本身为非国贸背景出身，当初因为觉得原职场薪水成长幅度几乎没有，所以转职走原专业
相关的国贸业，应征的也是新的产品公司的PM，而且老板答应试用期2个月后调薪会比原
本实领高（但目前比原职低了不少）才选择入职。
当初主管要我暂代前辈做另一家公司的业助2个月产假说可以了解国贸流程，结果里面有
一堆我面试就跟他说自己没办法处理、也确定应征职务不需要处理的事情，开始轻微有点
健康状况，但想说只有2个月当作磨练就靠就诊服药咬牙撑了，后来发现前辈实务面上一
堆帐目库存不合，被要求平帐的时候才知道前辈多请了1-2年的育婴假，但也没人告诉我
，且当初预计只有2个月几乎没有交接，只丢了系统操作手册而已；询问公司是否会另外
聘用职代？或者可以请前辈回来交接？
但主管一副理所当然觉得做2份工作很简单没这个必要，但应征职务跟职代职务两者完全
不同公司、生意模式、产品线、客户等等的状态实在蜡烛两头烧，除了执行外更被要求全
部得分别精熟...
他也常常给A指令问我为什么不是发B，但明明我跟他讲话都会写下来白纸黑字+cc跟他确
认，然后他就会说我没搞懂才会做错，甚至为了好几年前纸本SOP就没有的规定对我发飙
，然后现在做什么(照前辈的改)他都有意见；
争取让公司遵守面试说的试用期后调薪跟请职代也狂打太极叫我直接吞下......身心状况
让我怀疑自己是否还是只剩下裸辞这个选项呢？
但这样又令人不甘心也害怕年前会不会难找工作，转职转行失败的感觉真的好差。QQ