我是面试的时候主管也有问说有没有要生小孩，小孩出生后要谁照顾
我说有，不过家人应该会帮忙，或是送托婴，主管说这样好啊，多生几个
被录取了以后体检发现怀孕，告知人资说如果要取消录取也没关系
(期间遇到疫情爆发，所以面试到录取隔有点久)
后来主管说没关系，一样录取我，还说很开心，公司很久没有这种喜事
而且业务量明显比较轻，同事也会分享孕程心得，很关心我的身体状况
但其实后来因为遇到不好的托婴中心，一度有点想请育婴假，
不过想到面试的时候已经说过会解决这部分的问题，就还是继续上班，
先请家人帮忙带小朋友一阵子
毕竟将心比心，如果我是职代，应该也会觉得到底请这个人进来做什么，
真的很感谢我的公司跟主管还有同事愿意体谅我
虽然很多人会说，孕妇很辛苦，本来就应该要友善
但我觉得是一种互相体谅，也没有人逼着我怀孕，完全是我自己的选择
没有人有义务要帮我养孩子，在怀孕之前就应该做好所有可能情况的处理
而且又是一个新人，万一对方请完产假跟育婴假就落跑，不要说老板，同事也不能接受吧
我也不会觉得为什么女生要承受这些，也是有人请育婴假但小孩请长辈带的例子，
认真要说根本额外福利
我也有男性朋友说他很想身分对调，他毫不在意身材走样也很喜欢当全职家庭主夫
所以相对之下女生还是比较好的，我们完全有人生自主权，要不要生只有自己可以决定
如果是无后援的家长确实比较辛苦，但任何决定都需要斟酌一下自己的能力吧
难道会月薪3W无存款买五千万的房子，然后怪老板不加薪?
其实双方态度都不要这么理所当然的话，我相信环境还是会渐渐变得更适合育婴的
※ 引述《G2S (越接近夕阳影子越长)》之铭言：
: 独家｜柜姐“双喜临门”竟被开除 理由超级瞎！恶劣资方下场出炉
: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1647143049.A.EEE.html
: 刚到职就发现怀孕
: 需要再找职务代理人来顶替
: 但请完产假育婴假后又需要请职代离开
: 面对这样的人力调度
: 你是老板会怎么做?