扼要概略是，丈夫任职的公司希望招聘妻子一同入职，但女方不是很愿意，这种情况该怎么
婉拒？
(毕竟男方还是要在那工作，不能太决绝还要有礼貌)
对方是非常有前景&名气的集团子公司，公司本身颇具规模，集团老板也是人尽皆知。
(名气应该与现职公司不相上下)
女方本身的专长非兴趣，只是刚好阴错阳差念错科系，才一直从事这类职务。
(就像有人游泳很强，但是兴趣是打毛线)
但是任何产业别的这个职务角色都很容易是责任制，或者超时工作。或者客户导向，早上提
需求晚上要出报告。
因此，未来想要脱离这个职务，朝向非专业职，但工作步调稳定的方向。
男方是对方努力花了很长时间挖过去的，工作内容是男方专长也是男方感兴趣的。
没错，女方是附带招募，对方挂保证大力邀约，可以帮忙媒合女方职务，且不亚于目前待遇
。
当年开始谈挖角时，是尚未交往的状态，男方怕女方跑了，所以坚持着不走。直到追到后才
开始详谈，之后结婚了确定跑不了才决定过去。
我个人猜想是，现在招女方只是为了求男方的稳定性。(毕竟对方根本连女方履历都没看过
，只知道现职公司&年资)
女方在专业职也不逊色，只是产业步调与女方的心性不合。(有想要转职，但没有想要持续
精进或跳槽加薪)
女方心态是，如果是间接人员(非专业职)或者步调缓和的工作(不用对客户，可以对厂商或
是厂内人员)，可以准时上下班的话不计较微降薪资(毕竟可以夫妻一起上班也是省事，已经
默认男方常加班需要自己回家)
上面这段话可以怎么包装来回复对方，然后又不能让对方明显发现自己没有事业冲劲？(毕
竟对方也是盈利事业，不能聘个明显要吸趴的进来吧)