台湾的劳工局真的很被动
对于不熟悉劳基法的人
非常的不友善
如果不知道违反法条
他就只会查你知道的
即使已描述整个事发经过
以及知道的相关情事
譬如这个超时工作
https://www.labor.taichung.gov.tw/2048018/post
为什么没有同时罚延时工作
相关罚则？
延时工作同意和超过延时
及延时工作报备
这几项不是同一套吗？
还是说其实我的理解
并不是很正确？

你买到快筛了吗？没有就快去排队，要卖完了

自己要举证 依法办事 是不是逻辑问题？

你上班也这么主动积极吗

检举很难 就算检举也只是过来做做样子 然后不了了之

人家也只是基层公务员，有业绩压力吗？

法律是保护懂法律的人。先以这个原则在处理事情才不会受伤害

这本来就是劳工要去检举的。而所谓一般人不懂法律的说词，有点怠惰，因为这些是基本常识，并没有要你去跟对方在法庭上攻防，那是另一个领域的事情，就跟你会使用google查资料，但不会写算法一样。

因为不同科处理的，你没写出来，就不会转到那个科去，没人有义务帮你无限上纲问题

我懂，检举好几项，结果只有一项成立，其他有附证据的，劳工局叫你去开协调会。因为前公司非常会踩在法律灰色地带，即使有证据，法律上也变成是不是有实质作为而变得有争议。一般劳方没时间跟前雇主玩得，就会放弃了，要开协调会，如果找到新工作，就要请假。雇主们也非常清楚这一点，离职时还直接说，要拿些这些东西（证据）做什么？不是就到其他公司工作了吗？劳基法不落实就是个笑话而已。台湾人最会凹台湾人。