这不是只有存在台湾，
连美国都是一样的，
关于工作心态调整，
《挺身而进》一书影响我不少，
以下连结有提到的Lean in 应该是指这本书吧？
https://www.businessinsider.com/gender-wage-pay-gap-charts-2017-3
因为文章太长，所以就不贴上来，
如果我理解有错误也欢迎指正。
文中提到的几个点，
美国男女薪资差距一年是9788美元，
女性大约只赚了80%的男性收入。
美国每个州由于文化保守程度不一，
有些州90%，有些差距来到60%
那关于不同种族的女性收入呢？
97%是亚裔女性 （有点得意）
80%是白人女性
66%是非裔女性
58%是拉丁裔女性
我原本以为有小孩才是关键，
也是关键没错：
（平均周薪）
男生没小孩 919
男生有小孩 1099
女生没小孩 784
女生有小孩 799
男女都会更努力赚钱，
但女生没有大落差。
在不管什么年龄都一样，
女性收入就是比较少。
对于个职等的升迁比例，
女生随着职务越高，
机会就少的可怜。
可能有人觉得女生情绪化，真的吗？
后来又看到一篇女生哪些职业比较高薪？
（怎么没有直播主）
https://www.businessinsider.com/gender-pay-gap-where-women-earn-more-2018-4
里面教育、保养、沟通蛮符合社会预期，
但也有不少苦力活！
女生在职场上的侷限有时候也是自己，
就像是你已经默认自己是弱势，
因为害怕被拒绝而没有自信，
自然表现不佳，
但是上头也多少默认了这样的条件，
而在升迁忽略女性。
Lean in一书也有提到，
女生要比男生更努力，才会被看见，
能力真的相当，升迁多半是男生吧。