Re: [闲聊] 突然被fire
楼主: cien881021 (CBunny) 2022-07-28 16:48:30
自己回自己文，如有违反版规再行删除
继各位昨天的关心与鼓励
还有查到的资料后
今天跟老板提出了要非自愿离职证明
结果得到以下回应
![]()
感觉要法院见了，想到就心累
再次祝福大家不要遇到这种鸟事～
-
更新：
目前已经跟他说我们劳工局见了
感谢各位、站内信的版友提供的协助
小妹真的万分感激＞＜
如果之后有成功搥倒资本主义的高墙
我再回来更新！！！
※ 引述《cien881021 (夜梦阴人)》之铭言：
: 安安 刚刚突然被通知回家吃自己
: 人生第一份正职就这样结束了
: 有够空虚
: 同事们倒是都很惊讶
: 帮老板转达的同事还讲到快哭
: 各位有没有可以度过这种时候的方法？
: 感恩大家
: -
: 更新一下：
: 谢谢各位的鼓励还有建议
: 大家人都好好QQ
: 失业补助我会去看看的，希望申请得到！
: 祝福大家不会像我一样遇到这种鸟事
: 下午回家哭了一场之后就好多了
: 再次感谢各位版友的关怀〒▽〒
:
继各位昨天的关心与鼓励
还有查到的资料后
今天跟老板提出了要非自愿离职证明
结果得到以下回应
感觉要法院见了，想到就心累
再次祝福大家不要遇到这种鸟事～
-
更新：
目前已经跟他说我们劳工局见了
感谢各位、站内信的版友提供的协助
小妹真的万分感激＞＜
如果之后有成功搥倒资本主义的高墙
我再回来更新！！！
※ 引述《cien881021 (夜梦阴人)》之铭言：
: 安安 刚刚突然被通知回家吃自己
: 人生第一份正职就这样结束了
: 有够空虚
: 同事们倒是都很惊讶
: 帮老板转达的同事还讲到快哭
: 各位有没有可以度过这种时候的方法？
: 感恩大家
: -
: 更新一下：
: 谢谢各位的鼓励还有建议
: 大家人都好好QQ
: 失业补助我会去看看的，希望申请得到！
: 祝福大家不会像我一样遇到这种鸟事
: 下午回家哭了一场之后就好多了
: 再次感谢各位版友的关怀〒▽〒
:
作者: bill403777 (squatting corner) 2022-07-28 16:51:00
老板会自律 要自立自强
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-28 16:53:00
去劳工局申诉
作者: LeonardoChen (LeonardoChen) 2022-07-28 16:54:00
鬼岛就是这样，顶多最后老板把该给的钱给你不会受到任何惩罚
作者: yggyygy (Aixiuqanei) 2022-07-28 16:56:00
这老板是几岁啊?这么不成熟
作者: DMPBBOY (bboydie) 2022-07-28 16:57:00
为啥不给非志愿离职阿
作者: levs (levs) 2022-07-28 16:57:00
直接去劳工局申诉！
作者: yggyygy (Aixiuqanei) 2022-07-28 16:58:00
公事就公办 打哑谜勒 哪间公司啊?
作者: levs (levs) 2022-07-28 16:59:00
这种老板就是吃定员工为了生计无法花时间跟他缠斗
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-28 16:59:00
该采取的行动要做，但你也可以思考一下做了什么事情招惹到老板，台面上/下都有可能，对你未来会有帮助
作者: DMPBBOY (bboydie) 2022-07-28 17:01:00
我有试过劳工局网站投诉 效率超快der
作者: EQUP (不怒师兄) 2022-07-28 17:02:00
可能说了啥惹到他
作者: tg9456 (宝宝藻) 2022-07-28 17:03:00
对啊 发生什么事 一个月就搞到这样?
作者: LeonardoChen (LeonardoChen) 2022-07-28 17:04:00
鬼岛惯老板以为自己是古代地主老爷／土皇帝
作者: XBXEr 2022-07-28 17:07:00
请注意一下第二点的说明～确认一下他是否有做过类似的告知动作
作者: mxr 2022-07-28 17:09:00
在高雄台南吗？
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:11:00
我也试过劳工局投诉，投诉完转达给原主管，对方变很乖因为大多数被欺负的不会申诉，那些惯老板没被教训过遇到一次真的申诉的他们才会怕
作者: kroyx ( ) 2022-07-28 17:12:00
是哪间公司 连解雇都不敢说理由的
作者: su092 2022-07-28 17:13:00
台湾职场文化 呵呵
作者: lionatofa (cooldbird) 2022-07-28 17:15:00
直接去申请!!基本不会输的!Y而且资遣费根本就多不到哪里去 不懂为么不给非自愿
作者: tomdyer (TomDyer) 2022-07-28 17:17:00
加油 他根本还没想到理由
作者: abcrr123 (赵云) 2022-07-28 17:17:00
说一下哪间公司哪个主管，帮你匿名去劳工局检举和新闻爆料一下
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:18:00
他留言最后说"好散"，态度软化，看得出来心虚。
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-28 17:18:00
我猜应该是他觉得新人应该要自发性协助吧，就算是假
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:19:00
应该是没理由乱解雇，就算有理由，去申诉可以逼他讲出来
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-28 17:19:00
掰问一下也好，就找个理由把你撵走了初入社会的新人有时是需要巴结一点啦，希望妳未来能
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:20:00
我遇过一间超烂的说"员工应该自主加班(即使事情做完)"
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-28 17:20:00
更好，支持申诉劳工局
作者: onsun (棉被～) 2022-07-28 17:21:00
他很小心不在讯息上留证据 然后赌你不会检举
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:24:00
好好做事根本不用巴结，有的巴结到最后主管摸上来要给摸吗？我看过爱巴结的同事真的给摸喔(肩膀背部上胸)，看不起那种。
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-28 17:25:00
我巴结的意思并不是指捧xx，是基本应对进退
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:26:00
不同职种主动去帮忙并不是基本应对进退喔，有的主管会理解为越界抢人工作。刚好在这间想压榨人的被解读为负面的应对进退罢了。原PO现在还没弄清楚到底做错什么别急着检讨她
作者: e446582284 (ef225633) 2022-07-28 17:27:00
帮高调，劳工局申诉，记者可以来抄了
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:28:00
连原因都不讲清楚的烂公司不需要帮忙他们检讨原PO直接去劳工局申诉就好，别把申诉想得太严重就算真的做错什么可以直接讲并给予改进机会而不是直接解雇
作者: nicbb123 (200420) 2022-07-28 17:29:00
为什么不讲清楚
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:29:00
这种我猜测是最近想删减人力就乱掰理由乱砍人
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-28 17:30:00
XDD我上面哪里有在检讨原po，l大过度解读我的意思了
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:30:00
习惯这样短期紧急征人来用一下然后免洗丢掉，烂公司"初入社会的新人有时是需要巴结一点啦" 够了喔人家现在遇到莫名其妙被解雇不要急着检讨 OK?那种烂公司手法就是故意找理由说员工有错所以可任意解雇
作者: DaShu87 (大树杏仁) 2022-07-28 17:32:00
申诉啦 鬼岛惯老板
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-28 17:32:00
你可以看一下我其他回应吗..不要挑你想看的看我回应到此为止，祝福原po顺利
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:33:00
那间公司现在就是故意打击她的信心让她以为是自己犯错用这个手法让原PO自我怀疑然后不敢去劳工局申诉K大也许是好意但要求反思的时间点不对这种烂公司手法都差不多，就是胡乱错怪打击信心许多刚出社会涉世未深的劳工傻傻被呼拢真的变成检讨自己错失申诉机会 真的要有自信别被骗了
作者: kuk9527 2022-07-28 17:35:00
不用到法院啦，劳工局举报就会处理了。
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:36:00
不去申诉的话以后可能又会遇到烂公司 要勇敢起来为自己争取
作者: u504053 (Rebecca) 2022-07-28 17:36:00
既然他都这样讲，就告上去啊，即使资遣费不高，但疫情期间工作不好找，有非自愿离职才能领失业给付
作者: sean47 (●) 2022-07-28 17:39:00
加油，举报起来
作者: capazek (Jerry) 2022-07-28 17:40:00
直接上劳工局了，不用客气
作者: vivian730115 (smo) 2022-07-28 17:40:00
去劳工局申诉
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:42:00
劳资纠纷很常发生的 劳工局就是帮我们劳工处理这些问题
作者: jeff0811 (jeff) 2022-07-28 17:43:00
该怎么做就怎么做，这也是宝贵的社会学习
作者: levs (levs) 2022-07-28 17:43:00
早点学会申诉不是坏事 以前职场有个女生留美回来第一份工作她对契约有意见 与公司谈不拢 也是申诉 后来有争取到后来还是在公司工作做得好好的 不见得都是撕破脸的局面但是 撕破脸的局面更需要!劳工局!
作者: ninien (没有天空的天空) 2022-07-28 17:45:00
老板就是吃定新人怕麻烦心态，根本不用上法院，直接检举他
作者: aizawafff (没有ID) 2022-07-28 17:50:00
截图截好截满 然后继续让他说更多话截图下来让他来不及收回
作者: kimicino (kimicino) 2022-07-28 17:51:00
鬼岛老板不意外 直接检举了
作者: DollyPig (桃莉猪) 2022-07-28 17:53:00
等你的后续
作者: priapism5566 (o'_'o) 2022-07-28 17:54:00
直接去劳工局检举
作者: FlemingTsai (FlemingTsai) 2022-07-28 17:56:00
这老板真扯 光截图就可以投诉囉
作者: candyyou (野生的粉圆) 2022-07-28 18:05:00
劳工局检举就是走协调会，然后劳工局的人会帮忙调解这样
作者: tzuyuyu (小资) 2022-07-28 18:07:00
劳检局检举他
作者: marsonele (marsonele) 2022-07-28 18:07:00
看起来是店面?
作者: rock0747 (kick it) 2022-07-28 18:07:00
上啊，提早领年终
作者: ivycheng0415 (珠宝盒里的小羊) 2022-07-28 18:08:00
如果妳确定没有做第12条内，或以外可能让妳触法的行为，妳可以试看看硬起来，说不定到时候缩的是老板。
作者: wangiyprre (柯基基基) 2022-07-28 18:10:00
检举起来
作者: zero1000 (\⊙▽⊙/嗨咖) 2022-07-28 18:12:00
不用法院啦，先去劳工局调解吧
作者: watson9487 (watson9487) 2022-07-28 18:13:00
加油，这种没被教训过根本学不乖
作者: ISCREDIBLE (林吸拉提) 2022-07-28 18:13:00
直接投诉劳工局，轻松应对
作者: marsonele (marsonele) 2022-07-28 18:14:00
希望有后续
作者: ISCREDIBLE (林吸拉提) 2022-07-28 18:15:00
解雇没公告原因他也站不住脚，欠罚而已
作者: ZoddKiWi (KiWi) 2022-07-28 18:15:00
这老板还真无言，离开也好，资遣费一定要拿到啊
作者: mitsukiys (yuri) 2022-07-28 18:17:00
一定要申诉！支持你
作者: Nigger5566 (尼哥56) 2022-07-28 18:22:00
法院见，支持
作者: anti87 (天机老人) 2022-07-28 18:26:00
放心，会先去劳工局调解，老板肯定比你怕去劳工局
作者: mosqutiolamp (捕蚊灯) 2022-07-28 18:26:00
加油，好聚好散三小
作者: pk010507 (pk010507) 2022-07-28 18:30:00
投诉他啊，然后检查一下自己劳健保有没有照你实际薪资投保
作者: aibayui (.) 2022-07-28 18:30:00
哪里好散？该给的不给，哪来的脸讲
作者: levs (levs) 2022-07-28 18:35:00
原PO你回想一下有没有同事对你讲过不可告人的祕密有的人事后后悔讲出来会想办法把知道秘密的人解决掉
作者: Texsogood (絿櫐条闭辊) 2022-07-28 18:37:00
单方面说法 先观望免的又搭上失智列车
作者: hg32658 (hg32658) 2022-07-28 18:40:00
劳动基准法哪一条说可以不用提供非自愿离职证明
作者: toyamaka 2022-07-28 18:40:00
老板的好聚好散都是鬼话，拿到钱最重要
作者: yien (菲比) 2022-07-28 18:41:00
帮高调
作者: ppc ( ) 2022-07-28 18:42:00
去劳工局吧
作者: seaopal (opalsea) 2022-07-28 18:44:00
第一份正职？那之前有工读加劳保吗？非失业要投保一年（非同一间）才可办理喔
作者: ruru07311 2022-07-28 18:44:00
鸟公司！不要让他好过！ 他
作者: td770715 (Rex) 2022-07-28 18:44:00
去你的好聚好散 原po加油
作者: sintryhao (Rad) 2022-07-28 18:45:00
拜托记得去，不然这些惯老板会更嚣张
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-28 18:50:00
不会到法院的放心 就跟他劳工局见先去申诉 然后你们双方会收到调节的通知之类的
作者: dreamerV (完了 柱子又配错惹) 2022-07-28 18:51:00
祝坚强
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-28 18:52:00
讲不出来就是颗颗 雇主和回应什么不敢讲的？不爽员工都敢开除就说不出理由？别笑死人了打错惹 是雇主有什么不敢讲的
作者: q22w (摁) 2022-07-28 18:54:00
安啦 顶多劳工局见面调解。反正你现在离职了有时间
作者: o89406 (冥) 2022-07-28 18:54:00
就算没满一年不能拿资遣费但可以申请离职证明，去申诉
作者: levs (levs) 2022-07-28 18:56:00
不去申诉 小心有的工作可能会打电话询问前公司就职状况到时候被乱讲什么都是随人讲了 有申诉起码有个证据
作者: sean23mimic (大叔不孤单，跟自己和好) 2022-07-28 18:57:00
接下来会调解，对方会提出好处让你接受，就看你要不要争到底了。
作者: jj782995 (lane0316) 2022-07-28 18:57:00
不必预告直接解雇跟不能拿非自愿离职证明有啥关系
作者: Totoro0802 2022-07-28 19:01:00
哪家公司阿 有够夸张的
作者: jj782995 (lane0316) 2022-07-28 19:02:00
有问题叫他文字补充在离职证明上阿，打打讯息有用吗
作者: bag0831 (bag) 2022-07-28 19:03:00
期待后续
作者: iamtimmy (烂好人) 2022-07-28 19:03:00
推申诉！
作者: Acce0912 (小鱼) 2022-07-28 19:04:00
直接去申诉，想看后续
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-28 19:04:00
这种人绝对不要姑息 还有如果你们国定假日没放假 也可以检举唷^^我认识的人就有垃圾惯老板 下面的人跟它沟通听不进去 然后对方离职后直接检举 会让垃圾烂公司日后常常被劳工局关切唷 嘻嘻
作者: jesuslin (老梁) 2022-07-28 19:08:00
光他叫不出来12条那项，就值得去劳工局好好了解了，帮帮自己也帮帮别人，不要姑息养奸
作者: Sacral (S君) 2022-07-28 19:12:00
祝顺利，希望有好结果
作者: marinsky (屁达) 2022-07-28 19:12:00
笑死这啥老板
作者: vipgk2002 2022-07-28 19:15:00
老板顶多把钱给你 不会有惩罚 我同学跟老板周旋了三个月 最后拿钱和解不继续申诉
作者: Apple0430 2022-07-28 19:22:00
直接申诉+检举
作者: pure2249 (我是幼稚鬼阿糖) 2022-07-28 19:22:00
如果你没写过什么绩效改善的东西就劳工局见，然后等拿钱
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-28 19:23:00
绝对不要姑息 再讲一个也是身边的人提到的 就是他们公司有人也是被资遣 烂公司该给的都不给 然后该员工好像也是去申诉之类的 然后这间店以后资遣别人都会给该给的 还后还会酸溜溜地说一句：我如果不给你也是会去检举 我不如给一给www*然后
作者: mono5566 (曼娜) 2022-07-28 19:26:00
这个认定很严苛啦 你就直接去检举例如第二条指的是直接揍或当面痛骂老板员工之类
作者: KOKEY (KOKE?) 2022-07-28 19:29:00
直接让上劳工局调停吧，有调才有60%薪资机会，反之0%吃自己，而且这时候待业中，时间成本你是比公司低的
作者: ashely200809 (ashely200809) 2022-07-28 19:31:00
除非你是清洁人员，既然不是，很明显，就是被阴了.拿你该拿的，他都不跟你好聚好散了，还跟他仁义道德
作者: changrabbit (月犽小兔) 2022-07-28 19:35:00
所以您有做了什么事情或说了什么话吗？打出来大家才能更准确的帮您分析 加油！
作者: MomHawkDog ( Mom-Hawk-Dog) 2022-07-28 19:35:00
告到底公司名字分享一下
作者: changrabbit (月犽小兔) 2022-07-28 19:36:00
然后感觉是在赌妳不敢上劳工局 所以妳一定要上劳工局因为妳不会是最后一个
作者: JetChen (JetChen) 2022-07-28 19:38:00
他颠倒了吧 他这样怎么好散
作者: lily08320 (可以吃饭了吗) 2022-07-28 19:38:00
投诉吧，这12条哪有那么容易犯的，他有受到损失吗？
作者: JetChen (JetChen) 2022-07-28 19:40:00
真不要脸
作者: XDdong (冬冬) 2022-07-28 19:44:00
感觉有牙膏
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2022-07-28 19:44:00
可以开始检举了
作者: pizpizpizpiz (忠孝仁爱信义和平号：号 ) 2022-07-28 19:45:00
公布公司 基本资料 吵完就会道歉
作者: charlenecj (Charlene_cj) 2022-07-28 19:46:00
“解雇最后手段性原则”，打县市的劳动咨询专线、申请劳动协调、准备劳动检举证据，必要时线上有提供免费的律师咨询服务～如果公司没有对你做过任何绩效面谈（需要你签名），你其实站得住脚。加油！
作者: operaghost (歌剧院之鬼) 2022-07-28 19:47:00
去劳工局调解，但如果老板不符合12条顶多付遣散费给你，劳工局可以试算，其实搞不好也不用一千块，但有时候不是钱的问题就是一口气的问题而已，看老板讲得那么坚决，那就调停看到底是什么事
作者: r96546014 (r9654) 2022-07-28 19:49:00
台北直接站内我，我律师
作者: denpa5566 (电波5566) 2022-07-28 19:51:00
去劳工局申请劳资争议调解，然后诉求之一写要求开立非自愿离职证明，就算最后调解不成立，一样能拿调解纪录去申请失业给付
作者: fly3434 (第九片天空) 2022-07-28 19:53:00
哪间公司？让大家朝圣一下
作者: XDdong (冬冬) 2022-07-28 19:55:00
在职时间短的话其实没多少资遣费，除非公司资遣人多到到被关切不然想不到理由刻意搞这个，先拔草观望
作者: Freeven (夏舞枫) 2022-07-28 19:58:00
告死他
作者: mowmowchong (毛毛虫) 2022-07-28 20:00:00
希望一定要去检举 这种真的不能纵容
作者: chiehdis (chiehhime) 2022-07-28 20:01:00
支持提告
作者: q22w (摁) 2022-07-28 20:02:00
推文一堆高手
作者: abcd1111 (abcd1111 {T Ec&oB ? 是?) 2022-07-28 20:16:00
去劳工局申诉，你最少一定能得到资遣证明，至于资遣费就看怎么谈了
作者: qwe159236 (蛋塔森) 2022-07-28 20:19:00
彰化基本上是没资遣这种东西的
作者: linlett (lett) 2022-07-28 20:24:00
一定
作者: kprc (kprc) 2022-07-28 20:26:00
告死老板
作者: rockcatqueen (rock_cat) 2022-07-28 20:29:00
去申诉吧，现在劳工局效率很高，之前朋友就遇过被前公司阴了，结果面试的新公司打去前公司问又被阴一次…
作者: giannichen62 2022-07-28 20:30:00
有够夸张的
作者: wantin1122 (尪仔飘) 2022-07-28 20:36:00
直接申诉，等妳后续
作者: gm3252 (阿纶) 2022-07-28 20:36:00
放心你稳赢，老板一定输
作者: rodqq (乂铁之火乂) 2022-07-28 20:37:00
而且有非自愿离职证明对你下一份工作也是好的
作者: weltschmerz (威尔特斯克˙闷死) 2022-07-28 20:38:00
告死他 加油
作者: shyangyiing (慎言) 2022-07-28 20:44:00
先向劳工局申请调解，调解不成立后可以来法扶劳工诉讼扶助专案，就算雇主主张12条也要举证，这种回复也真的是欠告
作者: levs (levs) 2022-07-28 20:50:00
会举那个12条表示之前用同招吓退过涉世未深的年轻人 唉
作者: GiantGG (ΠΛΑΝΗΤΕΣ) 2022-07-28 20:50:00
就算你真的有问题，他也要明确跟你告知，哪有解雇了也不说原因，真的是吃定你不敢闹大
作者: chocolate55 (巧克五五) 2022-07-28 20:53:00
加油 真的很有勇气
作者: icou (已哭) 2022-07-28 21:01:00
就说不要去那种小不拉基的本土中小企业 一堆光怪陆离的事
作者: iinstan (超级讨厌核桃) 2022-07-28 21:07:00
检举爆，台湾一堆垃圾老板
作者: simata (gogogo) 2022-07-28 21:15:00
加油
作者: escobar006 (escobar006) 2022-07-28 21:15:00
先上新闻再上法院，哈
作者: kuan50118 (消郎) 2022-07-28 21:20:00
直接检举吧 垃圾老板
作者: rayjames38 (趴趴仔) 2022-07-28 21:22:00
推！！
作者: APC ( 能搞革命 我很快乐 ) 2022-07-28 21:23:00
台北还敢这样干，原PO 走完程序对方也差不多了。但不要心软不要相信没有证明的诺言。
作者: RaiGend0519 (Named RaiGend) 2022-07-28 21:26:00
在台南高雄台中就算惹，在台北这样玩，哈哈
作者: iluvwaffles (a994567) 2022-07-28 21:27:00
直接跟他说劳工局见
作者: a606155123 (冷气团团长) 2022-07-28 21:33:00
加油啊 之前亲戚还被惯老板说要告装水回家 快笑死 结果上法院 也判惯老板输
作者: mosszombie (zombie) 2022-07-28 21:35:00
要用第12条就是要讲清楚啊，还丢句没必要根本是来吓唬人的。跟劳动局检举申请调解，直接照法规来处理
作者: brella (府城严选臭懒趴) 2022-07-28 21:38:00
mxr很失望吧，可悲笑死
作者: mazinnng (mazing) 2022-07-28 21:41:00
什么叫中南部就算了= =
作者: bug9 (景依旧人不在) 2022-07-28 21:42:00
加油！！该征求就算钱很少也要！
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-28 21:43:00
供三小？所以中部南部人怎么了？所以天龙人尊绝不凡不能搞 我们就可以？
作者: s8910139 2022-07-28 21:48:00
直接投诉和检举，这种不用客气
作者: ll1117 (Linus) 2022-07-28 21:52:00
风向有点乱，如果不是老板很扯，就是你真的说了什么做了什么，我们继续吃瓜看下去
作者: sakura112 (米奇) 2022-07-28 22:03:00
支持你捍卫自己权益
作者: drinkmywater (爱喝水的学生) 2022-07-28 22:04:00
鬼岛垃圾资方嘴脸不意外
作者: beginomega (加油) 2022-07-28 22:06:00
中小企业真的恶心，一堆欧巴桑一堆没能力赶不走的在那边勾心斗角，殊不知是老板在搞事，让她们斗来斗去，我认为去上班主要是去做事，但去那边是去学做人（误）。
作者: propofol316 (纯白麻醉剂) 2022-07-28 22:09:00
告他！
作者: sh9305 (shiruU) 2022-07-28 22:10:00
加油 给这种烂老板一点教训
作者: skywalker102 (咩噗恶徒) 2022-07-28 22:16:00
用messenger联络==？
作者: beerbelly (啤酒肚) 2022-07-28 22:20:00
拍拍
作者: Rosmarin (不知道) 2022-07-28 22:26:00
加油
作者: andykao082 (小高) 2022-07-28 22:36:00
该有的权益要争取，硬起来
作者: JieshinRS (油水夫夫住我家楼上) 2022-07-28 22:37:00
辛苦了 遇到这种事情真的心累
作者: meng0827 (hmt) 2022-07-28 22:41:00
加油
作者: firstlead (George Louis) 2022-07-28 22:44:00
卡后续
作者: kilhi (精灵) 2022-07-28 22:48:00
劳工局环保局消防局建管处都寄信关怀工安
作者: bookfishy (江小鱼) 2022-07-28 22:55:00
卡后续
作者: coffee112 (咖啡奶茶) 2022-07-28 22:57:00
加油吧 不过朋友有遇过大公司纠纷 结果一路上 很多单位都在帮大公司讲话跟暗示 你就能多留什么证据给自己佐证就多想一点吧
作者: TwoRichie (太有钱) 2022-07-28 22:57:00
有人想臭台南高雄被打脸XDDDDDD
作者: wanino (鳄) 2022-07-28 22:58:00
如果公司是用劳基法第12条解雇的话，确实不需要给资遣费，也不用开非自愿离职证明。如果对公司说的事由有意见，建议妳去做劳资争议调解，主张公司非法解雇。https://www.518.com.tw/article/663 资遣 v解雇的比较
作者: holameng (I need a big hug) 2022-07-28 23:01:00
支持投诉
作者: orange6541 (King Cat) 2022-07-28 23:04:00
都已经这样，讲话不需要用您了吧
作者: remido (doremi) 2022-07-28 23:07:00
加油！期待后续！
作者: richespapaya (富贵木瓜) 2022-07-28 23:08:00
加油支持你，一定要坚持下去拿到该有的权利
作者: yuhancheng19 (火腿肠) 2022-07-28 23:12:00
推 卡后续
作者: member7023 2022-07-28 23:12:00
支持你申诉教训老板
作者: Cwren (猫猫虫) 2022-07-28 23:20:00
卡后续
作者: lolicat (猫雨果) 2022-07-28 23:31:00
哪间公司顺便讲一下啊 反正你是陈述事实
作者: lagi5487 (拉鸡) 2022-07-28 23:33:00
顺便找议员陈情，吼系啦
作者: guolong (+9吼溜肯) 2022-07-28 23:35:00
鬼岛老板就是犯贱，去劳工局后就会乖乖把钱吐出来了
作者: qscNERO (请叫我达文西) 2022-07-28 23:38:00
帮这种老板高调
作者: OAVAYAVAO 2022-07-28 23:42:00
加油
作者: rutp6j35566 2022-07-28 23:46:00
高调
作者: ming791218 (悠然) 2022-07-29 00:15:00
12条的条件不是很神奇吗
作者: robinstart (Story) 2022-07-29 00:32:00
加油!
作者: chuben (法咨请私 ^^) 2022-07-29 00:39:00
解雇不是他说可以就可以的 劳工局和法院现在对劳工保障比较足够 加油吉下去
作者: linda0215 (琳达) 2022-07-29 00:40:00
加油
作者: rrrrr123 (新巡者) 2022-07-29 00:50:00
一定要更新啊！
作者: thepstar (白金金) 2022-07-29 00:59:00
什么叫资本主义的高墙 这就是烂老板 看你的劳工局是为谁服务
作者: justin200428 (7788kkk) 2022-07-29 01:04:00
以后来竹科可能会黑掉
作者: walkinhaze (随风飘摇) 2022-07-29 01:08:00
哪条规定12条解雇不能要求非自愿离职证明啊？不懂喔，就保法11的非自愿离职没有包含劳基法12条，学到了
作者: yangyuyuyu (yuyu) 2022-07-29 01:15:00
这老板是台南人上去台北开公司的吗？
作者: sadtear (believe中间终究有个lie) 2022-07-29 01:28:00
加油！！
作者: aa780318 (瞇瞇) 2022-07-29 01:47:00
这个直接检举申请劳资纠纷，就算用12条他也要拿出证据，也要开非自愿离职证明
作者: killerchi (叔叔腰好痛) 2022-07-29 01:48:00
小妹加油 祝好运
作者: sisley5566 (西斯里56) 2022-07-29 02:12:00
找要选举的议员，他们会帮你讨回来
作者: parappa (～第二人生～) 2022-07-29 02:39:00
老板愿意上劳工局很好啊
作者: jjiimmyy5 (j555) 2022-07-29 02:40:00
卡后续
作者: ccvstt (K) 2022-07-29 02:51:00
加油
作者: leterg (leterg) 2022-07-29 03:08:00
为什么老板都不喜欢开非自愿证明？那个6个月内有找到工作还有一笔奖金可以拿觉得你被栽赃12.5，搞不好有人说你偷钱还什么之类约去劳工局讲清楚好了，不要死的不明不白
作者: shipinRD (江湖走跳中) 2022-07-29 03:18:00
感觉承办人是脑雾，无论任何原因解雇，都与在职行为是两回事，解雇就是要遣散费或给证明，在职行为是否有损公司利益或权益，是另外一件事，两造应该另行就在职行为调解才对，混在一起不分就是想河蟹，很清楚了
作者: powergreen (happyboy) 2022-07-29 04:10:00
高调
作者: facio124 (费西欧) 2022-07-29 04:48:00
加油
作者: jadestar (兔逼) 2022-07-29 05:07:00
有上过调解劳工局那边都会留记录，对公司来说就变成一个污点在那，尔后会被重点关注
作者: k798976869 (kk) 2022-07-29 05:19:00
就上法院等判赔资遣费
作者: kiki860820 (kuo ) 2022-07-29 05:31:00
加油～
作者: kkfan410 (Anke) 2022-07-29 05:57:00
通常解雇资方很难提出证明。这老板没人资部门是不是，去跟劳工局申诉，你会赢的。
作者: aLaN0727 (aLaN0727) 2022-07-29 06:16:00
劳检很好玩的，多来个几次
作者: q30805q (小翊) 2022-07-29 07:13:00
公司是不是没有法律顾问才这么傻？
作者: chienk (.................) 2022-07-29 07:31:00
这老板连常识也没有
作者: molopo (mmm) 2022-07-29 07:32:00
打给劳工局就对了 很简单
作者: rea1 (跟乡民认真就输了....) 2022-07-29 07:57:00
这是权益 劳工局搞他
作者: calamie (手刀冲刺) 2022-07-29 07:58:00
他都这样了，妳还不公布公司名字
作者: tobe6109 (464614561651) 2022-07-29 08:02:00
加油！工作的时候什么都讲规矩，离职个个都跟你说好聚好散
作者: kulololu (...) 2022-07-29 08:11:00
怎么资进党没出来帮资方说话 劳工是最软的那块
作者: lolitaryou (Lilith) 2022-07-29 08:17:00
加油，惯老板真的都不怕有报应^^
作者: kenjigan (瞬影) 2022-07-29 08:27:00
卡后续
作者: d12345631 (随便看看) 2022-07-29 08:29:00
当做游戏解任务去劳工局直接检举
作者: c132908 2022-07-29 08:43:00
加油！
作者: generous 2022-07-29 09:00:00
推
作者: breeze1108 (breeze) 2022-07-29 09:13:00
推文还说巴结勒，笑死，惯老板就是有这些人宠出来的，抢著做不是份内工作，有够奴
作者: yuumyng (yuumyng) 2022-07-29 09:14:00
申诉就好了， 没有公司不怕劳检的
作者: chy19890517 (mocat) 2022-07-29 09:20:00
直接申诉，不用讲其他的
作者: aakira (古小玉) 2022-07-29 09:22:00
摆明欺负人来着，你求偿要求高一点
作者: say29217074 (:))))) 2022-07-29 09:34:00
赚年终了
作者: Elfgj (不能说的秘密) 2022-07-29 09:39:00
这老板说这些话,去劳工局也只会用"说"的而"提"不出证明妳是符合12条的哪一项
作者: henry55566 (亨利) 2022-07-29 09:59:00
还不需要向你证明什么咧，垃圾
作者: polaroidd 2022-07-29 10:00:00
把他闹大 看是哪一间公司 搞不好主管也会被fire他之后自己也要去申请补助金 噗
作者: camapleaf 2022-07-29 10:01:00
谢谢你的检举。每一个检举都是让台湾劳工权益再进步一些，虽然劳工还是很弱势
作者: wang460313 (亲) 2022-07-29 10:23:00
该申诉就申诉
作者: hisashi 2022-07-29 10:49:00
让他学点法律常识 吉爆
作者: benson861119 (Benson) 2022-07-29 10:56:00
人民的法槌，加油
作者: premieruo (pp) 2022-07-29 10:59:00
赞 有些老板就是吃定员工没空跟你争
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-29 11:22:00
好想知道是哪间喔XD
作者: metallolly (好棒) 2022-07-29 11:33:00
被检举之后 公司会一直被关切,去做吧!
作者: Jamez (Jamez) 2022-07-29 11:45:00
他以为第12条这么容易成立…去劳工局申诉吧
作者: EIKD (华 扬) 2022-07-29 11:50:00
他想用第四款处理你，不过除非证据足够，不然用这条不会成功，建议弄他
作者: APC ( 能搞革命 我很快乐 ) 2022-07-29 11:54:00
老板很欠电，拜托电到底
作者: manadrtoto 2022-07-29 12:01:00
你要确认一下 离职前有没有填过什么单
作者: highhand (想不出来) 2022-07-29 12:18:00
去劳动局申诉就好了，资遣不成立的话，薪资要照发喔。
作者: adminc (alf chou) 2022-07-29 12:21:00
有空也可以去找法律扶助基金会免费协助
作者: tcod (圈) 2022-07-29 12:35:00
加油！
作者: fayeya (爱呀) 2022-07-29 12:36:00
我们公司要解雇人都会搜集很多证据，例如信件多久没回，或是他各种出包的信，资方口头讲讲没有用的
作者: BlowjobFace (口交脸/0\) 2022-07-29 12:39:00
想看连载
作者: aronpp (枫离) 2022-07-29 12:47:00
实务上12条很难成立的，你可以算算到时该拿多少
作者: IloveV (我爱VVVV怪客) 2022-07-29 12:52:00
一定要特别注意，如果调解成立一定要当场或限期让他把东西给你，不然等调解成立后，政府机关就不会再介入了，例如他故意拖着不给证明，到时只能再上法院了
作者: mapxu664 (井底之哞) 2022-07-29 13:00:00
老板有申请什么防疫补助吗不给证明没关系，给一个月薪水，跟老板谈看看可能有什么补助不能fire人，至少证明和钱其中一个要给吧
作者: Sacral (S君) 2022-07-29 13:17:00
加油
作者: Leon0810 (Leon) 2022-07-29 13:22:00
申请劳资调解
作者: bill403777 (squatting corner) 2022-07-29 00:51:00
老板会自律 要自立自强
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-29 00:53:00
去劳工局申诉
作者: LeonardoChen (LeonardoChen) 2022-07-29 00:54:00
鬼岛就是这样，顶多最后老板把该给的钱给你不会受到任何惩罚
作者: yggyygy (Aixiuqanei) 2022-07-29 00:56:00
这老板是几岁啊?这么不成熟
作者: DMPBBOY (bboydie) 2022-07-29 00:57:00
为啥不给非志愿离职阿
作者: levs (levs) 2022-07-29 00:57:00
直接去劳工局申诉！
作者: yggyygy (Aixiuqanei) 2022-07-29 00:58:00
公事就公办 打哑谜勒 哪间公司啊?
作者: levs (levs) 2022-07-29 00:59:00
这种老板就是吃定员工为了生计无法花时间跟他缠斗
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-29 00:59:00
该采取的行动要做，但你也可以思考一下做了什么事情招惹到老板，台面上/下都有可能，对你未来会有帮助
作者: DMPBBOY (bboydie) 2022-07-29 01:01:00
我有试过劳工局网站投诉 效率超快der
作者: EQUP (不怒师兄) 2022-07-29 01:02:00
可能说了啥惹到他
作者: tg9456 (宝宝藻) 2022-07-29 01:03:00
对啊 发生什么事 一个月就搞到这样?
作者: LeonardoChen (LeonardoChen) 2022-07-29 01:04:00
鬼岛惯老板以为自己是古代地主老爷／土皇帝
作者: XBXEr 2022-07-29 01:07:00
请注意一下第二点的说明～确认一下他是否有做过类似的告知动作
作者: mxr 2022-07-29 01:09:00
在高雄台南吗？
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:11:00
我也试过劳工局投诉，投诉完转达给原主管，对方变很乖因为大多数被欺负的不会申诉，那些惯老板没被教训过遇到一次真的申诉的他们才会怕
作者: kroyx ( ) 2022-07-29 01:12:00
是哪间公司 连解雇都不敢说理由的
作者: su092 2022-07-29 01:13:00
台湾职场文化 呵呵
作者: lionatofa (cooldbird) 2022-07-29 01:15:00
直接去申请!!基本不会输的!Y而且资遣费根本就多不到哪里去 不懂为么不给非自愿
作者: tomdyer (TomDyer) 2022-07-29 01:17:00
加油 他根本还没想到理由
作者: abcrr123 (赵云) 2022-07-29 01:17:00
说一下哪间公司哪个主管，帮你匿名去劳工局检举和新闻爆料一下
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:18:00
他留言最后说"好散"，态度软化，看得出来心虚。
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-29 01:18:00
我猜应该是他觉得新人应该要自发性协助吧，就算是假
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:19:00
应该是没理由乱解雇，就算有理由，去申诉可以逼他讲出来
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-29 01:19:00
掰问一下也好，就找个理由把你撵走了初入社会的新人有时是需要巴结一点啦，希望妳未来能
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:20:00
我遇过一间超烂的说"员工应该自主加班(即使事情做完)"
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-29 01:20:00
更好，支持申诉劳工局
作者: onsun (棉被～) 2022-07-29 01:21:00
他很小心不在讯息上留证据 然后赌你不会检举
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:24:00
好好做事根本不用巴结，有的巴结到最后主管摸上来要给摸吗？我看过爱巴结的同事真的给摸喔(肩膀背部上胸)，看不起那种。
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-29 01:25:00
我巴结的意思并不是指捧xx，是基本应对进退
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:26:00
不同职种主动去帮忙并不是基本应对进退喔，有的主管会理解为越界抢人工作。刚好在这间想压榨人的被解读为负面的应对进退罢了。原PO现在还没弄清楚到底做错什么别急着检讨她
作者: e446582284 (ef225633) 2022-07-29 01:27:00
帮高调，劳工局申诉，记者可以来抄了
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:28:00
连原因都不讲清楚的烂公司不需要帮忙他们检讨原PO直接去劳工局申诉就好，别把申诉想得太严重就算真的做错什么可以直接讲并给予改进机会而不是直接解雇
作者: nicbb123 (200420) 2022-07-29 01:29:00
为什么不讲清楚
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:29:00
这种我猜测是最近想删减人力就乱掰理由乱砍人
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-29 01:30:00
XDD我上面哪里有在检讨原po，l大过度解读我的意思了
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:30:00
习惯这样短期紧急征人来用一下然后免洗丢掉，烂公司"初入社会的新人有时是需要巴结一点啦" 够了喔人家现在遇到莫名其妙被解雇不要急着检讨 OK?那种烂公司手法就是故意找理由说员工有错所以可任意解雇
作者: DaShu87 (大树杏仁) 2022-07-29 01:32:00
申诉啦 鬼岛惯老板
作者: kennyru04wj4 (扑拉) 2022-07-29 01:32:00
你可以看一下我其他回应吗..不要挑你想看的看我回应到此为止，祝福原po顺利
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:33:00
那间公司现在就是故意打击她的信心让她以为是自己犯错用这个手法让原PO自我怀疑然后不敢去劳工局申诉K大也许是好意但要求反思的时间点不对这种烂公司手法都差不多，就是胡乱错怪打击信心许多刚出社会涉世未深的劳工傻傻被呼拢真的变成检讨自己错失申诉机会 真的要有自信别被骗了
作者: kuk9527 2022-07-29 01:35:00
不用到法院啦，劳工局举报就会处理了。
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:36:00
不去申诉的话以后可能又会遇到烂公司 要勇敢起来为自己争取
作者: u504053 (Rebecca) 2022-07-29 01:36:00
既然他都这样讲，就告上去啊，即使资遣费不高，但疫情期间工作不好找，有非自愿离职才能领失业给付
作者: sean47 (●) 2022-07-29 01:39:00
加油，举报起来
作者: capazek (Jerry) 2022-07-29 01:40:00
直接上劳工局了，不用客气
作者: vivian730115 (smo) 2022-07-29 01:40:00
去劳工局申诉
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:42:00
劳资纠纷很常发生的 劳工局就是帮我们劳工处理这些问题
作者: jeff0811 (jeff) 2022-07-29 01:43:00
该怎么做就怎么做，这也是宝贵的社会学习
作者: levs (levs) 2022-07-29 01:43:00
早点学会申诉不是坏事 以前职场有个女生留美回来第一份工作她对契约有意见 与公司谈不拢 也是申诉 后来有争取到后来还是在公司工作做得好好的 不见得都是撕破脸的局面但是 撕破脸的局面更需要!劳工局!
作者: ninien (没有天空的天空) 2022-07-29 01:45:00
老板就是吃定新人怕麻烦心态，根本不用上法院，直接检举他
作者: aizawafff (没有ID) 2022-07-29 01:50:00
截图截好截满 然后继续让他说更多话截图下来让他来不及收回
作者: kimicino (kimicino) 2022-07-29 01:51:00
鬼岛老板不意外 直接检举了
作者: DollyPig (桃莉猪) 2022-07-29 01:53:00
等你的后续
作者: priapism5566 (o'_'o) 2022-07-29 01:54:00
直接去劳工局检举
作者: FlemingTsai (FlemingTsai) 2022-07-29 01:56:00
这老板真扯 光截图就可以投诉囉
作者: candyyou (野生的粉圆) 2022-07-29 02:05:00
劳工局检举就是走协调会，然后劳工局的人会帮忙调解这样
作者: tzuyuyu (小资) 2022-07-29 02:07:00
劳检局检举他
作者: marsonele (marsonele) 2022-07-29 02:07:00
看起来是店面?
作者: rock0747 (kick it) 2022-07-29 02:07:00
上啊，提早领年终
作者: ivycheng0415 (珠宝盒里的小羊) 2022-07-29 02:08:00
如果妳确定没有做第12条内，或以外可能让妳触法的行为，妳可以试看看硬起来，说不定到时候缩的是老板。
作者: wangiyprre (柯基基基) 2022-07-29 02:10:00
检举起来
作者: zero1000 (\⊙▽⊙/嗨咖) 2022-07-29 02:12:00
不用法院啦，先去劳工局调解吧
作者: watson9487 (watson9487) 2022-07-29 02:13:00
加油，这种没被教训过根本学不乖
作者: ISCREDIBLE (林吸拉提) 2022-07-29 02:13:00
直接投诉劳工局，轻松应对
作者: marsonele (marsonele) 2022-07-29 02:14:00
希望有后续
作者: ISCREDIBLE (林吸拉提) 2022-07-29 02:15:00
解雇没公告原因他也站不住脚，欠罚而已
作者: ZoddKiWi (KiWi) 2022-07-29 02:15:00
这老板还真无言，离开也好，资遣费一定要拿到啊
作者: mitsukiys (yuri) 2022-07-29 02:17:00
一定要申诉！支持你
作者: Nigger5566 (尼哥56) 2022-07-29 02:22:00
法院见，支持
作者: anti87 (天机老人) 2022-07-29 02:26:00
放心，会先去劳工局调解，老板肯定比你怕去劳工局
作者: mosqutiolamp (捕蚊灯) 2022-07-29 02:26:00
加油，好聚好散三小
作者: pk010507 (pk010507) 2022-07-29 02:30:00
投诉他啊，然后检查一下自己劳健保有没有照你实际薪资投保
作者: aibayui (.) 2022-07-29 02:30:00
哪里好散？该给的不给，哪来的脸讲
作者: levs (levs) 2022-07-29 02:35:00
原PO你回想一下有没有同事对你讲过不可告人的祕密有的人事后后悔讲出来会想办法把知道秘密的人解决掉
作者: Texsogood (絿櫐条闭辊) 2022-07-29 02:37:00
单方面说法 先观望免的又搭上失智列车
作者: hg32658 (hg32658) 2022-07-29 02:40:00
劳动基准法哪一条说可以不用提供非自愿离职证明
作者: toyamaka 2022-07-29 02:40:00
老板的好聚好散都是鬼话，拿到钱最重要
作者: yien (菲比) 2022-07-29 02:41:00
帮高调
作者: ppc ( ) 2022-07-29 02:42:00
去劳工局吧
作者: seaopal (opalsea) 2022-07-29 02:44:00
第一份正职？那之前有工读加劳保吗？非失业要投保一年（非同一间）才可办理喔
作者: ruru07311 2022-07-29 02:44:00
鸟公司！不要让他好过！ 他
作者: td770715 (Rex) 2022-07-29 02:44:00
去你的好聚好散 原po加油
作者: sintryhao (Rad) 2022-07-29 02:45:00
拜托记得去，不然这些惯老板会更嚣张
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-29 02:50:00
不会到法院的放心 就跟他劳工局见先去申诉 然后你们双方会收到调节的通知之类的
作者: dreamerV (完了 柱子又配错惹) 2022-07-29 02:51:00
祝坚强
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-29 02:52:00
讲不出来就是颗颗 雇主和回应什么不敢讲的？不爽员工都敢开除就说不出理由？别笑死人了打错惹 是雇主有什么不敢讲的
作者: q22w (摁) 2022-07-29 02:54:00
安啦 顶多劳工局见面调解。反正你现在离职了有时间
作者: o89406 (冥) 2022-07-29 02:54:00
就算没满一年不能拿资遣费但可以申请离职证明，去申诉
作者: levs (levs) 2022-07-29 02:56:00
不去申诉 小心有的工作可能会打电话询问前公司就职状况到时候被乱讲什么都是随人讲了 有申诉起码有个证据
作者: sean23mimic (大叔不孤单，跟自己和好) 2022-07-29 02:57:00
接下来会调解，对方会提出好处让你接受，就看你要不要争到底了。
作者: jj782995 (lane0316) 2022-07-29 02:57:00
不必预告直接解雇跟不能拿非自愿离职证明有啥关系
作者: Totoro0802 2022-07-29 03:01:00
哪家公司阿 有够夸张的
作者: jj782995 (lane0316) 2022-07-29 03:02:00
有问题叫他文字补充在离职证明上阿，打打讯息有用吗
作者: bag0831 (bag) 2022-07-29 03:03:00
期待后续
作者: iamtimmy (烂好人) 2022-07-29 03:03:00
推申诉！
作者: Acce0912 (小鱼) 2022-07-29 03:04:00
直接去申诉，想看后续
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-29 03:04:00
这种人绝对不要姑息 还有如果你们国定假日没放假 也可以检举唷^^我认识的人就有垃圾惯老板 下面的人跟它沟通听不进去 然后对方离职后直接检举 会让垃圾烂公司日后常常被劳工局关切唷 嘻嘻
作者: jesuslin (老梁) 2022-07-29 03:08:00
光他叫不出来12条那项，就值得去劳工局好好了解了，帮帮自己也帮帮别人，不要姑息养奸
作者: Sacral (S君) 2022-07-29 03:12:00
祝顺利，希望有好结果
作者: marinsky (屁达) 2022-07-29 03:12:00
笑死这啥老板
作者: vipgk2002 2022-07-29 03:15:00
老板顶多把钱给你 不会有惩罚 我同学跟老板周旋了三个月 最后拿钱和解不继续申诉
作者: Apple0430 2022-07-29 03:22:00
直接申诉+检举
作者: pure2249 (我是幼稚鬼阿糖) 2022-07-29 03:22:00
如果你没写过什么绩效改善的东西就劳工局见，然后等拿钱
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-29 03:23:00
绝对不要姑息 再讲一个也是身边的人提到的 就是他们公司有人也是被资遣 烂公司该给的都不给 然后该员工好像也是去申诉之类的 然后这间店以后资遣别人都会给该给的 还后还会酸溜溜地说一句：我如果不给你也是会去检举 我不如给一给www*然后
作者: mono5566 (曼娜) 2022-07-29 03:26:00
这个认定很严苛啦 你就直接去检举例如第二条指的是直接揍或当面痛骂老板员工之类
作者: KOKEY (KOKE?) 2022-07-29 03:29:00
直接让上劳工局调停吧，有调才有60%薪资机会，反之0%吃自己，而且这时候待业中，时间成本你是比公司低的
作者: ashely200809 (ashely200809) 2022-07-29 03:31:00
除非你是清洁人员，既然不是，很明显，就是被阴了.拿你该拿的，他都不跟你好聚好散了，还跟他仁义道德
作者: changrabbit (月犽小兔) 2022-07-29 03:35:00
所以您有做了什么事情或说了什么话吗？打出来大家才能更准确的帮您分析 加油！
作者: MomHawkDog ( Mom-Hawk-Dog) 2022-07-29 03:35:00
告到底公司名字分享一下
作者: changrabbit (月犽小兔) 2022-07-29 03:36:00
然后感觉是在赌妳不敢上劳工局 所以妳一定要上劳工局因为妳不会是最后一个
作者: JetChen (JetChen) 2022-07-29 03:38:00
他颠倒了吧 他这样怎么好散
作者: lily08320 (可以吃饭了吗) 2022-07-29 03:38:00
投诉吧，这12条哪有那么容易犯的，他有受到损失吗？
作者: JetChen (JetChen) 2022-07-29 03:40:00
真不要脸
作者: XDdong (冬冬) 2022-07-29 03:44:00
感觉有牙膏
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2022-07-29 03:44:00
可以开始检举了
作者: pizpizpizpiz (忠孝仁爱信义和平号：号 ) 2022-07-29 03:45:00
公布公司 基本资料 吵完就会道歉
作者: charlenecj (Charlene_cj) 2022-07-29 03:46:00
“解雇最后手段性原则”，打县市的劳动咨询专线、申请劳动协调、准备劳动检举证据，必要时线上有提供免费的律师咨询服务～如果公司没有对你做过任何绩效面谈（需要你签名），你其实站得住脚。加油！
作者: operaghost (歌剧院之鬼) 2022-07-29 03:47:00
去劳工局调解，但如果老板不符合12条顶多付遣散费给你，劳工局可以试算，其实搞不好也不用一千块，但有时候不是钱的问题就是一口气的问题而已，看老板讲得那么坚决，那就调停看到底是什么事
作者: r96546014 (r9654) 2022-07-29 03:49:00
台北直接站内我，我律师
作者: denpa5566 (电波5566) 2022-07-29 03:51:00
去劳工局申请劳资争议调解，然后诉求之一写要求开立非自愿离职证明，就算最后调解不成立，一样能拿调解纪录去申请失业给付
作者: fly3434 (第九片天空) 2022-07-29 03:53:00
哪间公司？让大家朝圣一下
作者: XDdong (冬冬) 2022-07-29 03:55:00
在职时间短的话其实没多少资遣费，除非公司资遣人多到到被关切不然想不到理由刻意搞这个，先拔草观望
作者: Freeven (夏舞枫) 2022-07-29 03:58:00
告死他
作者: mowmowchong (毛毛虫) 2022-07-29 04:00:00
希望一定要去检举 这种真的不能纵容
作者: chiehdis (chiehhime) 2022-07-29 04:01:00
支持提告
作者: q22w (摁) 2022-07-29 04:02:00
推文一堆高手
作者: abcd1111 (abcd1111 {T Ec&oB ? 是?) 2022-07-29 04:16:00
去劳工局申诉，你最少一定能得到资遣证明，至于资遣费就看怎么谈了
作者: qwe159236 (蛋塔森) 2022-07-29 04:19:00
彰化基本上是没资遣这种东西的
作者: linlett (lett) 2022-07-29 04:24:00
一定
作者: kprc (kprc) 2022-07-29 04:26:00
告死老板
作者: rockcatqueen (rock_cat) 2022-07-29 04:29:00
去申诉吧，现在劳工局效率很高，之前朋友就遇过被前公司阴了，结果面试的新公司打去前公司问又被阴一次…
作者: giannichen62 2022-07-29 04:30:00
有够夸张的
作者: wantin1122 (尪仔飘) 2022-07-29 04:36:00
直接申诉，等妳后续
作者: gm3252 (阿纶) 2022-07-29 04:36:00
放心你稳赢，老板一定输
作者: rodqq (乂铁之火乂) 2022-07-29 04:37:00
而且有非自愿离职证明对你下一份工作也是好的
作者: weltschmerz (威尔特斯克˙闷死) 2022-07-29 04:38:00
告死他 加油
作者: shyangyiing (慎言) 2022-07-29 04:44:00
先向劳工局申请调解，调解不成立后可以来法扶劳工诉讼扶助专案，就算雇主主张12条也要举证，这种回复也真的是欠告
作者: levs (levs) 2022-07-29 04:50:00
会举那个12条表示之前用同招吓退过涉世未深的年轻人 唉
作者: GiantGG (ΠΛΑΝΗΤΕΣ) 2022-07-29 04:50:00
就算你真的有问题，他也要明确跟你告知，哪有解雇了也不说原因，真的是吃定你不敢闹大
作者: chocolate55 (巧克五五) 2022-07-29 04:53:00
加油 真的很有勇气
作者: icou (已哭) 2022-07-29 05:01:00
就说不要去那种小不拉基的本土中小企业 一堆光怪陆离的事
作者: iinstan (超级讨厌核桃) 2022-07-29 05:07:00
检举爆，台湾一堆垃圾老板
作者: simata (gogogo) 2022-07-29 05:15:00
加油
作者: escobar006 (escobar006) 2022-07-29 05:15:00
先上新闻再上法院，哈
作者: kuan50118 (消郎) 2022-07-29 05:20:00
直接检举吧 垃圾老板
作者: rayjames38 (趴趴仔) 2022-07-29 05:22:00
推！！
作者: APC ( 能搞革命 我很快乐 ) 2022-07-29 05:23:00
台北还敢这样干，原PO 走完程序对方也差不多了。但不要心软不要相信没有证明的诺言。
作者: RaiGend0519 (Named RaiGend) 2022-07-29 05:26:00
在台南高雄台中就算惹，在台北这样玩，哈哈
作者: iluvwaffles (a994567) 2022-07-29 05:27:00
直接跟他说劳工局见
作者: a606155123 (冷气团团长) 2022-07-29 05:33:00
加油啊 之前亲戚还被惯老板说要告装水回家 快笑死 结果上法院 也判惯老板输
作者: mosszombie (zombie) 2022-07-29 05:35:00
要用第12条就是要讲清楚啊，还丢句没必要根本是来吓唬人的。跟劳动局检举申请调解，直接照法规来处理
作者: brella (府城严选臭懒趴) 2022-07-29 05:38:00
mxr很失望吧，可悲笑死
作者: mazinnng (mazing) 2022-07-29 05:41:00
什么叫中南部就算了= =
作者: bug9 (景依旧人不在) 2022-07-29 05:42:00
加油！！该征求就算钱很少也要！
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-29 05:43:00
供三小？所以中部南部人怎么了？所以天龙人尊绝不凡不能搞 我们就可以？
作者: s8910139 2022-07-29 05:48:00
直接投诉和检举，这种不用客气
作者: ll1117 (Linus) 2022-07-29 05:52:00
风向有点乱，如果不是老板很扯，就是你真的说了什么做了什么，我们继续吃瓜看下去
作者: sakura112 (米奇) 2022-07-29 06:03:00
支持你捍卫自己权益
作者: drinkmywater (爱喝水的学生) 2022-07-29 06:04:00
鬼岛垃圾资方嘴脸不意外
作者: beginomega (加油) 2022-07-29 06:06:00
中小企业真的恶心，一堆欧巴桑一堆没能力赶不走的在那边勾心斗角，殊不知是老板在搞事，让她们斗来斗去，我认为去上班主要是去做事，但去那边是去学做人（误）。
作者: propofol316 (纯白麻醉剂) 2022-07-29 06:09:00
告他！
作者: sh9305 (shiruU) 2022-07-29 06:10:00
加油 给这种烂老板一点教训
作者: skywalker102 (咩噗恶徒) 2022-07-29 06:16:00
用messenger联络==？
作者: beerbelly (啤酒肚) 2022-07-29 06:20:00
拍拍
作者: Rosmarin (不知道) 2022-07-29 06:26:00
加油
作者: andykao082 (小高) 2022-07-29 06:36:00
该有的权益要争取，硬起来
作者: JieshinRS (油水夫夫住我家楼上) 2022-07-29 06:37:00
辛苦了 遇到这种事情真的心累
作者: meng0827 (hmt) 2022-07-29 06:41:00
加油
作者: firstlead (George Louis) 2022-07-29 06:44:00
卡后续
作者: kilhi (精灵) 2022-07-29 06:48:00
劳工局环保局消防局建管处都寄信关怀工安
作者: bookfishy (江小鱼) 2022-07-29 06:55:00
卡后续
作者: coffee112 (咖啡奶茶) 2022-07-29 06:57:00
加油吧 不过朋友有遇过大公司纠纷 结果一路上 很多单位都在帮大公司讲话跟暗示 你就能多留什么证据给自己佐证就多想一点吧
作者: TwoRichie (太有钱) 2022-07-29 06:57:00
有人想臭台南高雄被打脸XDDDDDD
作者: wanino (鳄) 2022-07-29 06:58:00
如果公司是用劳基法第12条解雇的话，确实不需要给资遣费，也不用开非自愿离职证明。如果对公司说的事由有意见，建议妳去做劳资争议调解，主张公司非法解雇。https://www.518.com.tw/article/663 资遣 v解雇的比较
作者: holameng (I need a big hug) 2022-07-29 07:01:00
支持投诉
作者: orange6541 (King Cat) 2022-07-29 07:04:00
都已经这样，讲话不需要用您了吧
作者: remido (doremi) 2022-07-29 07:07:00
加油！期待后续！
作者: richespapaya (富贵木瓜) 2022-07-29 07:08:00
加油支持你，一定要坚持下去拿到该有的权利
作者: yuhancheng19 (火腿肠) 2022-07-29 07:12:00
推 卡后续
作者: member7023 2022-07-29 07:12:00
支持你申诉教训老板
作者: Cwren (猫猫虫) 2022-07-29 07:20:00
卡后续
作者: lolicat (猫雨果) 2022-07-29 07:31:00
哪间公司顺便讲一下啊 反正你是陈述事实
作者: lagi5487 (拉鸡) 2022-07-29 07:33:00
顺便找议员陈情，吼系啦
作者: guolong (+9吼溜肯) 2022-07-29 07:35:00
鬼岛老板就是犯贱，去劳工局后就会乖乖把钱吐出来了
作者: qscNERO (请叫我达文西) 2022-07-29 07:38:00
帮这种老板高调
作者: OAVAYAVAO 2022-07-29 07:42:00
加油
作者: rutp6j35566 2022-07-29 07:46:00
高调
作者: ming791218 (悠然) 2022-07-29 08:15:00
12条的条件不是很神奇吗
作者: robinstart (Story) 2022-07-29 08:32:00
加油!
作者: chuben (法咨请私 ^^) 2022-07-29 08:39:00
解雇不是他说可以就可以的 劳工局和法院现在对劳工保障比较足够 加油吉下去
作者: linda0215 (琳达) 2022-07-29 08:40:00
加油
作者: rrrrr123 (新巡者) 2022-07-29 08:50:00
一定要更新啊！
作者: thepstar (白金金) 2022-07-29 08:59:00
什么叫资本主义的高墙 这就是烂老板 看你的劳工局是为谁服务
作者: justin200428 (7788kkk) 2022-07-29 09:04:00
以后来竹科可能会黑掉
作者: walkinhaze (随风飘摇) 2022-07-29 09:08:00
哪条规定12条解雇不能要求非自愿离职证明啊？不懂喔，就保法11的非自愿离职没有包含劳基法12条，学到了
作者: yangyuyuyu (yuyu) 2022-07-29 09:15:00
这老板是台南人上去台北开公司的吗？
作者: sadtear (believe中间终究有个lie) 2022-07-29 09:28:00
加油！！
作者: aa780318 (瞇瞇) 2022-07-29 09:47:00
这个直接检举申请劳资纠纷，就算用12条他也要拿出证据，也要开非自愿离职证明
作者: killerchi (叔叔腰好痛) 2022-07-29 09:48:00
小妹加油 祝好运
作者: sisley5566 (西斯里56) 2022-07-29 10:12:00
找要选举的议员，他们会帮你讨回来
作者: parappa (～第二人生～) 2022-07-29 10:39:00
老板愿意上劳工局很好啊
作者: jjiimmyy5 (j555) 2022-07-29 10:40:00
卡后续
作者: ccvstt (K) 2022-07-29 10:51:00
加油
作者: leterg (leterg) 2022-07-29 11:08:00
为什么老板都不喜欢开非自愿证明？那个6个月内有找到工作还有一笔奖金可以拿觉得你被栽赃12.5，搞不好有人说你偷钱还什么之类约去劳工局讲清楚好了，不要死的不明不白
作者: shipinRD (江湖走跳中) 2022-07-29 11:18:00
感觉承办人是脑雾，无论任何原因解雇，都与在职行为是两回事，解雇就是要遣散费或给证明，在职行为是否有损公司利益或权益，是另外一件事，两造应该另行就在职行为调解才对，混在一起不分就是想河蟹，很清楚了
作者: powergreen (happyboy) 2022-07-29 12:10:00
高调
作者: facio124 (费西欧) 2022-07-29 12:48:00
加油
作者: jadestar (兔逼) 2022-07-29 13:07:00
有上过调解劳工局那边都会留记录，对公司来说就变成一个污点在那，尔后会被重点关注
作者: k798976869 (kk) 2022-07-29 13:19:00
就上法院等判赔资遣费
作者: kiki860820 (kuo ) 2022-07-29 13:31:00
加油～
作者: kkfan410 (Anke) 2022-07-29 13:57:00
通常解雇资方很难提出证明。这老板没人资部门是不是，去跟劳工局申诉，你会赢的。
作者: aLaN0727 (aLaN0727) 2022-07-29 14:16:00
劳检很好玩的，多来个几次
作者: q30805q (小翊) 2022-07-29 15:13:00
公司是不是没有法律顾问才这么傻？
作者: chienk (.................) 2022-07-29 15:31:00
这老板连常识也没有
作者: molopo (mmm) 2022-07-29 15:32:00
打给劳工局就对了 很简单
作者: rea1 (跟乡民认真就输了....) 2022-07-29 15:57:00
这是权益 劳工局搞他
作者: calamie (手刀冲刺) 2022-07-29 15:58:00
他都这样了，妳还不公布公司名字
作者: tobe6109 (464614561651) 2022-07-29 16:02:00
加油！工作的时候什么都讲规矩，离职个个都跟你说好聚好散
作者: kulololu (...) 2022-07-29 16:11:00
怎么资进党没出来帮资方说话 劳工是最软的那块
作者: lolitaryou (Lilith) 2022-07-29 16:17:00
加油，惯老板真的都不怕有报应^^
作者: kenjigan (瞬影) 2022-07-29 16:27:00
卡后续
作者: d12345631 (随便看看) 2022-07-29 16:29:00
当做游戏解任务去劳工局直接检举
作者: c132908 2022-07-29 16:43:00
加油！
作者: generous 2022-07-29 17:00:00
推
作者: breeze1108 (breeze) 2022-07-29 17:13:00
推文还说巴结勒，笑死，惯老板就是有这些人宠出来的，抢著做不是份内工作，有够奴
作者: yuumyng (yuumyng) 2022-07-29 17:14:00
申诉就好了， 没有公司不怕劳检的
作者: chy19890517 (mocat) 2022-07-29 17:20:00
直接申诉，不用讲其他的
作者: aakira (古小玉) 2022-07-29 17:22:00
摆明欺负人来着，你求偿要求高一点
作者: say29217074 (:))))) 2022-07-29 17:34:00
赚年终了
作者: Elfgj (不能说的秘密) 2022-07-29 17:39:00
这老板说这些话,去劳工局也只会用"说"的而"提"不出证明妳是符合12条的哪一项
作者: henry55566 (亨利) 2022-07-29 17:59:00
还不需要向你证明什么咧，垃圾
作者: polaroidd 2022-07-29 18:00:00
把他闹大 看是哪一间公司 搞不好主管也会被fire他之后自己也要去申请补助金 噗
作者: camapleaf 2022-07-29 18:01:00
谢谢你的检举。每一个检举都是让台湾劳工权益再进步一些，虽然劳工还是很弱势
作者: wang460313 (亲) 2022-07-29 18:23:00
该申诉就申诉
作者: hisashi 2022-07-29 18:49:00
让他学点法律常识 吉爆
作者: benson861119 (Benson) 2022-07-29 18:56:00
人民的法槌，加油
作者: premieruo (pp) 2022-07-29 18:59:00
赞 有些老板就是吃定员工没空跟你争
作者: GGrunrundela (GGrunrun) 2022-07-29 19:22:00
好想知道是哪间喔XD
作者: metallolly (好棒) 2022-07-29 19:33:00
被检举之后 公司会一直被关切,去做吧!
作者: Jamez (Jamez) 2022-07-29 19:45:00
他以为第12条这么容易成立…去劳工局申诉吧
作者: EIKD (华 扬) 2022-07-29 19:50:00
他想用第四款处理你，不过除非证据足够，不然用这条不会成功，建议弄他
作者: APC ( 能搞革命 我很快乐 ) 2022-07-29 19:54:00
老板很欠电，拜托电到底
作者: manadrtoto 2022-07-29 20:01:00
你要确认一下 离职前有没有填过什么单
作者: highhand (想不出来) 2022-07-29 20:18:00
去劳动局申诉就好了，资遣不成立的话，薪资要照发喔。
作者: adminc (alf chou) 2022-07-29 20:21:00
有空也可以去找法律扶助基金会免费协助
作者: tcod (圈) 2022-07-29 20:35:00
加油！
作者: fayeya (爱呀) 2022-07-29 20:36:00
我们公司要解雇人都会搜集很多证据，例如信件多久没回，或是他各种出包的信，资方口头讲讲没有用的
作者: BlowjobFace (口交脸/0\) 2022-07-29 20:39:00
想看连载
作者: aronpp (枫离) 2022-07-29 20:47:00
实务上12条很难成立的，你可以算算到时该拿多少
作者: IloveV (我爱VVVV怪客) 2022-07-29 20:52:00
一定要特别注意，如果调解成立一定要当场或限期让他把东西给你，不然等调解成立后，政府机关就不会再介入了，例如他故意拖着不给证明，到时只能再上法院了
作者: mapxu664 (井底之哞) 2022-07-29 21:00:00
老板有申请什么防疫补助吗不给证明没关系，给一个月薪水，跟老板谈看看可能有什么补助不能fire人，至少证明和钱其中一个要给吧
作者: Sacral (S君) 2022-07-29 21:17:00
加油
作者: Leon0810 (Leon) 2022-07-29 21:22:00
申请劳资调解
作者: ZBeta (阿塔) 2022-07-29 21:43:00
加油
作者: linkmusic (linkmusic) 2022-07-29 21:45:00
只要没纸本证据他就没资格解雇你，不要担心申诉下去，是一笔大钱
作者: dekirin (みるる) 2022-07-29 21:46:00
直接告确认雇用关系
作者: linkmusic (linkmusic) 2022-07-29 21:48:00
非自愿离职可拿资遣费+6个月薪资六成吧，就算愿给一个月薪水想和解门都没有，千万不要姑息这种老板
作者: rogersui 2022-07-29 22:13:00
12条要成立有要足够的证据，哪有这么容易呀~
作者: a37821910 (ji3cl3ap) 2022-07-29 22:20:00
台北就好说了啊 找劳工局告到他脱裤
作者: Lutoucar (鹿头咖) 2022-07-29 22:25:00
其实所谓第12条，要达到的机率是很低的…
作者: ashianQQ (ashianQQ) 2022-07-29 22:53:00
把他扳倒以后记得回来讲是哪家公司，列入黑名单
作者: karta018 (石头先生) 2022-07-29 23:13:00
奇葩老板很多的，他不说你不需要瞎猜，也不用在那边自我怀疑，如果你真的有错申诉了他自会告诉你
作者: arbun (亚班) 2022-07-30 00:06:00
说真的，一个月而已资遣费也没多少，为了这种事浪费自己时间去调解，这种老板不是87是什么，其实还恭喜你讨论这种公司逃离
作者: asdfzx (nbtgf) 2022-07-30 00:27:00
爽 惯老板去屎
作者: essential015 (台南李敏镐) 2022-07-30 00:38:00
资遣你顶多是不胜任一定要给钱 第12条要件超严格除非妳盗用公款还是故意破坏公司资产不然根本没用
作者: FLCH (台中王力宏) 2022-07-30 00:39:00
右手举起来人民的法槌儿
作者: vbhero (嗯嗯呵呵) 2022-07-30 00:42:00
等后续
作者: canis831025 (炽鸑) 2022-07-30 00:53:00
加油 垃圾老板退散
作者: winsonlu (Eternal) 2022-07-30 01:11:00
薪资低报的话连劳保投保薪资都低报吗？如果是这样应该一开始就能以14条1-6要他给资遣费然后离职了吧
作者: andy821344 (屁王) 2022-07-30 01:12:00
这什么垃圾老板 像某楼说的 即便最后老板错了 他也没任何罚则 不愧是诈骗之岛惯老板天堂 她妈的
作者: gogokathryn (大笨蛋) 2022-07-30 07:07:00
真的一定要去检举很过分
作者: beams156 (beams) 2022-07-30 08:49:00
不要姑息这种老板 祝顺利！
作者: roceskate (rumba in the night) 2022-07-31 03:06:00
那家垃圾公司
作者: ryolai (魔鬼筋肉人) 2022-07-31 03:08:00
他是可以无条件开你没错啊，只要他有付资遣费就行，但非自愿离职书是可以要求的
作者: oneIneed (爵卿) 2022-07-31 03:09:00
加油，绝对不能让步，垃圾资方就让他被罚
作者: followmeyo (简简单单) 2022-07-31 03:47:00
才一个月……妳不见得赢喔……
作者: CozyLife (键盘艾希顿库奇) 2022-07-31 04:25:00
我知道有个女的叫人民自己去跟老板说
作者: elekw 2022-07-31 04:34:00
你赚到了，现在可以带着议员或候选人一起劳工局申诉