※ 引述《FireHawk (火鹰)》之铭言：
: 对啊，节税手段之一又常见的就是人事薪资低报
: 然后用奖金加上去，让我们以为薪资跟谈妥的一样，但实际上缴的劳健保级距是最低薪
: 还有其他像是采买统编的手法
: 阿不过我们本来就是不守法风气盛行的国家
: 连最基本的红线不停车都不理了
: 更何况跟钱钱有关的事情呢
: ※ 引述《voncroy (niflheim一律打趴武力放)》之铭言：
: : 今天突然听到 公司做假帐是常态
: : 我很疑惑 因为我待过的公司从来没有这个问题
: : 大概都操到每个人都没发现有什么问题就走了
: : 所以公司做假帐是常态吗？
: : 每个公司不只是违反行政法还是有刑责那种@@？？
: : 我很好奇
所谓公司作假帐是常态，就好像所谓的不上酒家就不是男人一样，
或者某人犯了错，就说犯了全天下男人都会犯的错一样，根本就是开地图炮，
把大家一起拖下水，减轻自己的罪恶感而已，大家都这样就不感觉犯罪了。
理论上人事薪资低报并不能节税，顶多减少劳建保与劳退金额，
少报的仍要用奖金的名义申报，一样要报税，
而且若被认定为经常性薪资，不管是本薪还是奖金，都要补劳建保。
若要“节税”，或者说“逃税”，低报收入与虚增支出才是重点，
你的帐面新资减少，表示公司支出减少，那么公司就要多缴税，人家才没那么笨。
低报收入，例如销售应该发票而未开，或是销售额10万，结果发票只有5万，
这就是很明显的逃税，但是买方如果也是营利事业，这个勾稽就会见光死。
而常见的虚增支出，例如自己家用的东西拿给公司报帐，
或者你的年薪资50万，公司申报100万，然后补贴你5万现金当私房钱，老婆不知道，
不过现实上也可能有障碍须要克服，例如公司其他股东是否有意见，要两套帐，
另外国税局也不是省油的灯，他们吃过的盐比你吃过的饭还要多，
当然知道怎么破解，怎么查核，所以很多项目会被剃除，或者有上限。
以买车来说，公司乘人的自用小型车有申报价格上限，超过的就只能申报上限，
所以许多公司会跟租车公司合作，改用以租代买的方式，因为租金没有上限，
所以租多少就可以申报多少，租赁业者就可以从中获利，
不过也不是每一家公司都适用，小公司适用书审申报的就不适用，
用租赁的反而更花钱，不如用老婆的名义买还比较划算。
理论上，会计帐目更正时限5年，涉及逃漏税的7年，所以会计凭证要保存至少7年，
所谓养案养10年，到时候能追的只有7年，前面3年国家只能认赔无法追，
而实际上也可能利用损失的3年来养后面更大的，这就是税官谋略的运用了。
至于路边摊商与免用统一发票的，基于稽征成本考量，国税局不太管这种小案子，
顶多就是抽个规费，或是采用定额课税的方式，这种事业体也不用作帐，
更别说作假帐，除非太有名气，营业额很大，才会“辅导”开立发票。