我在升管理职前是准时下班的员工，并且主管会让我提前下班（他下班就会叫我也先回家
）。
但开始带人后，每天我得应付部属的需求、花时间心力教他们、帮他们擦屁股......然而
他
们天天准时下班，虽然说本人是不加班主义，面试时也是这么对他们说，所以不会去要求
他们加班，只能看着他们准时下班，甚至不到下班时间就开始收东西；而我总是在部属下
班后才开始处理自己的工作、在假日阅读管理书籍，管理能力不足而必须加班是我的问题
，那么我是怎么看待不用加班的他们呢？
看到你这篇文，只想说：我那些部属也觉得他们有把事情完美做完才下班，不过如果他们
真有做
到“完美”的话我想我也是能提早下班的。
第一份工作的人眼中的完美，跟工作十年的人的完美，想必是不同的。
※ 引述《ohiyosuzuka (凉)》之铭言：
: （文稍长）
: 前情提要：
: 这是我第一份工作，我来大概7个月了。
: 我们公司是接案的媒体小公司，
: 员工组成只有主管、经理、副理、我跟行政，行政是主管的亲妹妹。
: 老板还有另一间私人企划公司，但我们在同个办公室上班。
: 我们表订上班时间9:00～18:00，但下班时间到都没人要走，我们是没加班费的“责任
制
: ”，但其实看得出来那些没要走的人已经在鬼混（摸手机、抽菸等..但就是不离开办公
室
: ）
: 隔壁公司则是没有，但大部分的人都10:00来，薪水比我们好，还可以请不扣薪的半天
假
: ，甚至可以有奖金抽成…等
: 正文：
: 如题，上周五开会时主管把大家召集到会议室，
: 抱怨完新来的副理后（副理在台中办公室），
: 就进入到我太准时下班的话题，
: 经理跑去接客户电话所以不在场。
: 主管说：“我觉得要跟你谈谈妳准时下班的事”
: 我说：怎么了吗？是有人说我太早下班吗？
: 主管说：“隔壁公司的人有时候会讨论这件事，但应该是没传到老板耳里我他发现就连
老
: 板在的时候，你也依旧准时。”
: （但其实我没到真的“准时”，有时候会18:05、18:08走）
: 然后告诉我，上班可以自己多学一些东西，他不会管我们，但可能要多留意这点。他不
会
: 要求我在这里一定要多晚下班，但我以后去别的地方，职场生态也是这样。早点习惯比
较
: 好。
: **忘了补重主管讲了一句很重点的话：“有时候演一下，你比较不会吃亏”
: 行政则说：“我觉得你还年轻，可以多努力一点”
: （我差点回呛：所以加班=努力？）
: 我回想起有天我18:02要走出去，听到隔壁公司的人说“OO走得好潇洒喔”
: 害我在电梯里翻了个大白眼：）
: 我准时下班建立在：我准时到、工作都完美做完，甚至有时候会帮行政、或其他人做一
些
: 小事，我不知道为什么我事情都做完了还不能走？（我是一个非常讨厌久坐的人，但因
为
: 家人期许，才选择办公室工作）
: **且敝司没有加班费！！！！
: 因为我的社会历练不多，想请问大家：若直接被主管这样“探讨”我准时下班的事情，
结
: 果我下礼拜（也就是明天开始）还是依然故我，会不会被排挤或遭到什么可怕的事呢？
: 不过我还是会准时下班啦…不想跟他们演…