先说明抱怨文
不喜勿继续看
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背景：她进来五年.（三十岁）
我十年（三十七岁）
但他在现职待五年.我去年调过去她们组。
https://i.imgur.com
里面太气有有错字请见谅
她能力有一定水准，然后会对他自己主观认定能力差的人态度很不好。
但是我真的很认真在工作
不知道她职等比我高，算管理阶层
怎么还会这么狗眼看人低
去年也有例子：
今天我那位领的比我多的后辈
又在我在打电话的时候
命令我立刻把电话挂掉！（已经不止一次）
他觉得我的处理方式有问题 。
对于别人的建议我都可以接受
但是对于这种态度
我不能苟同 ，
我前面两个人都被他（用暗的方式）赶走的 ...
但是有些人因为他的能力很强，
还是笑呵呵啊 。
被她用到要心理咨商真的不值得
以上
希望大家圆周率节快乐

怎么觉得这张图好像有看过

昨天po过

这种人凡事气扑扑，可见她平常生活也很不顺遂，体谅一下

楼上如果天天要跟这种人共事，会怎么应对?

4 就是可以为所欲为

能力有多好?帮公司多赚一倍的钱?

这种人你就用笑咪咪地态度酸回去，气死她。-没睡饱啊？回：有啊。如果她又继续骂一些难听的，有人身攻击的，就要马上拉下脸来说：主管，我做不好你可以好好讲，但不要人身攻击。之后就随身带录音笔录音。

想请教这种的录音能干嘛吗？

5那种就笑笑回：我就是不知道才请示您啊。录音是指人身攻击的部分，如果她有骂你白痴智障或脏话那些的，蒐集起来可以告她。如果她常常是不耐烦的那种（你是不会自己看喔），要嘛不要回话，要嘛就都笑笑回她：“主管，您好气喔，还好吗？”“主管，您好像很生气，对身体不好吧。”看你要走温馨还是顶嘴路线。如果原po不想要有朝一日告她，也不想换工作，也懒得酸回去，只是想抱怨抒发，那就告诉自己这只是一份工作，她态度差你也就差，交东西都用摔的，她骂你你就摆臭脸给她看，但是在别人面前都演对她态度很好，她投诉到老板那边你就哭说哪有，你都对她很用心，最后她也不能怎样。不想搞这些就提升自己能力然后跳槽到更好的公司吧。（其实对机车的人都不用客气，但是很多人常常都隐忍，隐忍很累，而且对方会因为你好欺负就继续整你，要不然就某一天忍到爆炸就在同事面前哭诉被她整到崩溃，如果你原本人缘就好，大家会同情你）

能力好的人不会跟能力不好的人在同个职场 接案

她酸言酸语的时候，可以直接大声回她“讲重点”

放屁用英日文写台湾国宪法给peko看

这种人妳越不出声她就越嚣张，硬起来，直接回她说：妳有必要这样子吗？把她当空气。

能做到无可取代的话，对，就是可以

你有出过问题 还她得帮你收过烂摊子吗？如果没有 就是纯粹她很GY我之前跟别的单位的两个同事（长官跟下属）合作过 开会时长官直接当大家面对下属说：某某睡饱了没？不要再睡了？我被吓到 后来跟他们合作弄个专案 后来才发现 下属被电不是没道理 我自己都想跟那个下属说：拜托不要再睡了！如果她跟妳业务不相干 或是没有职权干涉你 却这么不客气那就是她个人心胸的问题

社会就是弱肉强食 不认同的可以回校园要嬷你接受屈服 要嬷你能力拿出来说服

楼上论点很奇怪，工作做得好是应该，跟原po工作没相关，以为自己工作有做好，就可以霸凌自己看不爽的同

她感觉也没有过得很开心不喜欢自己的这份工作

遇到职场难搞的人就要变得比对方更难搞 他才会怕欺善怕恶的人不少

她讨厌你啦！不要跟她讲话

找你主管说要换组1.能力强的人不需要帮忙 不然会觉得你是在挑衅或羞辱他2. 他要你自己想 我检查小孩功课时 只会说第几页有几个错误 不会说错哪里 因为要训练他自己找错误

1下次就不要帮忙，别人要帮忙还这种态度 2你错误率如何？很高反而是你的问题，偶尔就冷处理她 3有可能纯粹沟通不良 4所以你是不是真的没问就做了 5要看语气，她的回答也可以很中性 6这个对话有什么问题？你不是问有没有空，所以人家说在忙，后续以为你做过，说没有就好啊，别人一定会很清楚知道你以前做过啥？图片说领导者，后面又说只是同事，只是同事就代表不一定要教你？这篇明明是对你有利的你主述，结果看下来觉得，不是她主观认定，而是你好像真的能力差@@

3. 试着请教或搞懂他会怎么做 思考两种或其他种作法的优缺点4.东西尽量不要跟他混到 这种人就是想找你麻烦5. 我在自己座位 茶水间 楼梯间 小办公室 都开过会

话说如果你们工作真的互不相关，为何她要纠正你错啊？其实可以冷眼旁观你自爆？

6.表示你还需要靠他？多练习靠自己吧

职场上就是会有这种人跟事，就自己调适，讨厌她或心情不好也不划算。这种人一定有值得学习的地方，比如手腕之类，学一学如何

我不知道她有没有带你的义务所以用问句呀，的确有所以她的问题。文中只说她能力好，我默认你能力普通，能力好坏跟没去日本、有残障的关联是啥？我也没说这篇你写有利自己，而是谁主述通常对谁有利，因为人都是向着自己的，所以对你主述却不利己很讶异。我本来以为你是能力普通被自己讲得很差耶，你不要这么没自信嘛，都干十年了

其实他30岁能力比较强、职等比较高，可能没多久之后就会变你主管，觉得只有也加强自己才是唯一解

做好自己本份工作就好 大家就公事公办 别想太多不然就是调单位或是离职

啊没看到第二段回复，没要当柯南啊，我很认真疑问耶=囗=哪里有欣赏她？？？虽然抱怨文想认真厘清是我的错，但你这样错误解读我，我会怀疑你是否也误会你同事了耶，其实她爱之深责之切(X

女版大部分人都知道妳的长相，这样公开讨论有没有可能被暗算呀

这个还好吧 比这个难听的很多欸

你都在职场待10年了，找机会弄回去酸回去啊

有人年资也比我久 但真的很不会做...

职场上很多这种人，只能尽量不要与她有接触

情绪管理不佳的人都能当你主管，那这间公司你还想留？？是我不会留啦哈哈

我是觉得 独身子女常常觉得别人针对她 其实很难说外语不好待贸易公司很久 是我觉得很奇怪的事 明明有好几年的时间可以进修 每天还被迫看豆芽菜mail

情绪控管很差的87%自卑ㄅ

之前也有遇过这种同事 好险我跳槽了

当初装潢花的钱 就该去咨商了

你有点自卑吧..一般对这种人都骂翻才不甩她的要求 不听她的会影响你的职涯吗？不然没按照她“比较优秀”的想法公司也会自然运转的但你好像觉得自己都该听她的 只是讨厌态度差所以被压的死死而且如果你工作并没有没做好 干嘛一直强调你能力好她能力差呢 就很ok啊写反@@主管就风凉话啊 你可以当面问主管哪边要加强吗 除非她付你薪水 不然不用再遵从她根本对工作结果没差很多的指令了

我都直接回你讲话态度可以尊重一点吗一方面检讨自己为什么能力差然后去改变吧

你的主管也觉得你能力不够好 这看得出来吧 乖乖提升自己如果你自认薪水不值得请找下一份工作

他只有对他认为能力不好的同事这样还是对同组的每个人态度都一样?被他逼走的也是因为能力不好?

妳需要持续加强妳的工作能力 直到她认同妳的实力为止

那就变比他强

最讨厌这种人！能力好不代表可以不尊重别人。

所以你接受自己能力差但不打算改变自己而是要想办法弄能力好的人？还是只是想讨拍？那楼下说句 能力好的人不尊重能力差的人就是___________

聪明是天赋 善良是选择希望在座的各位 在比别人优越时 选择当个善良的人不尊重别人是幼稚的行为 长官不懂这种事 也是少有修为

同意heat 人性及未来莫测，你永远不知道哪天会不会需要目前的弱者，不能为善就尽量不要因恶而恶还是建议楼主即时坦荡 还是不要让人有题目可以发挥 或是想借由民意来令人反省认错 ..可以改用小帐号发比较敏感的文

好奇会被其他人命令要把电话挂掉，到底电话里在谈什么

你们没上下关系的话就不用理他，再捞过界的话就跟主管反应。如果你上头所有主管都挺他，那你就该思考这个公司值不值得你待了