※ 引述 《MT6797 (Helio-X20)》 之铭言：
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: 负责带的新人学妹试用期满了，今天进行考核报告
: ，由身为指导者的我和主管各自评分后再取平均。
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: 公司的试用期考核评分规则是这样︰
: A级︰90分以上，加薪五千。
: B级︰80分以上，加薪三千。
: C级︰70分以上，没加薪。
: D级︰未达70分，延长试用期三个月后重新考核。
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: 主管说通常指导者比较了解新人，那由我负责评分
: 就好，我评多少他就评多少。
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: 学妹能力其实还不错，交代她做的东西几乎都有交
: 出来，主要缺点就是积极度偏差。
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: 像是试用期间请特休出去玩，下班刷卡时间都非常
问一下你们试用期有超过半年吗？
常听到试用期都是几个月的而已，
如果没有她应该连特修都没有吧？
: 准时，这代表时间还没到她就已经收拾好东西在等
: 下班了。
这部分不能认同你的判断你有没有考虑过他是先刷卡再收东西下班的可能性？
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: 能力部分我觉得可以给到80分以上，但综合考量包
: 括态度和积极度等，我最后给79分。
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: 希望这样能激励学妹更认真一点工作。
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其实我蛮认同积极度打分数的概念，
只是我认知中的积极度跟你不太一样，
有事主动做、主动学、不偷懒。
这才是我认知中的积极度。
你考核的标准比较接近我认知中的奴性。
如果贵公司考核标准是奴性，那也只能尊重贵公司的制度了。