因部门的工作性质不适合在家上班，每天需到公司执行作业.
昨日得知同事的小孩(学童) 快筛阳性，
同住家人自最后接触（第0天）隔日起算居家隔离3天，
因代理人是我 (单身)，除了本身的工作要作，还得代理这位同事的工作，
根本忙不过来...
可以理解照顾小孩的辛苦，但这位同事时常因为家里有事请假，
无疑加重代理人的工作负担.
单身者也有自己的生活，而不是一直帮忙代理工作，而忙到加班七晚八晚
请问各位水水如何释怀？可以跟主管谈double计薪吗？谢谢

应该是找同事要吧！

请他找别的代理人

这个假应该是无薪,那么这几天的薪水应该归你吧?!你可以问问看

没办法呀有家庭的就比较有理由

之前有同事也是跟你遇到类似的状况，跟老板谈只被回说要共体时艰，后来没多久那个同事就离职了

跟主管反应一下吧

你要找主管谈，搞清楚这是主管的锅你可以和主管说“我真的做不完”然后有些比较次要的事就真的放著不做，这样主管才会怕，才会知道要补人力、或要给你加班费或加薪如果主管还不怕，你也可以到处趴趴造应该也很容易和确诊有接触（下载那个蓝牙的app），然后就也请居隔假，让主管尝到人力不够的苦果，这样她才会珍惜你（有实际作为的珍惜 不是口头摸头）

做不完就算啦 干嘛加班 代理工作意思一下就好加到死也没人会感激妳 顾好自己生活比较重要

额 所以你宁愿他来公司传染给你吗@

你也确诊就可以了@[email protected]

你做不完累了就下班 做得完不就是人力太多

D报加班费啊

主管问题