如题
最近听到的诉苦
简单说有个女生（以下称Ａ）抱怨说她被新上司(以下称B)敌视针对
因为上司认为她是个在背后中伤别人、说长道短的人
但A觉得自己从来没污蔑别人
起因是A过去曾在职务上犯过疏失，当时B是带她的前辈，因为A的瑕疵跟态度有影响到B
所以B对A有做出一些不妥的言行举止，双方一度产生嫌隙
后来经过时任主管调解，A跟B算是握手言和
事件可受公评的结论是A有错在先，但B后续的言行错更大
后续A转任其他单位，职务跟B分开，两人关系也就这么落幕
而新单位里面的同事C因为跟B女算认识
也不知道从哪听来A跟B曾发生了过节，就八卦其中细节，尤其这勉强算得上B的丑闻
A就直接证实B女确实做过某些过激言行靠时任主管力保才没受惩处
但没提到B之所以有出格行为的动机是因为A先犯错
对话类似
Ｃ女："听说那个某B对妳如何如何是真的吗?"
Ａ女："哦，是有这回事没错，她那时候就这样这样..."
而同事C女就到处传，A女说B曾经怎样怎样...
好死不死后来B升迁就这么巧调来新单位就任
事后耳闻到风声，认定A女挟怨在背地中伤她
但A女认为她只有跟C女讲过，而且照事实回答，没有加油添醋
后续传出去的全部是通过C女的接力耳语
但在B的角度就是A女搞出来的，知道B要来就任就故意先想弄臭B
于是B就非常努力的在单位间表现良好新主管形象的同时，一方面不让A好过
是A的自我感觉也好，是B真的故意针对A也罢，总之A觉得很委屈
那问题来了，假设以上的描述都属实没有任何无中生有
A仅仅是因为C问了B的丑闻(假设算丑闻)，A就据实以告，证明丑闻是真
这样到底算不算背后说人闲话？假设完全属实作为前提
就社会历练的标准来看，A比较好的做法应该是装傻，不淌浑水为妙
但这偏向做人处事的手腕之一
可是就以上A的叙述来看
纯粹因为:"C问了B的丑闻，然后A就如实佐证"
先不考虑A在证实的当下有没有试图对B不利的动机在
如果A就只是单纯视为是非题，直觉回答C的提问，这样算企图斗臭别人吗？