※ 引述《jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)》之铭言：
: 目前在科技业一般人会觉得是男多于女
: 不过也有一些认为是
: 1.男女同工不同酬导致
: 2.父权文化的影响
: 不过根据自己在产业的观察
: 即使是女性主管
: 就让人有点不解
: 同样身为女性，想必能理解下面事情
: 1.要求生理时请假
: 2.生育时请产假
: 3.女性工作能力又不一定比男性差甚至可能更好
: 如果女性兼顾多个优点，公正的女性主管应该会以女性为优先考量
: 但这样还是发现如果是技术导向（非法律/会计/财务/行政等）的部门
: 女性主管底下还是男性员工相对比较多
: 如果说男性主管有性别偏见，难道连女性也同样有性别偏见吗，这样是否有点不合理
: 还是其实宣称的性别偏见其实是工作内容差异导致待遇以及录取的差异
: 但却被导向性别产生的不平等
: 不知是否有人能说明一下
:

女生越少，自己的工具才越多，很多基层女主管是尽量不要女新人的这是女主管自己讲的ㄛ

难怪之前主管都想找男的XD

女生当了主管就变成仇女份子

不一定 我女 跟过女主管 对下属无论男女都很好。 女主团她的主管也是女主管。我是觉得啦 烂主管很多 男主管烂的比例明明就很高 只是遇到男主管烂的时候 大家只会觉得是烂主管 不会联想性别 女主管烂的时候 大家就会觉得女主管果然很烂实际上比例来看我反而觉得女主管认真努力的很多。 男主管没实力还被提拔的比例反而很高。虽然无论性别好坏都有 但我本身遇到猪哥男主管或是没能力男主管比例高多了

能被提拔就是实力...职场就是这样