: 虽然这边人人都年收200万、300万UP但还是要提供大数据给您参考
: 109年全台湾年所得中位数是49万平均数是65万
: https://udn.com/news/story/7269/5983640
: 然后有67.88%上班族年薪未达平均65万元照您的说法月薪水7~10万
: 20年应该也年功顶了，保底15个月(没加给、没加班费的情况)
: 105万~150万年收在台湾PR值多少
: https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx
: 主计处官方网站告诉您是PR 80~90up当然 这薪水在人人都发哥、GG
: 文组到科技业随便年收百万的PTT上算个屁
: 但您把眼目放大一点到全台也许没这么难过
下午无聊来碎碎念一下
先讲讲自己待的电子惨业。
读书一路上同学几乎都是男的没有女的，很长一段期间仿佛吃斋唸佛过和尚日子。认识女
孩子只能靠社团与联谊。
理工科老师大多变态又酸又凶。每堂专业课内容像上数学课一样。读的很辛苦。
毕业后遇上金融海啸..有些人进公司后叫你收拾东西，收一收叫你滚。去别间只能降价求
售。
残留下来的奴工也没比较好..一周工作日5天。无薪假2天..上面还明讲没给你薪水的这2
天还是要进公司上班。
台湾奴隶便宜又可以凹。每天提心吊胆会不会改天换我叫我收拾东西滚蛋。
现在遇到缺工。年薪60~95万电子厂的工程师。办公室里面上演的画面情况有可能是这样
子的
A部门的副理/经理要用拜托的方式"请"下面工程师做事情
偶尔还要自己掏钱买下午茶请客，拉拢人际关系。否则下面还爱理不理的。
这边还有一个前提是..下面要有可用之兵。下面没有可用之兵的话，只能鼻子摸摸自己弄
B部门的情况更惨。踢到没人了..又无法找即战力进去。
找不会的人进来，要花时间带..教的差不多之后，新人从职业训练所结业后..人跳槽离职
了
B部门主管开始进行自虐，不找人进来。全部工作揽在自己身上做。全部的进度都拖延...
开会报告老板飙骂。B主管他自己崩溃自虐，他就让你老板骂个够
一个人做事情的进度，做到哪边..就报告到哪边
老板大概骂一个多月会放弃 (猜测是怕B部门主管也不干..就糟了!)
没人的情况连买个东西，凄惨到请购单都要自己Key。
让旁边的人的看了觉得..他真的很崩溃
以前每天发生职场霸凌蛮。并且拍桌子丢东西的情景也常常发生。
丢东西拍桌子近几年比较少了..因为后面没有那么多年轻人可以让你虐
本哀低曾经遇过经理早上开会拍桌子，中午两个工程师提离职，协理出面缓颊留人。
要乖喔! 薪水没给那么高，真的别乱拍桌子乱飙人，因为换新人的过渡成本会更高。
目睹惨景，想想自己还是好好蹲著干万年工程师。
你会产生一个问题是？A跟B为什么不跳去好一点的工作？
这边回复你：有办法走..早就走了。不是每个人都有办法越跳越好。
本哀低目睹过数量20PCS以上..40多岁的员工被上面乱找名目刁难、逼退、冷冻
公司是营利事业嘛..又不是公家单位。要养老回家去躺平，爱躺多久就多久。
你们常常看Tech_Joke喊赚多少又赚多少的
那是年少时蹲补习班努力填考卷。
年轻、中年时烧脑+烧肝+吃安眠药才能睡觉。过程中忍辱负重换来的结果。
穷的剩下只能拿年薪出来讲。
令人流泪的是..今年被传惨长荣40个月年终重重挥了一拳。
过年亲戚问年终发的怎么样？看新闻提到贵公司年终有 3~5 个月
本哀低回复：代工厂的毛利越来越烂。本单位不赚钱，我的年终是拉低平均的那一位。