最近听到的一件事情
虽然知道很多公司制度跟垃圾一样
不过听到还是觉得很神奇居然会有人不想离职
我朋友是某家公司的员工
她跟我说他们公司行销部的事情
行销部里有五个员工
分别为A.B.C.D跟小主管
据朋友表示小主管对公司真的超级尽心尽力
假日加班是常态.很多事情亲力亲为总之不知道的还以为公司是她自己的
努力认真的程度真的很猛但据说薪水不怎么样
后来公司因为一些制度问题部门里的A就先提了离职
做到这个月
后来公司说请小主管培养一个副手辅助她
但是公司不给加薪
小主管为了不想大家跟她一样所以跟公司说如果没有要加薪但事情变多也要扛责任那她没
办法跟她底下的人说要培养副手
而且公司以业绩不好为由.请小主管协调或是他们投票来降职或淘汰一个人
小主管觉得不合理跟公司反应
这期间还有发生很多次老板说要找公司的人谈
结果人一到就劈头破口大骂.骂得狗血淋头.甚至当着大家的面羞辱
之前一个员工就因为这样就离职了.
小主管之前也遭遇过一次这种遭遇
但原因完全不是因为他们做错什么事情.只是因为老板不满而已
老板情绪控管是满有问题的
后来小主管因故也要离职
小主管跟她的顶头上司提.顶头上司又提出说老板想要谈.经过之前就是由顶头上司仲介去
被老板骂的经验.小主管就学乖了.认为公司不论说什么都不会留下所以婉拒了面谈
（面谈是用小主管的私人时间喔非上班时间）
结果谈不成老板恼羞成怒
又在群组飙说要缩减部门人员.请顶头上司处理
当天晚上B.跟C讨论要离职也提出了
隔天老板直接在群组标记小主管
给她难堪.骂得一文不值.小主管都没回
结果顶头上司也加入战局撷取她跟小主管的片段对话针对小主管
指责小主管挑拨大家一起离职
我是想说.你看到有人为公司尽心尽力
然后死做活做.被针对只是因为他不愿意被操控不听话然后想捍卫部门人的大家的权益
公司各种针对对付要是这样女孩儿不会想离职吗
搞不好下一个就轮到自己颗颗
老板还说.拿多少钱做多少事哪个公司的老板会乐意看到这样
意思就是我只给你一点点但要你做到死喔^_^