我们公司有位离职的总经理，
因当初离开时，与公司间闹得有点不愉快，
所以他在离职后，又为了奖金的问题，和公司闹上法院。
这位总经理一共在我们公司任职约三年，
他先提告第一年的奖金，主张公司少给他8万多元，目前他已败诉定谳。
他再接再厉，又提告第二年的奖金，这次主张公司少给他4万多元奖金，
结果一审判决公司败诉。
(他还有第三年的奖金可以主张，可能也快来了)
对方提起这些诉讼都是自己来，成本很低，
我们公司则都委任律师办理(我们请律师打，居然还输给素人...)，
迄今公司为了这些诉讼案支出的律师费，都已经比对方请求的金额还高了。
对于第二年奖金案的一审结果，事实上我很不服气，
对方会胜诉，是因为那一年公司董事长辞职，未领奖金，
公司主张董事长未领奖金，那部分奖金应往下分给其他员工，
对方则主张应先满足他，因为他是总经理。
(开庭时，他甚至还当庭对法官表示：公司怎么可以把他的奖金分给其他员工)
而因公司从没遇过这种状况，
内规没有讲清楚若遇董、总未领奖金时，奖金到底该怎么发，
法官最后采信对方说法，判他胜诉。
在我看来，对造根本就是钻公司内规的漏洞，才获胜诉判决的。
然而，若选择委任律师上诉，又是一笔费用，
且我们律师也说，因为标的金额小，上诉的话是法律审，翻盘机率很低，
请公司斟酌是否还要上诉。
公司内另一派声音则认为，这不是钱的问题，而是原则问题，
公司当初发奖金并没有做错，当然要力争到底。
如果是各位，会选择继续上诉吗？
还是干脆就认输付一付算了？