那个
我键盘分析师国王岛啦
一般四个合伙人要谈分润
直觉会认为营收-成本之后除以4最公平
不过如果团队有Toyz那样的人就会计较贡献多寡
例如主要招商的负责人应该分多一点、主要演出的应该分多一点、对外代表应该分多一点
本来以为早上猛将报料应该中午最慢下午反闲会针对分润争议的具体细节做解释
结果到现在还没看到任何表示
可能原因有几个
1.正好都在忙没空回
2.事件不好讲述需要构思久一点
3.理亏
前两种原因还好处理
等一段时间做回应双方还可以打个55开拔草测风向
然后对外宣称公司草创初期一团乱，资讯传递上造成双方沟通上的误会才造成如今的局面，欢迎对方再回到公司
当然撕破脸的猛将不可能还赶回去公司
但是自己20拿了、对方也释出诚意
基本上也很难再做刁难
当然最完美的当然是三人私下找猛将吃饭道歉
这样至少里外都有顾到
第三种最惨
就像是蕾蕾对上力宏
任何理由跟借口都只会被对方下一次提出的证据打脸然后被大众喷得更惨
基本只能公开道歉止损
然后凭借本事慢慢赢回观众支持
不过再怎么高明的手法都无法掩盖掉曾经有过的黑历史
掉粉掉工商是必然
※ 引述《LeonardoChen (LeonardoChen)》之铭言：
: 四个人一起创业
: 钟＋播、落咖、福林、猛将
: 公司成立，钟担任负责人
: 猛将认为自己是创始员工，应该要有股分
: 实际上是没有，而且要看公司形式，有限公司好像只有负责人吧？没有股份
: 公司火速上升期间，猛将去日本一年（不影响业务，表示不是key man）
: 猛将回台，对外拉广告，
: 四人就广告分润一事起争执
: 猛将玉石俱焚，大喊从此反闲从此都不接业配
: 钟召来三人签员工契约
: 数日后Fire猛将，汇款二十万到猛帐号
: 过了几个月，猛上网报料，发动公审（没有猛，反闲营运良好，佳片屡出，业配满满）
: 以上有哪里漏掉吗？
: 反正我很闲的争议大家觉得怎么处理好？