知道对方被告过性骚扰，或性侵犯
但不起诉
在其他求职条件皆满足的情况下
你会雇用他吗？或者是其他也满足但没有被告过的？
作者: BradleyCat (天天) 2021-12-22 17:42:00
应该会想问一下当事人情形
作者:
yniori (伟恩咖肥)
2021-12-22 17:47:00很多诬告的情况！之前还有电影院搭肩被告性骚扰相关新闻都有！很扯！男生要好好保护自己的
作者:
Cishang (辞..)
2021-12-22 18:33:00都不起诉了还考虑啥.. 又不是前科
作者:
mazinnng (mazing)
2021-12-22 18:34:00没留下前科也找不到
作者:
Sabo5566 (萨波5566)
2021-12-22 19:24:00会用。但会特别注意。母猪太多
作者: kiosk (silence) 2021-12-22 19:52:00
当然选没被告过的
作者:
Megalo (Megalo)
2021-12-22 20:26:00其实真的诬告的比例非常低 只是新闻一直报 让你觉得好像很多 大多数都是事证不足 不代表没有 只是证据不够 这种东西本来就很难提出证据
重点不是诬告与否，而是这种事只要"听说"，就会被怀疑完全不用证据也不须求证，更不用经过法律程序即有杀伤力，什么问一下细节、观察一下，都已经是怀疑的表征。要真的因为无法得知而当作没有(无罪推定)，事实很难。诬告是法律程序，谣言则不是，诬告是很少，谣言却很多其实也可以把性侵扩大到其它，比如同事：欸听说他会偷东西。你听了以后他在旁边，会不会提防？放话的却不用证据，是不是很奇妙呢。用耳了解彼此的人多，用脑的少
不要说没证据的状况，女师受到男学生或男教员性骚扰，即使学校性平会受理调查处理后认定确有其事，女师也常会受到家长或同仁的质疑或高标检视（如该师平日装扮作风不检才会如何如何）……只能说这种事看过就会知道不是道理上讲讲那样单纯
作者:
jennya (Jennya)
2021-12-23 00:49:00推Megalo及楼上