在网络上只有找到满一整年度的表
未满年度要按比例
所以想请大家帮我看看
我有无算错的地方
14（天）除以12（月）乘7= 8.166…..（天）
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108年3月6号 到职
109年3月6号（特休：3+7天）第一年
110年3月6号（特休：10天 ）第二年
110年10月31号 （离职）
111年3月6号（特休：14天）第三年
请问
今年3月到今年10月的特休
应该怎么算比较合理？
谢谢！

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公司系统自动吃假 所以是0

离职前都可以请全部...的样子

1100306-1110305这期间有特休十天，你1101031离职就是看你1100306-1101031之间休了几天，十天减去已休为剩余天数，周年制未满一年的部分没有另外按比例

你这期间都没用就是10天啊 现在还有公司不是用周年制?哪来乱七八糟的比例

就是10天吧 没用掉换钱

依劳基法，除了最初半年有3天外，之后是每满一年才一次给足N天特休。你待满两年未满三年，总共可得年休是3＋7＋10天。满三年才有的14天跟你无关，没有照比例这回事

就10天啊，满一年才有特休，所以离职前特休全部就是10天

不就10天？有的还会造比例扣所以能请就先请光再离职

有的公司还给你分一年四季勒，满一年有七天，但你还不能马上请完

特休通常分周年制、历年制，网络上你打特休计算，会出现政府的试算系统对了，你离职了，这样哪来的第三年？

10天啊