如同之前料想的
公司最后真的做了很大的变动
同事瞬间少了1/5
不过 也就仅此而已
老板没有胆识再做更大的改变
当然有部份原因是
老板没有钱可以再烧了
只能维持着 最低限度的人力
让工作仍然可以进行
结果就是 工作不再像之前的愉快
工作量也成长了不少
而好不容易从 被分配工作的人
转变为 分配别人工作的人
这样的改变 我自然不打算舍弃
但上头的人 却蠢蠢欲动
“人力嘛 当然要让他做最大化的运用”
所以呢 做得快的人
便理所当然的分配了更多的工作
能力强的人 也要抓来帮忙做基层的工作
薪资呢 想当然尔是不会有所增加的
不愿意被凹的我
默默的开启了履历表
因为要参加面试 接连请了一些假
上面的看状况不对
才把打算凹我的手 硬生生的缩了回去

台湾老板就是这样，是说怎么被公司发现有再找？这环境也是要看长远，还是不要停止找