※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 强者我同学的公司遇过录取快结婚的女同事
: 后来他主管就不太想再找这种应征者了
: 他说这位女同事刚来就炸一堆人喜帖
: 然后度蜜月后怀孕说要请安胎假
: 小孩满月还不忘记要昭告天下让同事包红包
: 然后领半薪的安胎假结束后回来上班后
: 她就辞职了。之后她去另外一家公司又怀孕了。
就是有这种老鼠屎，害到其他快结婚的人求职，以后老板学聪明了，
毕竟遇到这种人也是要看运气看机率的，干脆把这种风险折算薪资，从起薪扣起，
加上一堆理由压低年轻人起薪，行情降低之后其他老板也跟进用低薪，
然后征才的时候问一堆家人隐私，有没有对像，单身与否，有没有怀孕，
未来打算生几个，家中成员与经济状况也顺便打听清楚，
要比较保险就找已经有两个小孩不会再生的，或是年纪已经过了生育年龄的资深人士，
年轻人，尤其年轻适婚女性只好自求多福。