※ 引述《oldman7788 (老人7788)》之铭言：
: 如果以员工立场来看，提高薪水应该能够提升士气，增加产值，增加对公司的向心力。
加薪对员工士气的影响是短暂的，主要影响应该是在留才，或是吸引更多人才，
另外，由于受到法律的限制，薪资具有某种程度的僵固性，造成不易变动，因此
许多公司采用分红的方式做为激励的措施，避免使用“调薪”，但仍有部分企业
，尤其是大型集团会固定每年少许调薪。
讲白了，今天公司给你加薪10%，你能保证你的产值从此都增加10%吗？一家零售
店员工全部薪资翻倍，能让店面营业额从此也翻倍吗？这里面有很复杂的计算，
不是那么简单。
: 公司产值增加了，员工也拿到符合他价值的报酬，这应该是正向的。
产值增加的方式很多，员工士气只是其中一个因素，但是投入研发与产业升级影
响更大。反过来说，当工厂提升自动化水准，单位人工的产出也会跟着增加，产
值可以跟着提升，只是提升之后需要的这批人与之前需要的有可能会不同，造成
部分人员失业，这是另一个故事了。
: 为什么总是在说加薪会让产业撑不下去？
: 换个角度来说，加薪不能提高产值的公司本身体质也有问题吧？
: 另外，租金（厂房、办公大楼）对企业的营运，相较于人事成本，才更应该是最没有帮助的
: 支出吧？
: 如果硬是怪物价上涨的元凶，租金的上涨才是
: 我这样有说错吗？
租金，就是厂房土地成本，广泛的来说也包含办公大楼，这的确是影响公司营运
的一环，另外，不同产业影响也差很大。
传统制造业来说，简单的公式：毛利=收入-成本，这个成本包含原物料的进货与
直接加工成本，然后盈余=毛利-费用，这个费用就包含租金水电与人事成本，过
去所谓“毛三到四”的产业，就是毛利率只有3-4%，意思就是销货收入1000亿，
扣掉成本之后的毛利只有30-40亿，然后这30-40亿扣掉水店租金与人事，再扣掉
税，才是真正拿到的净利，这样的背景之下，人事成本占总体收入的比例很低，
加薪影响的确不大。
但是对于有店面的餐饮就不同了，这行普遍毛利率高，50%以上的很多，人事与
租金波动差异也大，加上部分员工门槛低，工读生多，基本薪资上涨就是首当其
冲。事务所类型的又不同，有一定的人力要求门槛，而且人事费用往往是最大项
目，办公室租金比例相对来说小一点。
台湾是世界供应链的一份子，赚世界的钱，也从世界进口各项物资，所以物价还
是要从世界观点来看，受到乌克兰战争的影响，天然气与谷物价格波动，连带影
响肥料、能源，食品产业受到波动，又有疫情影响造成供应断链，在供给减少的
背景之下，通膨已经是全球无法避免的事情，不是台湾本地的租金与薪资可以抗
衡的了，能影响的顶多本地的供应，例如岛内物流、餐饮等等。
更早之前爆发美中贸易战，造成美中经济上的逐渐脱钩。最近十几年美国印了很
多的钞票，照理来说应该会造成物价上涨，但是中国这个世界工厂利用低廉的生
产条件向全世界输出了很多的便宜商品，抵消了这股上涨的力量，这几年贸易战
加上最近的抗疫政策，造成外商减少对中国的投资，逐渐离开中国，转往其他基
地分散，但是这样转换需要很长久的时间，整体来说便宜的货品变少了，物价上
涨的力道就显得更强了。
我的结论，现在物价上涨最大的元凶，一是普丁，二是武汉肺炎，三是美中贸易
战。