[心情] 被资浅的同事指责

楼主: kcing9193 (kcing)   2022-06-20 11:14:27
心情不太好 所以上来抒发心情TT
前阵子因为工作量太大导致有一些小地方粗心没选到正确的资料
被主管在群组提醒要修正了
结果被一个比我资浅很多 能力也很不怎么样的同事跑来叫我以后要留意
当下真的感受很不好
第一是觉得 我这次用的小错误的地方他自己也很常用错 甚至错误频率是全部们最多的
第二是他的辈分比我资浅 在职位上我也比他大很多资深很多
结果他却跑来指责我叫我以后要留意
让我有种觉得他现在是什么口气 是自以为是我主管吗??
如果今天他是比我资深的同事或是善意提醒就好了
但明明比我资浅这么多也不是我主管 更何况他自己做的也没多好
出错频率最高的人却跑来叫我要留意??
实在很想跟他说觉得他没这个资格来对我颐指气使叫我要留意什么
想问大家如果遇到这样的情况会选择跟对方说吗 还是就只能自己忍受这股怒气
不说的话又觉得实在很不爽他那自以为是我主管的口气
所以上来看看大家的意见
心情实在很差 希望不要鞭太大力 谢谢。
作者: jameshcm (亿载金城‧武)   2022-06-20 11:17:00
挖洞给他跳不会?亏你还是资深员工,不要倚老卖老
作者: eva19452002 (^^)   2022-06-20 11:17:00
拿出学长姐的威严出来拉正他
作者: MGCHU (たけ)   2022-06-20 11:19:00
妳应该跟她说妳也多注意一点,毕竟妳常出错不要跟我一样被骂了(微笑
作者: bill403777 (squatting corner)   2022-06-20 11:20:00
午休拉到厕所让他知道谁是老大阿
作者: lovetoo (too)   2022-06-20 11:21:00
他下次出错,你就回去就好了。职场就是有些自以为是的人,没有职场伦理,喜欢口头占便宜,更甚的是找一群人在背后批评碎嘴的,这种负面情绪只能自己消化再找机会怼回去而已现在愈年轻愈资遣的愈容易遇到这种不顾职场气氛和伦理的人
作者: simonfz   2022-06-20 11:24:00
作者: SnowAmy (小雪)   2022-06-20 11:24:00
职位大很多资深很多...?请问是有上下或隶属关系?还是只是待比较久?
作者: aijinai (coco)   2022-06-20 11:25:00
用能力打脸他,等他下次出错就换你讲回去了
作者: k77383 (元气)   2022-06-20 11:26:00
作者: eva19452002 (^^)   2022-06-20 11:27:00
真的,不懂礼貌的年轻人居多,但讲到这一定会有人不爽,不说了
作者: DogCavy (蒙面卡飞猫)   2022-06-20 11:28:00
瞪他啊 XD 做错就认了吧 这也发这么长一篇
作者: wendyks234 (祈)   2022-06-20 11:31:00
自己做错就摸摸鼻子吧 不然呢
作者: hotrain13 (最幸運的人!!)   2022-06-20 11:32:00
呛他啊
作者: watson8132 (牙羽)   2022-06-20 11:33:00
确实是你错一人犯错众人踩,是团体中很常见的,等他下次犯错踩回去就是了
作者: chigo520 (CHIGO)   2022-06-20 11:38:00
ptt最讨厌倚老卖老的 你这篇危险
作者: wl843907 (Paraz)   2022-06-20 11:41:00
他白目,你摆老毛多,你们两个人都差不多
作者: rindesu (rindesu)   2022-06-20 11:50:00
你若是真的职位跟资历都高他很多,你干嘛不弄他?
作者: Merkle (你在想奇怪的东西齁)   2022-06-20 11:55:00
不要理他不就好了 他又不是你主管
作者: Mydadisgay (临终)   2022-06-20 12:00:00
今天是我 下次轮到你了
作者: shaomi (kerker)   2022-06-20 12:04:00
不晓得跟你讲的口气,搞不好也是善意
作者: tom0407 (eason)   2022-06-20 12:05:00
当然是挖洞给他跳 下次弄死他 出包不给他面子当狗骂
作者: hsiangyun (阿缇)   2022-06-20 12:09:00
倚老卖老 妳自己不要做错还轮得到别人说?
作者: jimhall (真好)   2022-06-20 12:10:00
通常白目自大的人,一种是不知道哪来的自信,一种是后台硬到不行,从小横著走,建议看清楚再说
作者: emew (Emew)   2022-06-20 12:10:00
叫他管好自己就好啦
作者: jimhall (真好)   2022-06-20 12:11:00
不要年轻同事根本大老板罩的,或是政客权贵富豪家族来交朋友的
作者: SkyIsMyLimit (天空才是我的极限)   2022-06-20 12:13:00
作者: lmugul   2022-06-20 12:13:00
说倚老卖老的是怎样,人都会有不小心犯错的时候,你们被这样对待都不会不舒服?
作者: bellezabug (嘎嘎呼啦啦)   2022-06-20 12:16:00
如果不好意思呛他,那就回个”喔”?
作者: liuchiaying (nina)   2022-06-20 12:17:00
可能只是善意提醒而已吧
作者: vkq (FummyNa)   2022-06-20 12:17:00
有可能他被你念太多次火大这次故意来酸你,认为你每次都讲他,结果你自己也犯同样的错吗
作者: liz0401 (zzz)   2022-06-20 12:18:00
这种就是直接呛爆他啊 你又说不想让人难堪 那就乖乖吞下去 不爽对方又要当好人?
作者: c19918043 (韦彧)   2022-06-20 12:18:00
如果妳平常没有讲过他,那是他白目如果妳平常都会讲他,那就是妳活该毕竟妳也不是他主管啊,妳提醒他干嘛
作者: sses40713 (moonface741)   2022-06-20 12:20:00
不要做错 很难?
作者: odddriver (odddriver)   2022-06-20 12:21:00
迟早都有嘘爆那个新同仁的机会 休堵欸丢! 做人不要太机八
作者: c19918043 (韦彧)   2022-06-20 12:22:00
搞不好他也觉得妳的善意提醒像自以为是他的主管啊,妳以为的委婉在他看起来说不定也是不知道在唱秋三小意思的如果他做错会影响到妳,那上报主管去让主管钉他就好了,自己跟对方讲永远是最吃力不讨好的做法,讲了通常对方也不会感谢妳如果他做错不会影响到妳,拿妳原句奉还,“妳没这个资格来对他颐指气使叫他要留意什么”
作者: ciranz (上路提摩勿抢)   2022-06-20 12:27:00
喔 玻璃吗?当作善意提醒或耳边风啊
作者: kissung (天堂鸦)   2022-06-20 12:27:00
知错能改、善末大焉。。忠言逆耳 良药苦口
作者: sccj (cj)   2022-06-20 12:28:00
错就错,还分什么资深资浅?
作者: raistlin349 (Raistlin)   2022-06-20 12:30:00
玻璃
作者: neptunefish (啦啦啦)   2022-06-20 12:31:00
人人都会犯错.这次错了以后多留意不要再错.也管不了别人怎么说你.就不要理他.只能说他也不够聪明把同事关系搞砸了以后也得不到你的协助这样
作者: ssabjm   2022-06-20 12:32:00
做错被指责也没办法(虽然会不爽),大不了下次对方出错时你就大声嚷嚷:XXX!你怎么又做错了!
作者: abc5073hg (YES.J)   2022-06-20 12:32:00
我在路边摊有遇过一直劝我吃素的,感觉学历不高,可能是为了排解内心的恐惧
作者: Celery1905 (熊猫儿)   2022-06-20 12:34:00
就像被很土的人指导衣服该怎么穿真的很…
作者: drinkmuffin (暢飲鬆餅)   2022-06-20 12:35:00
有了疏失谁来提醒都一样 问题是妳打从心底看不起她妳才会觉得被羞辱 问题在妳自己
作者: Lighty (放开那女孩)   2022-06-20 12:37:00
推 48楼
作者: vic9503 (asshead)   2022-06-20 12:39:00
妳对他不爽 啊妳又不说 毛一堆 那问题就不能解决啊
作者: navysoider (胖胖猫儿)   2022-06-20 12:44:00
资深就是挖洞让他下去探亲阿
作者: ifconfig5566 (it56)   2022-06-20 12:46:00
不要倚老卖老...
作者: a9228097 (逞强是我的专长)   2022-06-20 12:48:00
我觉得在意这个满无聊的
作者: rahimlai (lovejen)   2022-06-20 12:48:00
下次他犯错臭回去就好啦,干嘛自尊心这么重不让别人说
作者: jason789780 (JAZ)   2022-06-20 12:49:00
推文恶意好多喔
作者: simonfz   2022-06-20 12:49:00
在意这个还脑补一堆小剧场,真的很无聊+1
作者: alexqwer (alex)   2022-06-20 12:50:00
标准的倚老卖老 果然是不ey

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