胁劳工（例如员工要求加班费，就被恶意解雇）有游行或是抗争的想法，其实只是一个提升劳权问题能见度的作法，回归劳资双方，我的唯一期待就是从劳基法出发即可。当然有机会可以修改劳基法不合理的地方也很好，只是我觉得企业目前连守法都做不到，还是先跨出第一步就好补充：提升劳权问题能见度的主要目的，是让大家知道必须团结坚定，否则劳工若如现在，有人接受公司违法，有人不接受，那么企业就雇用接受的人，这样劳权永远没办法前进干我应该回文的抱歉

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