我本来打算领年终2/9那天就提离职
可是店长说没有人在当天提的，说 那明摆着就是在等领完年终
我说 对啊啊不然咧==
后来她打算年后2/18跟公司说
然后今天又说年后提班表会出不来，因为我打算休完全部年假12天，改叫我不要休年假
我跟她说那就2/9跟公司讲，她又说这样很尴尬什么的
所以真的没有人领年终当天在提离职的吗==

我打算在前一天 就不信他一天能动我年终

不要做的最大喔.....管他怎么想

可以提早提

店长在搞==

你这感觉怪怪的 提的时候一定要留纪录 以免他不认帐

谁屌他啊

照提，不用鸟她

你应该有工作3年以上了吧 要提早一个月预告离职

之前傻傻的领年终前提离职 老板还问我要不要领完年终再走 遇到超佛好老板XD

当然有啊呵呵

公司资遣人也没在客气，你年终领的是过去一年的

一堆人好吗……之前还有朋友请留停后在年终前两天复工，领到年终立刻提离职。

是没啥问题啦，人情世故问题而已而且你提了你如果没年终也是不意外

不然隔天囉

气氛他

钱先入袋 在说 别傻傻的

除非年终跟额度是写死在契约的，不然给你10元也是年终，早早提不会比较有利

不要做的最大，公司规定牴触劳基法无效假设店长是负责你的人事问题你跟店长说就开始算一个月了他没跟上头反应是他的问题不然你也可以直接跟人事讲，开始算一个月

如果平常店长待我不错，我愿意配合店长，不然就公事公办，店长不说我会直接发mail给人资，cc给店长

钱拿到才是真的，之前我提离职之后，当月本来有的奖金直接不见，老板也摆明说不给，只有底薪

照妳安排的去做就好人力调度是公司自己该处理的事如果人力调度不好 也是公司自己的问题可是傻在你提早让店长知道了

店长已经知道妳要离职了，请妳晚点离职，妳无法配合，正常的话，妳领不到年终了，而且申诉无门，因为劳基法没规定要给年终。如果妳有领到年终的话，妳们公司是好公司。

To 一楼，真的不要铁齿，我有同事好心提前提离职让公司方便安排，结果奖金只给五千

公司不会跟你客气的，这是台湾呢

以月薪制来说，2月工作天最少，月底还有个228连假，所以整个二月做完再走感觉比较划算；但你提到班表跟店长了，感觉是服务业，这样我就不确定你的2月工作天数会是多少了。劳基法其实是有明订“公司若有赚钱，必须要给员工年终”的，但并没有明订应该要给多少钱，给个100元打发也行，所以还是不要冒险的好劳动基准法第29条规定：“事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给予奖金或分配红利。”