※ 引述 《yuhui6666 (米勒效应)》 之铭言：
:
: 如题
: 当事者是我表妹
: 她一毕业就想考公职
: 也因为政府的计画
: 才可以在乡公所工作
: 算是提早可以让她
: 见识到公职的生态
: 我是觉得还不错啦XD
:
: 但公职环境真的没那么单纯
: 临时人员约聘不说
: 都是在比背后谁的山比较高
公职山的功能已经比民间企业弱很多了。
公职还能靠考试进去，民间的话…
举个真实案例好了
我同学当年大学刚毕业的时候，
去一家著名电器品牌面试，
因为他家人是里面的主管。
面试10个，录取5个。
面试结束后，他们录取的5个互相聊天才发现。
每个背后都有山，看山的高度就能预测每个人未来晋升的速度了。
落选的那5个一开始就是陪考用的而已。
公职还能靠努力念书考上，对比之下已经多了机会。
:
: 尤其她待的课室
: 清一色都是女性
: 感觉就很难搞（一堆小圈圈
: 正职人员业务量根本爆炸多
: 我妹一直都很认真做事
: 不时也要帮忙正职业务
: 连临时人员约聘也要......
: 而且还要看人脸色
: 据她说法
: 她常常被命令做事
: 同事跟她说话
: 完全没有基本尊重
: 即使她很有礼貌很客气
欢迎来到现实世界
我们从另一个角度想好了。
“有谁有义务对她和颜悦色吗？”
没有吧？不要把服务业对她的态度误会成这是同事理所当然要有的态度。
态度好，值得推崇。
态度不好，也是人家的选择，也无从苛责吧？
至于被命令做事这我就更不懂了，刚进公司的新人又不是空降主管，不然是要她负责发号施
令吗？
还是她负责命令别人做事会比较合理？
:
: 这个月聘期就要到了
: 高普考也不久后就要放榜了
: 问表妹如果上了
: 会投入公职行列吗
: 表妹说完全打消念头xD
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: 唉，辛辛苦苦进去
: 永远比不上有靠山的人
:
等妳发现民间企业辛辛苦苦还进不去的时候就懂了