※ 引述《hiyato994 (卡斯帕尔Dynamite)》之铭言：
: 板友好
: 刚到新公司任职，里面同事对我很热情，原本以为来到一家工作氛围愉快地公司，没想
到
: 到其中一位同事被霸凌，其他人会办公文甩到她桌上，那个人问问题还被咆哮，主管也
很
: 颇….
: 下班时看到被欺负的同事哭红着眼从厕所里走出来，不知道该怎么办….
: 我怕被欺负也不敢跟她说话
不用怀疑了 你同事有8成机率是雷包
然后跟他一起做事会很累，很有可能最后也会被逼走
因为我就曾经被这样对待过
出社会的第一份工作 我因为配线看不懂
高楼作业怕高 加上遇到土师傅
每天就是被三字经狂骂 骂到对方都叹一口长气 哎~~~
经过半年洗礼之后 我才终于受不住提离职
我觉得职场上要遇到好同事是可遇不可求
人不可能改变对方的想法 唯一能做的就是把事情做好
要当一个同事的基本条件是工作不会连累到对方
如果能遇到工作不会连累 又有话题合得来的 这才叫做好同事
所以到现在 如果我到了一个新的职场
基本前期不会和同事有太多互动
直到工作能力被对方认可了
大家要熟再来熟
你现在能做的并不是去关心对方闲事
而是避免成为下一个被霸凌的目标
要是你真的看不下去想救他 不要嘴巴说说
把自己话语权提升起来 在公开场合多帮他说句好话 同事间自然会对他改观

不会要教，新人不会很正常，不叫雷包，想让新人分担工作，就是要教自己公司的流程和规定，不会教、不想教、教不清楚，就说是雷包，用骂的用谯的，有比较快？来一个什么都会的又怕自己地位不保？公司也不想多花钱请什么都会的，话都给他说就好，请一起改善台湾不良公司风气，台湾职场才有救。

台湾职场就是不重视职业训练和交接，骂雷包最快

推文同感

很多老鸟待久了自以为老板 能力也没强到哪去可悲的人靠霸凌新人来满足自己卑贱的人生 也不意外

遇到真的雷包哭不出来 有个同事手把手带也会抄笔记 但是隔天要做事就忘记 早上讲下午就忘了 以为是我的问题还另外一个资深的教也是一样，最夸张的是要带他作业快接近下班就直接走了

是没遇过真的雷包？

好的工作环境即使你真的学不会不擅长也会把你转调其他工作或其他部门 看过一些这种案例 不见得得骂或霸凌

雷包之所以是雷包～是因为不会成长要雷包离职说的简单，话语权不在雷包的同事手上。

主管的问题，不处理的原因是什么？只是不想给资遣，还是主管不觉得是雷包？

之前遇过雷包，真的有够怪，连续四、五个教都摇头但也没霸凌他就是了，就是跟主管抱怨，一件事一直重复讲后来他试用期没过就走了

雷包或新人教不会就资遣啊，霸凌或是言语暴力真的没必要，连资遣费都想省这公司也…

也不用遇到雷包啦~光分红比我好,难道我要找机会霸凌你吗?你升迁比我快 难道我可以霸凌你吗!?不要合理化霸凌!!

言语霸凌就是错 看不起种人

文不对题…

新人教不会是不会资遣喔，在那边合理化资方不肯付资遣费的事实，当奴才当到脑袋坏掉。

教不会、雷到人就可以霸凌？教不会可以提醒他或请主管跟他约谈，大不了请他走，人与人应该互相尊重，是做人基本道理。情绪性处理事情的人，素质真的不怎么高跟雷包比应该也没有比较好

可以资遣，但是没有任何理由可以霸凌别人

每个人讲资遣讲的很简单，没有那么好搞好吗？尤其是有资遣权的人根本不在现场也接触不到雷包，出一张嘴只想当好好人，加上当初人还是他面试进来的，资遣是打自己脸，还要向人事单位出报告。这种情况雷包根本赶不走！一堆人讲霸凌，更多时候是雷包在霸凌人好吗？

用嘴巴讲都很会教，这的遇到雷暴表情又是另外一套

等你教到低能摆烂仔就知道大家在气什么了

怎么不去霸凌面试低能摆烂仔进来又不资遣的主管？柿子挑软的吃？走正当合法的途径有这么难的话，那劳基法是笑话，怎么一天到晚不时有人在薪水板问，被叫签自愿离职是怎么回事？真的这么难？还是不想合法而已？居然还有劳工出来理所当然的说别人也会一样，不要双标？惯老板真的是被惯出来的，谁惯的？惯完就别再抱怨了，自找的。

可悲的是老鸟还会推工作给菜鸟

觉得雷应该在新人期间就资遣掉，留着不资遣就是主管自己的问题。而且有的老屁股带人会留一手，重点不讲，弄错了再来看戏，新人待不住就又唉唉叫别人抗压性差

霸凌仔

同感...第一份工作因为不会没人教 自学起步比较慢 有被排挤过稍微上手后觉得又没什么 学就会了老屁股是在嚣张三小喔

不想资遣就可以霸凌人喔 某楼真的是好棒棒看来罢凌会一直存在 是正常 这边一堆成人觉得雷包就可以霸凌人

新人学妹被欺负我也是有开导他 是来工作 不是来交朋友的拿到你想要的资历就闪人

我们公司对雷的同事也没霸凌阿 是办公室风气