换了职务 也才做了两星期
就大概可以知道以后的状况...
每天的工作内容 主要都是在纸上谈兵
看文件 开会 追进度 讨论事情
这样的工作做得愈久 就会离一线愈远
想当然 能力也就会不断退化
最后 大概就会只剩一张嘴巴而已
只剩一张嘴 我是觉得没什么问题
本来不同职务 需要的能力与处理的事就不同
只要有好好的担负起自己职务内该做的事也就好了
不过啊 就是这个不过～
主管大概是脱离前线太久了
没事时也不会想研究点什么
所以剩下的东西就有点惨...
但是个性又高傲 没办法让人家说点什么
而我们的工作又需要跟其他部门合作
这时候问题就来了...
缺少应对客户的能力
又不能好好跟别的部门合作
所以开会时 就只会被边缘化
把我抓来当副手
　要我去跟别的部门学东西
然后 我好不容易得到别人的信任
为了处理问题 找了别的部门的人来开会
我的主管看到了就跳脚来乱骂
找的理由还是那种
我根本就不知道他到底在说什么的理由
因为 根本就没有逻辑啊！！
　就只是为了发泄情绪而骂
反正就是 看到我跟其他部门的人有说有笑
又深得他人的信任 主管就开始不爽了
真的是...= =
其实问题很简单...
我的主管是谁？我当然就是挺那个人
不然我的绩效跟奖金是要去找谁要呢？
然后 要我去跟别人学东西
　我不跟对方打好关系 别人又为什么要来教我呢？
所以啊 当主管的人真的脑子要清楚一点
部属在好好做事时 请不要来扯后腿！！
自己没有能力跟别的部门沟通
就请把事情交给有能力处理的部属去处理！！
自己没有想清楚就来捣乱
只会把自己搞到众叛亲离而已
到时候自己滚蛋了 我是不是就顺便接手了呢？
真的是阿呆耶...

遇到无能的主管，又什么都要管，将帅无能累死三军啊！

另一个可能，发现你比他强，他就会想办法弄你

楼上对！真的让我想到这样，因为主管差，为了不跟着被骂，我偶尔会采取自己的做法，他就暗中偷看我送上去的文件和电脑，每每到最后一步了就被作梗，甚至文件凭空消失，只要我和别的主管讲话他就会凑过来听。

想起诚x总公司某主管www